干部选拔任免制度（医院）

1 / 4 干部选拔任免制度（医院） 医院干部选拔任免制度 e: 民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时，应事先向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开推荐会或个别谈话进行推荐；院党委根据民主推荐的结果，结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象。 会议投票推荐的范围和参加对象。会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中院推荐会由护士长以上干部和 30以上的职工代表参加；科推荐会由所在科室干部 员工参加；实际到会人数一般不少于应参加人数的 80。 (2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察应按照以下程序进行： 组织考察组，制订考察工作方案。 对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。 考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。 拟继续聘任干部的考察可结合 民主推荐同时进行。 2 / 4 (3)讨论决定 选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。需要报上级备案 的干部，应当呈报干部任免备案表。 (4)聘任：实行干部任职前公示制度。在党委讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为 2 年。职能科室中层干部、临床 (医技 )科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续。正副护士长由院长委托护理部主任聘任。 4干部交流：职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流；对特殊岗位的中层干部，按上级要求任职 3 年以上者，要进行交流。 5降职、免职 (1)干部有下列情形之一的，一般应当免去现职： 3 / 4 达到任职年龄界限的。职能科室负责人 (含党支部书记 )男一般为年满 55 岁周岁，女一般为年满 52 周岁者。临床 (医技 )科室中层干部年龄可以适当放宽，目前暂定为男不超过58 周岁，女不超过 55 周岁。担任省、市级重点专科的正、副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。其他由于有特殊需要的工作岗位，由院党委集体研究、并报上级组织部门同意后，可以酌情放宽年龄要求。 现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于 50的，原则上不再留任；不合格票数超过 基本合格和不合格票数之和超过 30的，不再留任。 连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。 (2)凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院党委提交学习计划，并在任期内必须取得在学资格，否则不予聘任。 (3)因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的予以降职使用或免职。其待遇按照新任职务的标准执行。 6公开选拔和竞争上岗 根据局党委关于实施竞争上岗工作的意见的精神，我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。 7干部辞职 实行干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 4 / 4 (1)