员工请假管理制度.docx

员工请假制度员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2员工转正后，每年度可享受带薪事假3个工作日；超过3个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假；2.2员工转正后，每年度可享受带薪病假5个工作日；超过5个工作日的病假期间工资，按照本人日工资收入的70%计发；2.3请病假的审批及手续2.3.1请病假的员工需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向办公室提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效；2.3.2员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效；2.4如遇工伤休假，按工伤保险条例执行；2.5凡弄虚作假，开虚假证明病休的，一经查实，按旷工处理，严重者公司给予开除处理。3、年休假3.1员工在本公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假：3.1.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日； 3.1.2已满10年不满20年的，年休假10个工作日；3.1.3已满20年的，年休假15个工作日。3.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.2.1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 3.2.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.2.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.2.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；3.3员工依法享受的婚假、丧假、产假、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期；3.4年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排；3.5公司因工作需要不能安排员工休年休假的，或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入；4、婚假4.1符合法定结婚年龄的全日制员工，均享受3个工作日带薪婚假；符合晚婚条件的员工，享受15个工作日（含3个工作日法定婚假）带薪婚假；员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间，车船费、住宿费等由员工自理；4.2婚假应在员工领取结婚证的6个月内一次休完，逾期不补；4.3婚假包括公休假和法定假，且不能与年休假一起连休；4.4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；4.5申请婚假的员工须提前10天通知部门主管和办公室，在提交请假单的同时一并提供结婚证。5、丧假5.1员工的父母、配偶、子女丧亡时给予5个工作日带薪丧假；兄弟姊妹、岳父母、祖父祖母或外祖父外祖母丧亡时给予3个工作日带薪丧假；在外地的可适当给予在途时间，车船费、住宿费等由员工自理；5.2申请丧假的员工应在提交请假单的同时提交死者死亡证明，或在丧假期满后补交死者死亡证明。6、产假6.1女员工生育享受98天的带薪产假，包括15天的预产假；晚育的女员工，可增加产假30天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；6.2男员工的配偶生育，且配偶为晚育者，男员工在配偶生育期间可享受7个工作日带薪陪护假，在外地的可适当给予在途时间；6.3产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证及医院出院证、医疗费用结算单等相关证明；提供相关齐全的资料，女员工可同时享受生育保险有关福利；6.4女员工请保胎假的，应由医生开具相关证明，保胎假期间工资参照病假期间工资计发；6.5女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受42天带薪产假；6.6有不满一周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟； 女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用；哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。7、生日假员工在生日当天可享受1天带薪生日假。四、请假程序请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：1、请假员工应事先填写请假单，报部门主管和办公室审批；公司部门主管以上员工（含主管）请假，须经总经理审批；2、部门员工请假超过2个工作日以上的须经总经理签字同意后方可请假；3、经审批的请假单应当交办公室备案；4、员工请假3个工作日以上（含3个工作日）须进行工作交接，部门主管应对具体工作交接事项进行妥善安排；5、员工在请假期间所发生的事故及相应经济损失均由员工自行承担责任，公司不承担任何责任；6、请假的员工应保持通讯畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序；7、员工假期结束后，应及时到办公室报到、销假；如遇特殊情况假期需要超期的，应及时向部门主管领导说明情况，征得同意后方可续假，销假后应及时补办超假期的请假手续，补假手续参照请假程序执行；8、员工假期期满后未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确实因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均作旷工处理；9、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外，其余事由均应亲自办理请假手续；未按规定办理手续擅自离开岗位，按照旷工处理；10、请假理由不充分或有妨碍工作的情况时，审批人可酌情进行不予给假、缩短假期或令延期请假处理；11、所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理；12、本制度中以“工作日”为单位的假期，是指不包含公休日、国家法定节假日计算的假期；本制度中以“天”为单位的假期，是指包含公休日、国家法定节假日计算的假期；13、本制度中规定的带薪假，是指带薪假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；14、本制度中规定的日工资收入，是指日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指员工在公司工作的前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在公司工作不满12个月的员工，以实际工作月数计算； 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款