龙溪初级中学教师考勤制度.doc

龙溪初级中学校教职工考勤制度第一章 总则一、为加强教师队伍管理，进一步深化我校人事制度改革，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动广大教师的工作积极性，促进我校教育事业健康持续发展，根据中华人民共和国教育法第28条、渝人发2005106号、渝人发200757号、山教人2005212号、山教人200610号文件之规定，结合学校实际制定本制度。二、根据中华人民共和国教师法第8条的规定，教师有“遵守宪法、法律和职业道德”、“为人师表”、“遵守规章制度”和“履行教师聘约”的义务。三、教师要按规定上下班，坚持参加课内外教育教学活动、集体活动（含升旗仪式、集合集会、运动会、艺术节等）、各类会议（含周前会、政治业务学习会、外出学习听课参会、临时会议等）、教科研活动（含教研活动、集体备课等）均实行考勤，并将考勤结果计入教师档案，作为教师年度考核、职称评聘、评先评优、调资晋级的重要依据。四、教师的寒暑假是带薪休假的，家庭和个人之事应当在国家法定的节假日（含节日、假日、寒暑假、婚假、丧假、产假）中进行，开学工作后应当不请假或少请假，学期初和学期末两周原则上不得请假，倡导人人出全勤。第二章 细则一、请假（一）请假种类及规定1.事假：确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，本人提出书面申请，按权限审批同意准假后，自行安排好课程并填好请假通知单校长签字后交教导处登记备案后方可离开工作岗位。每位教师每月原则上只同意事假1天(或1次)，凡超过的，每天(或每次)在年度考核中扣考勤分0.5分。一个月内，事假累计超过7天（或7次）不足10天（或10次）的，不发当月考勤奖，次月按基础性绩效工资的50%计发；事假累计超过10天的，次月基础性绩效工资扣发。一学期内，事假累计超过10天（或10次）的，从第11天（或第11次）开始，按天（或次）停发本人日基本工资（日工资=月基本工资21天），直至事假终止为止。一学年内，事假超过20天（或次）及以上者，当年年度考核不能评为优秀等次。2.病假：既要坚持以人为本、健康第一原则，又要杜绝小病大养、无病装病现象。凡因病不能坚持正常工作的（或护理家人治病，计算为事假），须出示镇级以上医院的诊断书、病历处方签和缴费发票才准予请假，准假后自行安排好课（特殊情况下教务处可协助调课）并填好调课通知单交教务处登记备案后方可离开工作岗位。确因急诊治疗来不及先履行病假手续的，可先电话请假，但返校后必须凭县级以上医院的诊断书、双处方和缴费发票立即补办病假手续。一个月内，病假累计超过5天的，不发当月考勤奖；确需住院治疗的，按天数计发当月考勤奖。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发放。连续生病超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。一年病假累计超过6个月及以上的，其基础性绩效工资从第7个月起按70%发放。3.婚假：鉴于教师职业特殊性，鼓励教师在寒暑假举行婚礼，上班期间教职工本人初婚可请婚假3天（不含双休日）。男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，可增加婚假10天（含双休日和节假日）。男方或女方在异地工作的可视路程远近另给予路程假，但最多不超过2天。请婚假时必须验明结婚证后方可加注意见。4.产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的，增加产假20天。女方属晚育的，在产假期间男方可以请护理假七天。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，学校批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的75%发给。上述假期均指合法结婚生育第一胎的，违反计划生育者除外。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆，其中岳父母、公婆只生育或留存一个子女的可视为直系亲属）去世，可请假1天。直系亲属在异地的可视路程远近另给予路程假，但最多不超过2天。超过标准的按事假计。（二）请假、续假、补假和销假1.无论何种假类，均应至少提前半天持统一格式的书面请假条请假，请假条一式两份，学校和教务处分别存一份。5天以内由学校主要领导批准，5天以上由教管中心主任批准。学校主要领导外出由值周行政代批。未请假或请假未批准而擅自离校的按旷工计。2.因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续。因病续假时，需同时交医院的诊断证明。3.因突发疾病急诊治疗或其他不可抗力因素引发的突发变故导致本人不能及时亲自到校请假的，应及时电话向校长或值周行政请假，回校后在1天内出示相关佐证材料补假，未按要求补假的以旷工计。4.请假期满应及时返校并向考勤登记人员销假。请假期满未及时返校又未续假的，按旷工计。三、考勤（一）迟到、早退、旷工的认定及计算1.教职工在课内外教育教学活动、集体活动、各类会议、教科研活动中，缺勤在3-5分钟视为迟到或早退，按请假或旷工0.2天计算；超过10分钟按请假或旷工0.3天计算。2.教师在考试监考等重要教育教学活动中，缺勤在1-3分钟内视为迟到或早退，每次按旷工0.2天计算；超过5分钟以上，每次按旷工0.3天计算；缺一堂监考按旷工1天计算。3.各类会议、教研活动缺勤一次，旷课一节，按旷工0.5天计算。若履行了请假手续且准假的，按请假计算。4.凡未履行书面请假手续或虽履行请假手续但未经批准休假者，请假届满未续假且不按时到岗者，收假日无故未按时返校上班者，非特殊情况的电话假、霸王假、事后假等一律按旷工处理。若该天没有课的，只算旷工1天；若该天有课的，另外增加。5.私自调课的双方和私自找人代课、私下替人代课的均以旷课论处，按旷工0.5天/节计算。6.教师参加上级或学校组织的各类会议、各种集体活动，若在双休日或节假日，请假或旷工仍按正常请假或旷工计。7.参加各种会议和教研活动的教师，调整好自己上课时间，填好调课通知单，经分管教学副校长批准，做到不误课，不扣工资，若没有安排好课而误课者按旷课处理。8.教职工在正常上班时间出差（需填写派差单）由学校主要领导书面批示后，公布考勤但不计假。9.教职工正常的婚假、产假、丧假等，公布考勤，但不计入总假。超出部分经批准后按事假处理，否则按旷工处理。（二）考勤办法及要求实行登记考勤制和随机抽查制。1.登记考勤制：白天上课由专人查课登记，早读、晚自习由值周行政登记，教研活动由指定人员登记，周前会由会风监督员登记，外出各种教育教学活动由相关负责人登记，工会活动由工会主席登记，各请假类别由考勤登记人员登记。每周五行政例会前考勤登记人员统计汇总，教师周前例会公示，每月最后一个周五下班前交校长室备份。2.随机抽查制，值周行政每天至少抽查一次；分管教学副校长每周至少抽查两次以上；校长、书记每周至少抽查一次以上。3.查课：若发现上课教师与查课表不符时，查课教师到教务处核对调课登记，查证属私自调课的，须及时报告教务处并填写好查课记录。若发现迟到、早退和旷课的，也须及时报告教务处并填写好查课记录。4.晚自习：下晚自习离校时指纹考勤，上晚自习由值周行政考勤。5.教师周前例会：散会离校时指纹考勤，开会前由会风监督员点名。6.如检查登记结果有出入，公布后两天内提出说明，实事求是地进行改正，如有徇私舞弊者，无论是教师还是领导，均扣年度考核师德分2分/次。（三）处罚规定1.迟到或早退扣年度考核考勤分0.3分/次。每月迟到或早退三次及以上者，扣发当月考勤奖。2.旷工扣年度考核考勤分2分/天。每月旷工1天及以上者，扣发当月考勤奖；旷工按照1天扣月基础性绩效工资的20%计算，直至扣完当月的基础性绩效工资，次月执行；一学期内，连续旷工5天或累计旷工10天以上的，当年不能参加职称评聘、评先评优、调资晋级，年度考核不能评定称职及以上等次。多次教育不改的，将出勤情况上报教管中心和区教委组织人事部门处理。（四）其他1.上班时间内严禁上网打