县直单位（部门）2017年第一季度班子队伍建设工作考评表（定稿）

考核时间： 年 月 日 序号考核项目考核内容分值得分考评方式 1、及时选派2017年度同步小康驻村干部和第一书记。4由县委党建办根据上报情况评分。 2、督促第一书记、驻村干部到所联系的村（社区）开展工作，确保每月到村开 展工作时间达20天以上。 4由考核组到单位现场查看相关印证资料并评分。 3、按规定兑现“第一书记”、驻村干部交通、食宿补贴。4由考核组到单位现场查看相关印证资料并评分。 4、组织党员干部到村开展帮扶工作两次以上，有图片、记录、工作简报等。4由考核组到单位现场查看相关印证资料并评分。 5、第一书记、驻村干部按要求打卡签到和上传工作台账。4由县委党建办根据脱贫攻坚指挥部提供的情况评分。 1、开展“三个精准”工作。7由考核组到单位现场查看相关印证资料并评分。 2、按要求报送发表的网评文章和影响力文章。6由县委党建办根据上报情况评分。 3、按时报送班子民主生活会和支部组织生活会材料。7由县委党建办根据上报情况评分。 1、按时上报2017年第一季度干部召回管理资料。3 由县委组织部干部监督股根据各单位资料报送情况评 分。 2、按时上报“吃空饷”自查相关资料。2 由县委组织部干部监督股根据各单位资料报送情况评 分。 1.按时参加或选派人员参加组织部门统一组织安排的教育学习培训。3由县委组织部干教股根据情况进行评分。 2.将干部教育培训工作经费纳入本单位经费预算，确保培训工作顺利开展。2 由考核组现场查看会议纪要、票据等印证资料并进行 评分。 同步小康驻 村、第一书 记、五人小 组扶贫工作 党建活动 干部监督工 作 干部教育工 作 县直单位（部门）2017年第一季度班子队伍建设工作考评表 被考核单位： 一 二 三 四 1 序号考核项目考核内容分值得分考评方式 1、工作目标管理情况 （1）结合县委县政府工作部署、上级部署、单位职能职责，梳理出单位2017年 度第一季度目标任务清单经单位主要领导签字审核加盖单位公章后报送县直机关 绩效办。 （2）将单位2017年度第一季度工作目标任务进行分解形成个人目标任务清单， 明确牵头领导、责任人员、完成时限和工作要求。 8 （1）由考核组根据县直机关绩效办提供的各单位报送 的印证资料进行评分。 （2）由考核组到单位现场查看目标任务分解方案或分 解表并评分。 2、岗位责任落实情况 （1）干部职工（含班子成员）围绕目标任务和单位主要领导的工作安排部署将 每日的工作落实和完成情况填入工作台帐。 （2）主要领导对分管领导、分管领导对干部职工每周的工作台账进行审 核，作出评语，提出需要注意的事项和改进的方向。 （3）单位考核委员会每月根据干部职工的工作台帐和目标任务清单对其工 作进行集体评议打分，并将工作台帐及分数通过单位党务政务公开栏、内部局域 网、互联网、QQ群、微信群等进行公示、晾晒。 （4）4月上旬对本单位2017年第一季度目标任务完成情况进行梳理总结并形成报 告（一对一的写出目标任务是什么、完成情况、未完成的目标任务及原因分析、 下步整改措施）。 16 （1）由考核组到单位现场抽查干部职工工作台账 记载情况并评分。（2分） （2）由考核组到单位现场抽查干部职工工作台账 审核情况并评分。（2分） （3）由考核组到单位现场查看评议、晾晒情况并评分 。（2分） （4）由考核组现场查看单位2017年第一季度目标任务 完成情况报告和相关印证资料并评分。（2分） （5）由考核组现场查看单位主要领导个人目标任务（5）由考核组现场查看单位主要领导个人目标任务 清单、工作台账以及干部职工对主要领导工作安清单、工作台账以及干部职工对主要领导工作安 排部署的办理落实情况之间的逻辑对称关系并评分。排部署的办理落实情况之间的逻辑对称关系并评分。 （8分）（8分） 3、正向激励保障情况 对季度工作目标任务完成良好、岗位责任落实到位、得分名列前茅的干部职工， 采取适当方式（比如：典型宣传、通报表扬、优先安排年休假、选派学习培训 等）进行正向激励。 3 由考核组到单位现场查看单位季度考评资料和正向激 励保障印证资料并评分。 4、负向惩戒约束情况 对因主观原因（比如：思想认识、态度、方法等）未完成季度目标任务、履行岗 位责任不到位、得分排名倒数的干部职工采取召回管理（比如：书面召回、约谈 提醒、公开曝光、行动培训、经济处罚等）、调整岗位、纪律处分等措施进行惩 戒约束。 3 由考核组到单位现场查看单位季度考评资料和负向惩 戒约束印证资料并评分。 落实“四位 一体”从严 管理干部机 制 五 2 序号考核项目考核内容分值得分考评方式 1、将人才工作纳入年度工作安排，明确分管领导具体负责。制定2016年人才工 作计划（培养、引进、教育培训），采取措施抓好落实。 3由考核组到单位现场查看资料并评分。 2、抓好2016年万名农业专家服务“三农”年度考核工作和2017年度万名农业专 家服务“三农”对接联络、协调服务工作；按时报送相关工作台账（涉农部门和 相关单位）。 2由县人才办根据相关单位工作情况评分。 明确一名本单位干部人事档案资料联络员，相关名单并于3月底前经单位主要领 导签字审核后报至县委组织部干部人事档案管理中心。 2 单位干部职工根据县委组织部干部人事档案管理中心所列干部人事档案材料清单 和要求交齐相关资料。 3 干部职工培训、学习，受奖励或受处分后15个工作日内，单位要将其结业证书、 毕业证书、学位证书、学籍材料、奖励文书、处分决定送县委组织部干部人事档 案管理中心。 3 干部职工工资发生变动的，单位在县人力资源和社会保障局工资文件下发后15个 工作日内将其工资审批表送县委组织部干部人事档案管理中心，且表内出生时间 和参加工作时间严格按照组织部认定的时间填写。 3 预备党员转正后15个工作日内，单位要按质量标准完善其入党材料并移交至县委 组织部干部人事档案管理中心。 2 选调生、公务员在县委组织部行文录用后15个工作日内，单位要将其学籍材料移 交至县委组织部干部人事档案管理中心。 2 100 1、本考核项目所指的干部职工包