教职工考勤制度

1 / 4 教职工考勤制度 为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。 一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。 二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理： 1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10 元，旷课一天扣 30 元 2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。 3、教师无故不来上课、办公、公 假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。 三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明和请假报告， 3 天内向教导主任请假， 3 天以上 7 天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院期间，预算内按浙人薪5 二号、 67 号、 163 号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。 1、一周以上，一个月以内的扣校补 20%。 2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖。 2 / 4 四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假 三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪 79 号、 163 号文件处理，预算外经费按以下规定处理： 1、一个月内事假满一周，停发当月发预算外补贴。 2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖 1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。 3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪 67 号文件规定执行。 五 产假假期及待遇 1、产假假期 正常分娩者，给予产假 90 天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息 天数计算在 90 天产假之内； 提前分娩或超期分娩的，均按 90 天计算。难产的增加产假 15 天；多胞胎的每多一胎增加产假 15 天。 2、产假待遇 产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 六、妊娠假假期及待遇 3 / 4 1、妊娠假期 妊娠三个月内自然流产的，产假 2030 天； 妊娠三个月以上七个月以下自然流产的，产假 50 天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 七、哺乳假假期及待遇 1、哺乳假假期 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发。 生育第二个子女，哺乳假 3 个月。 2、哺乳假待遇 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的 80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。 请一年哺乳假的，基 本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的 80%发给。 4 / 4 八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假 6 天，以便处理，其范围是： 1、红喜事指的是教师子女结婚。 2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。 3、祖父母之故，两天假期。 4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排 代课金由学校支出。 九、其他请假制度，以上级文件精神为准。 十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖 20元。 十一、值周教师按规定时间来校签到，并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天