薪酬管理制度修改050320.doc

江苏帝一集团公司江苏帝一集团公司薪酬管理制度 2005年3月目 录第一章 总则4第一条 目的4第二条 宗旨4第三条 原则4第四条 地位4第五条 适用范围4第六条 保密4第七条 薪酬总额4第二章 薪酬结构4第八条 薪酬模型和薪酬结构4第九条 薪酬类别4第十条 计时制工资4第十一条 计件制工资5第十二条 提成制工资6第十三条 项目制工资6第十四条 年薪制工资7第十五条 扣款项目7第三章 岗位工资7第十六条 岗位工资制定依据7第十七条 岗位工资标准7第十八条 试用期和转正岗位工资8第十九条 转岗员工岗位工资8第二十条 晋升员工岗位工资8第二十一条 降级降职员工岗位工资8第二十二条 岗位工资发放条件8第二十三条 岗位工资的整体调整9第四章 绩效工资9第二十四条 绩效工资的宗旨9第二十五条 绩效工资组成和适用范围9第二十六条 绩效工资基数9第二十七条 实际绩效工资的计算10第二十八条 绩效工资的核算时间和发放时间10第二十九条 绩效工资的发放条件10第五章 津贴11第三十条 津贴的种类11第三十一条 生活津贴11第三十二条 夜班津贴11第三十三条 营养津贴11第三十四条 兼职津贴11第三十五条 培训津贴11第三十六条 其它津贴11第三十七条 津贴的发放时间12第六章 工龄工资12第三十八条 工龄工资的适用对象12第三十九条 工龄工资的标准12第四十条 工龄工资的计算12第四十一条 工龄的发放12第七章 奖金12第四十二条 奖金的种类12第四十三条 年度奖金的适用范围12第四十四条 年度奖金的标准12第四十五条 年度奖金的基数和计算13第四十六条 年度奖金的发放时间13第四十七条 年度奖金的发放条件和标准13第四十八条 岗位红利13第四十九条 特别嘉奖13第五十条 安全奖金13第八章 节日工资14第五十一条 节日的休假时间14第五十二条 节日工资的计算和发放14第九章 经济补偿14第五十三条 员工对公司的补偿14第十章 附则14第五十四条 解释权和修订权14第五十五条 生效14附件1岗位工资等级表15附件2岗位工资等级对照表22第一章 总则 第一条 目的为了充分调动员工积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，依据国家相关法律法规并结合我公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。第二条 宗旨1、 员工薪酬是以社会生活水准、公司经营状况、物价指数变化和员工本人担任工作的能力、经验、责任心、工龄和学历等考虑因素作为评估薪酬标准的依据。2、 薪酬是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬还包括职位的升迁、工作责任的赋予、教育训练的机会、非薪酬福利事项的享有与保障等。3、 薪酬水平尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。第三条 原则公司追求薪酬体系的简明化和科学化，在薪酬设计和薪酬管理的过程中遵循以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法和简单原则。第四条 地位本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。第五条 适用范围本薪酬管理制度适用于公司所有正式员工，包括试用期员工。第六条 保密1、 公司实行工资保密制度。各级主管只允许知道其直接下属员工的工资。2、 员工对薪酬产生疑义或不明之处、或因计算错误或业务过失造成薪酬标准与实际发放金额不符时，有权向经办人申请薪酬复核。3、 员工薪酬若有外泄或相互打探行为而造成负面影响的，一经核实，公司给予处罚，严重者予以辞退处理。第七条 薪酬总额综合部在每年1月15日前完成公司年度薪酬总额预算分析报告的编制工作，并提交董事会批准后负责实施。第二章 薪酬结构 第八条 薪酬模型和薪酬结构公司针对不同性质的岗位，采用不同的薪酬模型和薪酬结构。公司的薪酬模型可以分为：计时制工资、计件制工资、项目制工资、提成制和年薪制工资共五类。不同的薪酬模型采用不同的薪酬结构。本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指经济性的报酬。第九条 薪酬类别在薪酬构成中，可以分为经常性薪酬项目和非经常性薪酬项目。其中经常性薪酬项目又划分为全员性薪酬项目和非全员性薪酬项目。第十条 计时制工资1、 适用对象：公司各级、各类管理人员、库管人员、质检人员、车间管理人员（包括脱产班长）、后勤服务人员和勤杂工等。2、 计时制工资的薪酬结构见下图：工龄工资节日工资岗位工资基本工资绩效工资津贴生活津贴兼职津贴夜班津贴计时制工资薪酬结构奖金年度奖金岗位红利特别嘉奖安全奖3、 在计时制工资的薪酬结构中，岗位工资（包括基本工资和绩效工资）、津贴中的生活津贴、夜班津贴、工龄工资、节日工资属于全员性、经常性薪酬项目；津贴中的兼职津贴、安全奖属于非全员性、经常性薪酬项目；年度奖金、岗位红利、特别嘉奖属于非经常性薪酬项目。第十一条 计件制工资1、 适用对象：公司所有操作工人和兼职班长。2、 计时制工资的薪酬结构见下图：岗位工资工龄工资节日工资计件工资安全奖特别嘉奖年度奖金奖金津贴生活津贴兼职津贴夜班津贴营养津贴培训津贴计件制工资薪酬结构 3、 在计件制工资的薪酬结构中，岗位工资、计件工资、津贴中的生活津贴、夜班津贴、培训津贴、工龄工资、安全奖、节日工资属于全员性、经常性薪酬项目；津贴中的兼职津贴、营养津贴属于非全员性、经常性薪酬项目；年度奖金、特别嘉奖属于非经常性薪酬项目。第十二条 提成制工资1、 适用对象：公司电气设备的销售人员。2、 提成制工资的薪酬结构见下图：岗位工资工龄工资业务提成特别嘉奖提成制工资薪酬结构生活津贴年度奖金3、 在提成制工资的薪酬结构中，岗位工资、工龄工资、生活津贴、业务提成属于全员性、经常性薪酬项目；年度奖金、特别嘉奖属于非经常性薪酬项目。第十三条 项目制工资1、 适用对象：公司产品研发部的电气设备产品开发员和线缆产品开发员。2、 项目制工资的薪酬结构见下图：岗位工资项目工资津贴生活津贴兼职津贴工龄工资节日工资项目制工资薪酬结构奖金年度奖金岗位红利特别嘉奖3、 在项目制工资的薪酬结构中，岗位工资、项目工资、津贴中的生活津贴、工龄工资、节日工资属于全员性、经常性薪酬项目；津贴中的兼职津贴属于非全员性、经常性薪酬项目；年度奖金、岗位红利、特别嘉奖属于非经常性薪酬项目。第十四条 年薪制工资1、 适用对象：电气设备制造公司经理、线缆制造公司经理、电气设备安装公司经理、帝一大酒店经理等岗位。2、 年薪制工资的薪酬结构见下图：岗位工资生活津贴工龄工资年薪制工资薪酬结构奖金年薪岗位红利特别嘉奖3、 在年薪制工资的薪酬结构中，岗位工资、津贴中的生活津贴、工龄工资属于经常性薪酬项目；年薪、岗位红利、特别嘉奖属于非经常性薪酬项目。第十五条 扣款项目在薪酬的发放中，员工个人应负担的费用，由公司统一自其每月薪酬中扣缴。发生扣缴款的项目包括：a） 房租、水费、电费、宿舍管理费等物业费用扣款；b） 员工违反规章制度受处罚扣款、病事假或旷工扣款、业务扣款等；c） 员工参加住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险之费用中属个人承担部分，由公司统一从薪酬中代为缴扣；d） 个人所得税的缴扣等。e） 其它代扣代缴项目。第三章 岗位工资 第十六条 岗位工资制定依据公司采用点值工资作为员工的岗位工资标准。在岗位的点值评估中，对各岗位对企业的影响、监督管理、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件等7项因素进行岗位评价，确定岗位的相对价值，核定各岗位的起薪点。第十七条 岗位工资标准所有新入职员工、转岗员工、晋升员工的岗位工资标准，一律以公司薪酬体系中岗位工资等级表和岗位工资等级对照表为基础，做到岗位、职务/职称系列和薪酬的对等。其余员工的岗位工资等级，按照岗位工资等级对照表分别对应到各自的岗位工资等级。第十八条 试用期和转正岗位工资 1、 计时制工资的试用期员工，按岗位工资的 %发放，参与月度考核，考核结果不与绩效工资挂钩，其余工资项目按照正式员工的工资标准发放；2、 计件制工资的试用期员工，参与月度考核，不享受计件工资，岗位工资和其余工资项目按照正式员工的工资标准发放；3、 业务提成制工资的试用期员工，参与月度考核，不享受业务提成，岗位工资和其余工资项目按照正式员工的工资标准发放；4、 项目制工资的试用期员工，参与月度考核，不享受项目工资，岗位工资和其余工资项目按照正式员工的工资标准发放； 5、 转正后员工参与月度考核并按考核结果核算月度绩效工资/计件工资/业务提成/项目工资。 第十九条 转岗员工岗位工资 1、 员工转岗后，如果转岗前的岗位工资等级低于新岗位的起薪点，则按新岗位的起薪点作为转岗后的岗位工资标准发放。2、 员工转岗后，如果转岗前的岗位工资等级高于新岗位的起薪点但等于或低于新岗位的初级职务/职称工资最高标准，则按新岗位的岗位工资标准平移对等挂靠。3、 员工转岗后，如果转岗前的岗位工资等级高于新岗位的初级职务/职称工资最高标准，则按新岗位的初级职务工资最高标准发放。第二十条 晋升员工岗位工资 1、 因职务升迁、嘉奖等原因享受岗位工资晋升的员工，其晋升后的岗位工资等级按照批准的晋升级数或等级在原岗位工资等级基础上晋升。2、 获得晋升的员工，从获得晋升批准之月起享受新的晋升后的全额岗位工资。第二十一条 降级降职员工岗位工资 1、 因职务降职、处罚等原因对岗位工资降低的员工，其降低后的岗位工资等级按照批准的降低级数或等级在原岗位工资等级基础上降低。2、 岗位工资降低的员工，从降职或处罚获得批准之月起按新的降低后的岗位工资标准发放。第二十二条 岗位工资发放条件 1、 迟到或早退一次扣基本工资（计时制工资）或岗位工资 元。2、 凡发生旷工行为的员工，每旷工1天，按旷工者当月日平均工资的3倍扣发。3、 享受各种假期的员工，按照以下标准发放岗位工资：假别岗位工资发放标准住院病假连续病假1个月以内者，全额发放基本工资（计时制工资）或岗位工资；连续病假超过1个月者，按当月基本工资（计时制工资）或岗位工资的75%发放；连续病假超过3个月者，按当月基本工资（计时制工资）或岗位工资的60%发放。事假事假期间扣除全部基本工资（计时制工资）或岗位工资 公假假期全额发放基本工资（计时制工资）或岗位工资。探亲假假期全额发放基本工资（计时制工资）或岗位工资。工伤假假期全额发放基本工资（计时制工资）或岗位工资。未休完规定的假期不补发基本工资（计时制工资）或岗位工资。产假婚假假期全额发放基本工资（计时制工资）或岗位工资。未休或未休完规定的假期不补发基本工资（计时制工资）或岗位工资。丧假第二十三条 岗位工资的整体调整 1、 每年1月31日前由财务部向董事会提交上年度财务数据，由董事会根据本地区和本行业劳动力市场价格、通货膨胀状况及物价指数等因素，结合公司经营状况和未来经营预测，确定当年度的工资增长额度。2、 工资增长额度可能为正增长、冻薪不变或负增长。3、 每年3月份进行一次岗位工资的整体调整。 4、 员工岗位工资的调整依据为上年度员工年度工作表现评估和绩效考核的结果。调整包括岗位工资晋升、岗位工资不变和岗位工资降低三种，具体比例如下：绩效等级ABCDEFG极优秀优秀良好一般较差差极差分值参考A9090B8079C7574D7069E6059F51G50工资等级调整幅度升2级升1级维持原工资等级降1级降2级控制比例2%8%80%8%2%5、 对“极优秀”和“极差”等级的特殊规定：a） 连续2年年度绩效等级结果为“优秀”级的员工，可以按照“极优秀”级进行岗位工资的晋升；b） 连续2年年度绩效等级结果为“差”级的员工，可以按照“极差”级进行岗位工资的降级。第四章 绩效工资 第二十四条 绩效工资的宗旨为调动员工积极性，挖掘潜能，提高公司经营管理业绩，充分体现“按劳取酬、奖勤罚懒”的分配原则，特在薪酬结构中设立绩效工资。第二十五条 绩效工资组成和适用范围不同的薪酬模型设立不同的绩效工资。1、 计时制工资的员工享受绩效工资；2、 计件制工资的员工享受计件工资；3、 项目制工资的员工享受项目工资；4、 提成制工资的员工享受业务提成。第二十六条 绩效工资基数 1、 计时制工资员工的绩效工资的基数，占计时制工资员工岗位工资额的30%；2、 计件制工资员工的计件工资的基数，计件工资基数=员工完成任务数量计件工资单价；3、 项目制工资员工的项目工资的基数，项目工资基数=（项目日平均工资X项目工作难度系数X额定工期）；4、 提成制（或年薪）工资员工的业务提成的基数，根据员工完成的业绩和双方签订的协议执行。 第二十七条 实际绩效工资的计算1、 计时制工资：a) 销售公司：员工的实际绩效工资额=绩效工资基数（员工绩效考核得分30%）+（部门绩效考核得分20%）+ （公司销售总额完成系数50%）；公司销售总额完成系数=实际完成销售总额计划完成销售总额b) 电气设备制造公司、线缆制造公司：员工的实际绩效工资额=绩效工资基数（员工绩效考核得分30%）+（部门绩效考核得分20%）+ （本公司产量完成系数50%）；本公司产量完成系数=实际完成产量计划完成产量 c) 电气设备安装公司员工的实际绩效工资额=绩效工资基数（员工绩效考核得分30%）+（部门绩效考核得分20%）+ （本公司安装产量完成系数50%）；本公司安装产量完成系数=实际完成安装产量计划完成安装产量d) 帝一大酒店员工的实际绩效工资额=绩效工资基数（员工绩效考核得分30%）+（部门绩效考核得分20%）+ （本酒店销售额完成系数50%）；本酒店销售额完成系数=实际完成销售额计划完成销售额e) 质量部、设备部员工的实际绩效工资额=绩效工资基数（员工绩效考核得分30%）+（部门绩效考核得分20%）+ （公司总产量完成系数50%）；公司总产量完成系数=实际完成总产量计划完成总产量f) 综合部、财务部、产品研发部、信息中心、总师办员工的实际绩效工资额=绩效工资基数（员工绩效考核得分30%）+（部门绩效考核得分20%）+ （公司总产量完成系数50%）；公司总产量完成系数=实际完成总产量计划完成总产量2、 计件制工资：员工的实际计件工资额=计件工资基数（部门绩效考核得分10%） +（员工绩效考核得分90%）；3、 项目制工资：员工的实际项目工资额=项目工资基数（部门绩效考核得分10%） +（员工绩效考核得分90%）；4、 提成制工资：员工的实际业务提成额=业务提成基数（部门绩效考核得分10%） +（员工绩效考核得分90%）。第二十八条 绩效工资的核算时间和发放时间绩效工资的核算时间与考核周期相同，每月核算一次；绩效工资的发放时间由公司具体规定。第二十九条 绩效工资的发放条件1、 试用期员工不享受绩效工资。试用期员工在15日前转正的，按上月绩效考核结果核算的绩效工资的100%发放；试用期员工在16日后转正的，按上月绩效考核结果核算的绩效工资的50%发放。2、 凡在绩效考核月份受到以下处分的，扣除部分或全部绩效工资：a） 受到警告处分的，扣除50%绩效工资；b） 受到严重警告或记过处分的，扣除全部绩效工资。3、 因安全、设备和质量等各类事故造成公司经济损失在5,000元以上的，除赔偿全部经济损失外，扣除主要责任人当月全部绩效工资；经济损失每递增5,000 元，加扣1个月绩效工资。4、 凡在绩效考核月份发生旷工行为的员工， 旷工1天扣除50%绩效工资；旷工2天或2天以上的，扣除全部绩效工资。5、 工伤假、育龄妇女生产当月按实际绩效工资发放，次月起停发。6、 享受其余各类假期的员工，按照实际绩效工资发放。第五章 津贴 第三十条 津贴的种类津贴的种类包括：生活津贴、夜班津贴、营养津贴和兼职津贴。第三十一条 生活津贴公司所有员工享受相同的生活津贴，生活津贴的标准为12.5元/月。第三十二条 夜班津贴夜班津贴适用于主管级以下员工，主管和主管级以上员工不得享受夜班津贴。夜班津贴具体规定如下：1、 夜间加班工作时间在2小时以内为小夜班，津贴标准为每人每班0.6元；2、 夜间加班工作时间在4小时以内为中夜班，津贴标准为每人每班1.0元；3、 夜间加班工作时间在8小时以内为大夜班，津贴标准为每人每班3.0元；4、 夜间加班工作时间在8小时以上为通宵夜班，津贴标准为每人每班5.0元。第三十三条 营养津贴营养津贴适用于从事特定岗位的员工，这些特定岗位包括：营养津贴的发放标准为：第三十四条 兼职津贴兼职津贴适用于主管级以下员工，主管和主管级以上员工不得享受兼职津贴。兼职津贴具体规定如下：1、 兼任操作类岗位的，兼职津贴为100元/月；2、 兼任管理类岗位的，兼职津贴为200元/月。第三十五条 培训津贴由于公司生产计划安排因素造成计件制工人没有生产安排期间，公司组织工人进行培训等工作，计件制工人在此期间按照出勤情况享受培训津贴。津贴的标准为： 元/小时第三十六条 其它津贴因工作需要在扬州沙头镇以外地区连续工作一个月以上的员工，可享受地区差价津贴，地区差价津贴的标准具体规定如下： 序号地区地区差价津贴标准（单位：元/月）1扬州地区2省内其它地区3其它省会城市和直辖市4其它省地级市5其它省地级以下市/县 第三十七条 津贴的发放时间各类津贴的发放时间随同岗位工资一起发放。第六章 工龄工资 第三十八条 工龄工资的适用对象 进入公司时间满12个月的员工，自第13个月起享受工龄工资。第三十九条 工龄工资的标准工作年限 每月工龄工资标准说明第1年0本薪酬制度中的工龄工资采用压缩递增法，自第5年起，每3年增加一次月工龄工资，每次增加月工龄工资10元，每3年的工龄工资相同。第2年5第3年10第4年20第5年30第6年30第7年30第8年40第9年40第10年40第四十条 工龄工资的计算每年12月31日前进入公司的员工，到第二年12月31日工龄按1年计算。员工试用期计算在工龄内。第四十一条 工龄的发放工龄工资同岗位工资一起发放。第七章 奖金 第四十二条 奖金的种类公司奖金的种类包括：年度奖金、岗位红利、特别嘉奖、安全奖金。第四十三条 年度奖金的适用范围采用计时制工资、计件制工资、提成制和项目制工资的员工。第四十四条 年度奖金的标准员工年度奖金由公司根据经营状况发放给员工，每年一次。员工年度奖金的标准，根据员工的年度绩效等级确定，具体规定如下：绩效等级ABCDEFG极优秀优秀良好一般较差差极差分值参考A9090B8079C7574D7069E6059F51G50年度奖金发放系数参考2.00PR1.00PR=1.00PR=0 .90PR=0.80PE=0.60PE=0.40PR=0.00控制比例5%10%15%40%15%10%5%第四十五条 年度奖金的基数和计算员工年度奖金的基数，为员工所在岗位的一个月的岗位工资（计时制工资为基本工资）。年度奖金的计算公式为：年度奖金=月岗位工资额（计时制工资为基本工资）年度奖金发放系数。第四十六条 年度奖金的发放时间每年2月底前发放上年度的员工年度奖金。第四十七条 年度奖金的发放条件和标准1、 在2月底前提出辞职的员工，不能享受员工年度奖金。2、 全年出勤日未满 天的员工，不能享受员工年度奖金。3、 旷工 天以上的员工，不能享受员工年度奖金。4、 享受工伤假、产假 天以上的员工，不能享受员工年度奖金；享受工伤假、产假 天以上的员工，按照上述年度奖金的 %发放；享受工伤假、产假 天以上的员工，按照上述年度奖金的 %发放。第四十八条 岗位红利1、 岗位红利的发放比例由公司股东和董事会根据每年的赢利状况决定。2、 岗位红利的发放时间，随同年度奖金发放。3、 岗位红利的发放对象为主管、经理和特殊岗位的员工。具体包括：4、 岗位红利的发放依据为岗位点值和发放总额。计算公式如下：单位点值红利金额（元/点）=岗位红利总额（元）所有岗位人员的点值之和（点）员工岗位红利（元）=员工所在岗位点值（点）单位点值红利金额（元/点）第四十九条 特别嘉奖 1、 特别嘉奖的对象为受到公司嘉奖、记功和晋升的员工。2、 特别嘉奖分为表扬、嘉奖、记功、晋升四种。特别嘉奖的标准规定如下：a） 表扬：口头或书面表扬，无奖金；b） 嘉奖：奖金200元/次；c） 记功：奖金500元/次；d） 晋升：晋升岗位工资1级。3、 特别嘉奖的发放时间，在受到嘉奖当月发放。第五十条 安全奖金 1、 为重视和加强安全生产管理，公司设立安全奖金。2、 安全奖金的适用对象包括各车间主管、班长、操作工人、设备维修的主管、班长、维修工人、质检员和质检主管、司机班长和司机。3、 安全奖金的全额奖励标准为每人20元/月，根据安全检查结果发放，具体办法另订。 第八章 节日工资第五十一条 节日的休假时间 1、 元旦（元月一号）1天；2、 春节（腊月三十、正月初一、正月初二）3天；3、 国际劳动节（五月一号到五月三号）3天；4、 国庆节（十月一号至十月三号）3天。第五十二条 节日工资的计算和发放对于因工作需要在上述节日期间坚持生产和工作的员工，除享受正常工资外，一律由公司按每人每天增发50元节日工资。第九章 经济补偿第五十三条 员工对公司的补偿1、 员工自请辞职但未按规定办妥工作移交和离职手续者，除暂不发放当月工资外，若使公司蒙受损失者，公司有权要求员工赔偿损失。2、 员工违反公司规定或劳动合同，公司有权要求员工赔偿或补偿以下损失或费用：a） 公司招收录用员工所支的费用；b） 对公司出资专门培训、训练的员工，为公司服务不满规定的年限，按服务年限长短，采取逐年递减的办法赔偿公司提供的培训费用；c） 对公司生产经营或工作造成的损失，应根据员所在部门提供的对生产、销售等直接或间接造成的损失情况，由相关部门核定赔偿金额；d） 公司在技术职称评审和职业技能鉴定中为其所支付的费用；e） 劳动合同约定的其它赔偿等。第十章 附则 第五十四条 解释权和修订权1、 本管理制度由综合部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由综合部做出书面说明。2、 由综合部每年对本管理制度进行一次检讨和修订，确保本管理制度的适应性和有效性。其它任何部门无权对本管理制度进行修改和补充。3、 对于本管理制度所未规定的事项，由综合部依照其它管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。第五十五条 生效 1、 本管理制度自2005年4月1日起实行。2、 公司在2005年4月1日前制定和实行的与薪酬相关的各项管理制度自即日起废止。3、 公司在2005年4月1日实行的绩效管理制度、职务和职称管理制度，作为本管理制度的配套文件同时生效。附件1岗位工资等级表A管理人员计时制岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级基本工资额（30%）绩效工资额（70%）岗位工资额岗位工资级差A170020A2720A3740A4760A5780A681030A7840A8870A9900A10930A1197040A121010A131050A141090A151130A16118050A171230A181280A191330A201380A21144060A221500A231560A241620A251680B主管级岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级基本工资额（30%）绩效工资额（70%）岗位工资额岗位工资级差B1 100030B21030B31060B41090B5113040B61170B71210B81250B9130050B101350B111400B121450B13151060B141570B151630B161690B17176070B181830B191900B201970C部门经理级岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级基本工资额（30%）绩效工资额（70%）岗位工资额岗位工资级差C1 150040C21540C31580C41620C5167050C61720C71770C81820C9188060C101940C112000C122060C13213070C142200C152270C162340C17242080C182500C192580C202660D公司经理级岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级基本工资额（30%）绩效工资额（70%）岗位工资额岗位工资级差D1 2500100D22600D32700D42800D53000150D63150D73300D83450D95000200D105200D115400D125600E销售员岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级岗位工资额岗位工资级差E132010E2330E3340E435020E5360E6370E738030E8390E9400F计件制工人（含兼职班长）岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级岗位工资额岗位工资级差E120010E2210E3220E4230E524515E6260E7275E8290E931020E10330E11350E12370E1339525E14420E15445E16470E1750030E18530E19560E20590G计件制技术员岗位工资等级表 单位：元岗位工资等级岗位工资额岗位工资级差G125020G2270G3290G4310G5330G636030G7390G8420G9450G10480G1152040G12560G13600G14640G15680H项目制产品研发员岗位工资等级表单位：元岗位工资等级岗位工资额岗位工资级差H130020H2320H3340H4360H5380H641030H7440H8470H9500H10580H1162040H12660H13700H14740H15780附件2岗位工资等级对照表A管理人员计时制岗位工资等级对照表 单位：元部门名称类别三 二一等级范围A1A15A6A20A11A25金额范围700113081013809701680