机关工作人员请、休假制度

1 / 5 机关工作人员请、休假制度 根据中华人民共和国劳动法和 有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。 一、审批事项 1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假 1 天的，由部门分管领导签字批准；请假 2 天以上先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、机关工作人员休假必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。 3、机关工作人员请、休假均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。 二、办法及待遇 病假休假办法及待遇 1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。 2、病假期间的工资、福利待遇 病假在 2 个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。 2 / 5 病假超过 2 个月不满 6 个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣 除其全年年终目标管理奖。 病假超过 6 个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第 7 个月开始只发放其基本工资。 事假休假办法及待遇 1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。 2、事假期间的工资、福利待遇 事假在 1 个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。 事假超过 1 个月不满 2 个月的，扣除其事假期 间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。 事假超过 2 个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发 300 月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发 260 月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。 年休假办法及待遇 1、休假条件。凡正式参加工作时间已满 5 年，依法可享受年休假待遇。 3 / 5 2、休假天数。参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年可休假 7 天；满 10 年不满 20 年的，每年可休假 10 天；满 20 年以上的，每年可休假 14 天。 3、休假待遇。按正常出勤对待。 4、有关年休假具体问题的处理。在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达 1 个月的，均不得安排休假。凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。 探亲假办法及待遇 1、探亲条件。工作满 1 年的正式工作人员，与配偶、父母 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探亲假期。职工探望配偶，一年一次，假期 30 天。未婚职工探望父母，一年一次，假期 20 天。已婚职工探望父母，四年一次，假期 20 天。 3、探亲假待遇。按正常出勤对待。 产假办法及待遇 1、产假假期 4 / 5 女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天；难产增加15 一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加 15 天； 24 周岁以上生育第一胎的增加 30 天；产假期间领取独生子女证的增加 30 天。 怀孕流、引产假期。 经医疗部门证明，女职工妊娠不满 3 个月流产的，给予 15 天产假；满 3 个月引产的。给予30 天产假。 2、假期待遇 休假期间扣除其下乡补助和交通费。 有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。 其他任何待遇按正常出勤对待。 婚、丧假办法及待遇 1、婚、丧假假期 婚假。在职工作人员结婚可休假 3 天，如本人已达晚婚年龄结婚者增加婚假 12 天。 丧假