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文档简介
作业名称:14秋管理心理学作业3出卷人:SA作业总分:100通过分数:60起止时间: 2015-1-29 13:58:23 至 2015-1-30 13:52:07学员成绩:100标准题总分:100标准题得分:100详细信息:题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( )A、特质论B、社会学习论C、心理分析法D、个性类型论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:生理需要是属于最底层次的人类的需要()A、健康B、发展C、基本标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:年终考核是何种考核( )A、日常考核B、定期考核C、长期考核D、临时考核标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:下列情形中,能最大提高生产效率的是( )A、群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱B、群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强C、群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较强D、群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较弱标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )A、系统管理理论B、经验主义理论C、权变理论D、决策理论标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:通俗的定义决策就是做出的意思()A、选择B、决定C、反应标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠,并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中,这是社会知觉偏见中的( ) A、第一印象效应B、定型效应C、优先效应和近因效应D、晕轮效应 标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:人的也影响人的时间知觉的长短()A、精神状态B、身体状况C、生活丰富度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:领导者的时间自觉是他对的延续性和顺序性的一种主观反映()A、企业目标B、生产过程C、客观现象标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:期望值是指个人对某项目标能够实现的的估计()A、吸引力B、概率C、把握标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外,还应该包括()A、决策B、领导C、用人标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够多少人员()A、指挥B、管理C、统治标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:窄的管理幅度确定了组织需要较多的,组织结构呈“高耸”的形式()A、管理层次B、管理者C、管理经验标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:14题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:“士气”一词用在企业中,表示群体的()A、工作精神B、团结状况C、工作效率标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:15题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫( )A、群体规范B、工作制度C、群体纪律D、群体压力 标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:16题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:决策是领导者管理能力的重要方面,也是的主要内容()A、领导职能B、工作任务C、领导责任标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:17题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( )A、8.4B、3.7C、2.8D、9.2标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:气质是人的稳定的个性心理特征, 气质类型没有好坏之分1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:有人勇敢有人怯懦,这是描述性格的理智特征1、
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