培训效果评估报告.docVIP

为完善组织架构，高效利用人力资源，做到供求根据2012年工作中存在不足，结合公司今后发展趋势，我们制定了2013年度工作计划并遵照计划开展具体的工作，旨在更好的开发公司人力资源，为各部门服务，更好协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成2013年目标。 1. 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。二行政人事部职责:1. 在上级领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。3. 负责公司规章制度建立工作，组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4. 负责行政档案和人事档案的管理工作。5按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。11. 负责企业文化策划和组织实施工作。12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。13.公司领导指派的其他工作。行政人事部各岗位职责:行政人事负责人岗：1、引导编制员工职业目标发展计划，最大化发挥人力资源的利用率；2、优化公司人力资源架构、完善岗位设置和岗位职责，提升人员整体工作效率；3、负责公司各项行政和人力资源管理制度的草拟和完善；4、统筹编排厂区和宿舍安全、保洁、设备设施维修、网络管理等工作，维持公司正常运营秩序；5、跟进员工学习、工作期间的学习计划达成情况，保持与员工沟通，给予员工发展指引；6、负责公司薪酬体系的草拟、修订、完善和实施，公司绩效评估体系的完善，制度的建立；7、负责公司组织架构的编写和完善，与部门共同实施岗位分析；8、引导公司内部企业文化建设，起到引导员工向上发展的目的；9、负责与部门配合，完成员工薪酬协议、定量协议、奖励协议、处罚协议的签订，并对达成情况及时跟进和调整。10、上级领导交办的其他工作。人事线长兼绩效薪酬岗：1、负责绩效、薪酬和人工成本数据的统计和分析；A负责绩效考核表的制作、更新和完善，考核表的发放和考核分数的统计；B负责员工薪酬方案的跟进和完善，员工薪酬协议的草拟和跟进，并与财务交接；C负责公司人工成本数据的统计和分析，针对人工成本异常部门提出改进建议；2、跟进员工工资、补贴、奖励和处罚相关事宜；A. 负责员工工资、补贴、奖励和处罚等福利事宜的跟进；B. 负责员工调岗后加班费、绩效金等工资事宜的跟进；3、跟进公司相关证件的办理和定期审核，包含但不限于：工商营业执照、环保、产品注册证、外籍人员签证等；4、辅助行政人事部负责人跟进人力资源相关工作，包含但不限于：员工心态、档案建立和更新、员工离职手续办理、爱心基金管理与其他部门交接事宜；5、行政人事部部门相关报表的整理，包含但不限于：考勤统计表、每月离职统计表、请假统计表、奖惩统计表、转正考核表、晋级表等，部门文件的归类和管理；6、对各部门残余的金属粉末、旧牙保管及退仓跟踪事宜7、上级交办的其他工作。行政线长岗：1、负责低值易耗品、各类宣传品、维修用品的行政申购；2、宿舍的管理与跟进，包括：制定管理流程，编排人员跟进，宿舍人员的入住情况的分配和协调，宿舍用品的管理，对管理结果的检查和完善；3、保洁员和保安的管理和跟进，包括：工作任务的分配、工作结果的跟进，工作效果的检查和完善；4、公司各项福利项目的跟进，活动的组织和完善，包括各类节日、员工生日会等；5、公司办公用品的管理，包括：办公用品账务的采购、盘点、维修和报废跟进；6、制定公司消防、安全的管理流程，并组织实施管理与跟进；7、主持日常行政事务，以及行政接待工作；8、公司各类行政检查的跟进和实施，含：工衣、厂牌、6S、拖鞋、考勤等跟进管理和实施；9、完成上级交待的临时任务。物控岗：1、根据公司生产计划、产品订单，组织编制生产物料计划；2、对车间生产物料临时申购的信息核查；3、对各部门物料领用进行复审；4、物料实际耗用统计与分析；5、生产物料使用标准的跟进、定制；6、仓库存量及物料状况分析；7、及时了解生产进程和对物料的需求情况；8、组织进行物料情况跟踪，并及时与采购共享信息； 9、仓库日常工作监督、审核；10、物控组ISO体系文件审核；11、完成上级交待的临时任务。招聘员工关系岗：一、 新学员招聘、入职、晋级/转正、薪酬协议离职停交社保公积金等管理工作；二、 办理员工社保、公积金、居住证和合同事宜并通知与部分板报的发布与更新；三、 辅助跟进公司组织架构、岗位职责、员工定岗定编等相关工作;四、 负责公司学分制统计、公司内部培训跟进、内部宣传和更新工作;五、 辅助行政人事部负责人处理应急事宜.前台文员岗：1、礼貌接听电话，认真应答并做好相应的电话记录；1、 热情、礼貌的接待访客，负责本公司人员及外来人员出入登记工作；2、 负责公司图书资料的管理和借阅；3、 传达公司各项规章制度，并对其实施情况进行监督，对违反规章制度者做 好记录并报行政部追踪处理；4、 做好日考勤报表、人事月报表、每月加班调休统计；5、 安排新员工的住宿及在行政部授权的情况下对员工住宿进行调整；6、 员工饮食方面相关信息的反馈；7、 上级交代的其他事宜（包括各类通知的传达、各类文稿的打印、复印）；订水（前台和上瓷用水）、煤气（包括公司和宿舍）、氧气、氩气等；8、 每月25号之前打印出本月奖金评分表，并发放给各组组长；每月5号之前将下月需转正及晋级人员表发给各组组长。网管岗：1、全公司电脑的维护、维修、局域网的构建以及服务器的维护与数据备份；2、全公司电话、打印机的安装与维护，投影设备的维护与清洁；3、公司与宿舍监控设备的安装、维护与查看；4、软件的安装与更新（安装办公必要软件、通讯软件、图片编辑设计软件、恒久软件，更新杀毒软件）；5、公司网络权限的控制与管理（网络的ip分配，网络权限的限制与调整）；6、完成上级临时交代的任务。电工岗：1、 负责公司高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。2、 认真学习和掌握先进的电工技术知识，熟悉所辖范围内的电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容和程序。3、 严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。4、 经常巡视公司，检查电气设备状况及其安全防护，倾听公司员工意见。5、 认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。6、 掌握所使用的各类工具的使用方法并精心保管，节约使用原材料、油料等。搞好安全生产，做好交接班记录。保安岗、保洁岗：1、定期对全体员工进行安全教育，增强全体员工的安全意识和防范心理，并引导员工做好五防工作：防盗、防火、防骗、防事故、防外来干扰。2、熟悉公司重点设施布局的基本情况，每天定时巡查公司、宿舍内及周边的秩序、治安，发现异常情况和可疑人员及时报告管理处或报警，并通知相关负责人到现场察看。3、负责管理、监督宿舍管理员的工作，协助管理员维持秩序，预防酗酒、赌博等事件的发生。4、负责保安器材的保管、维护及交接工作。5、预防和制止危害公司员工人身安全、财产安全的行为，保障公司生产区和生活区的安全秩序。6、负责公司所有地方清洁工作。 7、及时清理花卉盆里的杂物，定时浇水。8、定期对公共区域进行消毒。9、向人事行政部汇报所需清洁用品及设备，以便申请采购。 10、发现需维修事项及时向人事行政部汇报。 11、在公共场所拾获物品要及时上交人事行政部处理。 仓管岗：1、 负责物料的收发、标识、保管工作；2、 协助物控员对物料定额控制；3、 物料入检工作，做到不合格品拒绝入仓的初审；4、 做好库存报警汇报工作，做到不出现物料积压，又不出现停工待料的情况；5、 仓库的“卡、单、帐”填制，登记工作管理，做到帐目清楚，数据准确；6、 每月月底仓库盘点工作，每月初作出上月物料的盘点表，交上级；7、 及时向上级领导汇报仓库呆料及车间退回不良品，库存报废品的情况，并提出意见；8、 按“5S”管理要求，组织库房统一规划，严格执行ISO管理体系标准；9、 做好仓库“防火、防盗、防潮”工作以及易燃易爆物品管理工作；10、 完成上级交待的临时任务。活动物控：1、根据公司生产计划、产品订单，组织编制物料计划；2、对车间物料临时申购的初审；3、对各部门物料领用进行复审；4、每月协同生产文员对车间物料进行盘点工作；5、物料实际耗用统计与分析；6、仓库存量及物料状况分板；7、