关于富士康“百万机器人计划”的研究.docx

- 装 - 订 - 线 -中国劳动关系学院（20122013学年第 2 学期） 普本 劳动与社会保障 专业20 12 级 2 班 劳动经济学 课程考核 论文封面 学号 1290201086 姓名 王 刚 成绩 阅卷人 论文题目： 机器人时代就要来临了吗？ 目录【背景】2【摘要】2【关键词】2【正文】2一、事件介绍：2二、事件本身分析：3【结论】：4【意见建议】5机器人时代就要来临了吗？对富士康百万机器人计划的分析【背景】京华时报（记者周旭）据经济日报昨天报道，近日，哈尔滨经济技术开发区与世界500强企业富士康公司达成合作意向，将于今年在哈南工业新城建设机器人产业园，生产100万台机器人取代人工劳动力。 -新浪财经新闻【摘要】机器人（Robot）是自动执行工作的机器装置。在现代高科技工业中，特别是一些高科技重工业中，机器人越来越受到企业的重视，人们也越来越看重机器人带来的效益以及在工作中的能力，越来越多的企业都加入到了机器人这个市场中来，都想在这个市场中分一杯羹，获得更大的利益。机器人既可以接受人类指挥，又可以运行预先编排的程序，也可以根据以人工智能技术制定的原则纲领行动。它的任务是协助或取代人类工作的工作，例如生产业、建筑业，或是危险的工作。随着社会的不断发展，各行各业的分工越来越明细，尤其是在现代化的大产业中，有的人每天就只管拧一批产品的同一个部位上的一个螺母，有的人整天就是接一个线头，就像电影摩登时代中演示的那样，人们感到自己在不断异化，各种职业病逐渐产生，于是人们强烈希望用某种机器代替自己工作，因此人们研制出了机器人，用以代替人们去完成那些单调、枯燥或是危险的工作。由于机器人的问世，使一部分工人失去了原来的工作，于是有人对机器人产生了敌意。“机器人上岗，人将下岗。”【关键词】富士康 机器人 劳动力 替代 失业 裁员【正文】一、事件介绍：富士康一家拥有120万工人的全球最大的代工企业，无论是员工跳楼，还是西迁内陆，还是预言其规模浩大的机器人计划，都让外界感到惊诧不已。【2007年1月15日:电气自动化技术网】报道，富士康的AR(AutomationRobotics，自动化机器人)事业处在深圳正式成立，专职研发工业机器人。在运作的第一年，这个隶属于鸿超准事业群的单位，就制造出A-05、A-16和S-05三种机器人系列的雏形。【2011年11月19日新华网】报道：郭台铭宣布：富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，主要用于单调、危险性强的工作，以提高富士康的自动化水平和生产效率。尽管相比其之前所宣称的百万机器人计划，30万的数字似乎显得不足为奇，但此次30万这一数字的公布，确是郭台铭自己首次明确地提出了富士康的机器人建设目标，几十万员工共同见证了他的宣言。【2013-4-11 中国投资咨询网】提示：哈尔滨经济技术开发区与世界500强企业富士康公司达成合作意向，将于今年在哈南工业新城建设机器人业园，生产100万台机器人取代人工劳动力。机器人产业园建成后，10家国内外机器人企业将率先入驻。二、事件本身分析：无疑，富士康“启用”大批机器人的目的在于减少劳动力成本不断增加所带来的压力，并缓解用工短缺的现状。但据富士康内部人士表示，富士康的机器人多为低智能化的机器人，其实际代工率连一半都不到，且前期投入较大、维护成本相当高，在很长的一段时间内很难起到降低成本的作用。至于郭台铭能不能达到其缓解人力成本上升压力、弥补用工空缺的目的，中投顾问高级研究员薛胜文在接受中国产经新闻记者采访时表示，从目前实用工业机器人的制造成本以及作业范围来看，在未来10年中，机器人可以运作的岗位只占到全部流程的50%，虽然机器人的制造价格呈现逐渐下降趋势，但是短期内人力成本的运作优势依旧存在。所以我们认为，机器人的成本及效率优势能够在长期运作中得到体现，但是在短期内仍难达到弥补用工空缺的目的。除了成本不低、替代率却较低这一问题外，富士康的机器人还存在精准度低的问题，因此，有富士康的员工表示自己并没用因为机器人将要大批上马而感到失业的压力。更有内部人士坦言，“我觉得这更像是郭总激情爆发的演讲，我看不到处于产业前沿的富士康发展机器人的内生动力在哪里。”对此，薛胜文表示，处于产业前沿的富士康还是有发展机器人的内发动力的。“从长期科技发展以及经济发展的趋势而言，用机器人代替人工劳动力是整个世界制造业发展的趋势。从企业层面来看，富士康代表的是我国部分高科技产业企业，而非制造业本身，投资机器人发展具有一定的经营者超前思维；从发展动力问题来看，富士康的超前思维有两个益处，其一，富士康占据了机器人制造的工艺制高点，这是很好的品牌宣传契机，其二，未来机器人代替人工对于中国而言，比其他国家更加迫切，富士康的未来获得的政府扶持力度难以想象。”由30万机器人计划引发了各界对富士康是否裁员的关注，而在2011年12月1日郭台铭又对媒体表示，富士康内迁到大陆中西部发展很顺利，生产调整的非常好，也不会有裁员压力。对此，薛胜文表示赞同。他说：“一方面，随着企业西迁的持续进行，富士康的企业规模在内迁中持续扩大，相对于世界需求市场变化的趋势，裁员的压力相对较小；另一方面，机器人制造并不与裁员直接挂钩，我们可以简单地说，制造机器人也在富士康的内部运作中被消化，除非世界经济陷入谷底，否则富士康不会出现大规模裁员压力。三、事件深刻剖析：机器人替代劳动力已经是大势所趋，对于越来越丧失低廉劳动力优势，又缺乏高生产效率的中国制造业而言，在一些重要产业链条或生产环节上果断放弃人工操作岗位，引入机器人应成为一项长远的战略选择。但是，首当其冲的问题便是工业机器人对劳动力市场的影响。第一，生产线上引入工业机器人确实替代了人力劳动，但是不能静态地将此归纳为“机器吃人”。从历史角度看，更多、更具效率的机器的使用，不仅极大地释放了生产力，而且增加了生产的迂回性，还衍生出了数目众多的新产业，相应地创造新的就业岗位。工业机器人的应用同样如此：在减少生产线劳动力数量的同时，也创造出了其他的用工需求。此外，使用工业机器人企业的市场竞争力得以提升，也可能增加新的用工需求，还可以维持社区其他产业如一些消费性服务业的就业。因此，劳动力需求减少和就业创造如同一枚硬币的两面。就中国而言，工业机器人的引入本身，就是企业对劳动力不再无限供给做出的适应性反应，节约的劳动力并不一定会造成严重的失业。其次，工业机器人的使用对劳动力市场的另一种影响是对就业结构的影响。引入工业机器人后，制造业的生产流程和管理方式也将随之进行适应性调整。制造业企业中生产一线低技能，甚至是部分熟练工将被工业机器人替代，而调试、维护和控制工业机器人的技术性岗位将会相对增加。在产业层面上，随着产业的高端化，特别是高端制造业的发展，将会增加知识型员工的需求，也会相应地带动生产性服务业从业人员的增加。换言之，工业机器人的引入将使就业结构高端化。长远看，未来智能工业机器人还将对人才提出更高的要求。【结论】：机器人时代就像琵琶女一样，给人以一种神秘的外表，让人为之追求。其实，机器人用于生产已经有半个世纪之久，已经初具规模，日本、韩国等国家在生产中已经大量使用机器人。现阶段，我国仍处于劳动力供给较大的阶段，劳动力价格仍处于低水平，用机器人替代劳动力成本较高。但是，随着我国老龄化速度的不断加快，我国的劳动力价格会不断上升，用机器人替代劳动力已经是我国解决劳动力不足的有效方法之一。所以，我国机器人市场前度良好，而这时富士康代表先进的制造业进行“机器人生产”，顺应发展规律，会不断地得到人们的认可，为我国劳动力市场注入新的、长远的选择。【意见建议】一、 对于机器人生产，我们要继续加大研发力度，生产出高智能的机器人，来替代劳动者完成比较危险的、有较大难度的工作。鼓励大学生、研究机构和企业联合生产出具有较高使用性的机器人。二、 对于劳动力来说，劳动者要提高自己的素质，不断学习新的生产知识，不断适应劳动力市场的变化，提高自己的技能。三、 对于政府，鼓励对机