2017年第一季度乡镇（街道）党建与组织工作考核评分登记表

1 2017年第一季度乡镇（街道）党建与组织工作考核评分登记表 被考核单位（公章）： 考核时间： 年 月 日 序号 考核项目考核内容分值 考核 得分 考核标准备注 1 干部教育 工作 1.按时参加或选派人员参加组织部门统一组织安排的学习教育培训； 2.将干部教育培训工作经费纳入本单位经费预算，确保培训工作顺利开展。 3 第1条未派员参加培训的每人每次扣1分，由县委组织部干教股根据参训 情况进行评分； 第2条现场查看会议纪要、票据等印证资料，无会议纪要扣1分，未将干 部教育培训工作经费纳入本单位经费预算的扣1分。 2 干部档案 管理工作 1、单位干部职工根据县委组织部干部人事档案管理中心所列干部人事档案材 料清单和要求交齐相关资料。 2、干部职工培训、学习，受奖励或受处分后15个工作日内，单位要将其结 业证书、毕业证书、学位证书、学籍材料、奖励文书、处分决定送县委组织 部干部人事档案管理中心。 3、干部职工工资发生变动的，单位在县人力资源和社会保障局工资文件下发 后15个工作日内将其工资审批表送县委组织部干部人事档案管理中心，且表 内出生时间和参加工作时间严格按照组织部认定的时间填写。 4、预备党员转正后15个工作日内，单位要按质量标准完善其入党材料并移 交至县委组织部干部人事档案管理中心。 5、选调生、公务员在县委组织部行文录用后15个工作日内，单位要将其学 籍材料移交至县委组织部干部人事档案管理中心。 5 1、本考核项目所指的干部职工包含县委管理的干部、县委组织部管理 的干部。 2、本考核项目所称的干部人事档案均指应属于县委组织部管理的档案 。 3、本考核项目由县委组织部干部人事档案管理中心评分。 3人才工作 1、将人才工作纳入年度工作安排，明确分管领导具体负责；制定2017年人 才工作计划（培养、引进、教育培训）；做好2016年度非公人才资源摸底调 查，采取措施抓好落实。 2、抓好2016年万名农业专家服务“三农”年度考核工作和2017年度万名农 业专家服务“三农”对接联络、协调服务工作；上报有关工作台帐。（有关 乡镇） 3、每月至少按时上报人才工作简报1期。 5 第1条由考核组现场查阅资料现场打分（1分），第2、3条由县委知工办 根据统计上报情况打分（4分）。 4 干部监督 工作 1 、 按 时 上 报 2017 年 第 一 季 度 干 部 召 回 管 理 资 料 ； 2、按时上报“吃空饷”自查相关资料。 3 由县委组织部干部监督股评分,第1条已经报送的得2分，未报送的不得 分；第2条已经报送的得1分，未报送的不得分。 2 序号 考核项目考核内容分值 考核 得分 考核标准备注 5 “四位一 体”从严 管理干部 工作 1、工作目标管理情况 （1）结合县委县政府工作部署、上级部署、乡镇（街道）职能职责，梳理出 本乡镇（街道）2017年度第一季度目标任务清单经乡镇（街道）主要领导签 字 审 核 加 盖 乡 镇 （ 街 道 ） 公 章 后 报 送 县 委 县 政 府 督 查 室 。 （2）将乡镇（街道）2017年度第一季度工作目标任务进行分解形成个人目 标任务清单，明确牵头领导、责任人员、完成时限和工作要求。 4 （1）由考核组根据县委县政府督查室提供的各乡镇（街道）报送的印 证资料进行评分,已经报送的得2分，未报送的不得分。 （2）由考核组现场结合乡镇（街道）2017年度第一季度目标任务清单 ，有详实的分解方案或分解表得2分，分解不具体、不细致得1分，无分 解方案或分解表不得分。 2、岗位责任落实情况 （1）干部职工（含班子成员）围绕目标任务和乡镇（街道）主要领导的工作 安 排 部 署 将 每 日 的 工 作 落 实 和 完 成 情 况 填 入 工 作 台 帐 。 （2）主要领导对分管领导、分管领导对干部职工每周的工作台账进行审 核 ， 作 出 评 语 ， 提 出 需 要 注 意 的 事 项 和 改 进 的 方 向 。 （3）乡镇（街道）考核委员会每月根据干部职工的工作台帐和目标任务 清单对其工作进行集体评议打分，并将工作台帐及分数通过乡镇（街道）党 务政务公开栏、内部局域网、互联网、QQ群、微信群等进行公示、晾晒。 （4）4月上旬对本乡镇（街道）2017年第一季度目标任务完成情况进行梳理 总结并形成报告（一对一的写出目标任务是什么、完成情况、未完成的目标 任务及原因分析、下步整改措施）。 6 （1）由考核组现场抽查2名班子成员、3名一般干部的工作台账， 每有1人未记录台账或记录作假、敷衍塞责的扣0.2分。（1分） （2）由考核组现场抽查2名班子成员、3名一般干部工作台账的审 核情况，每有1人的工作台账未审核扣0.2分。（1分） （3）由考核组现场查看评议、晾晒情况，有评议材料得0.5分，有晾晒 材料得0.5分，没有则不得分。（1分） （4）由考核组现场查看乡镇（街道）2017年第一季度目标任务完成情 况报告和相关印证资料，有报告且有印证资料得1.5分，有印证资料无 报告得1分，无印证资料扣0.5分。（1.5分） （5）由考核组现场查看乡镇（街道）主要领导个人目标任务清单、 工作台账以及干部职工对主要领导工作安排部署的办理落实情况之间 的逻辑对称关系，同时有主要领导个人目标任务清单、工作台账的 得1.5分，缺主要领导个人目标任务清单或工作台账的不得分。 结合主要领导的工作台账、工作安排找相关班子成员、干部职工的 工作台账来对比，班子成员、干部职工的工作台账记录体现对 主要领导安排工作的落实情况得0.5分，不体现则不得分。 3、正向激励保障情况 对季度工作目标任务完成良好、岗位责任落实到位、得分名列前茅的干部职 工，采取适当方式（比如：典型宣传、通报表扬、优先安排年休假、选派学 习培训等）进行正向激励。 2 由考核组现场查看乡镇（街道）季度考评资料和正向激励保障印证资料 ，有对季度工作目标任务完成良好、岗位责任落实到位、得分名列前茅 的干部职工进行正向激励印证资料的得2分，没有则不得分。 4、负向惩戒约束情况 对因主观原因（比如：思想认识、态度、方法等）未完成季度目标任务、履 行岗位责任不到位、得分排名倒数的干部职工采取召回管理（比如：书面召 回、约谈提醒、公开曝光、行动培训、经济处罚等）、调整岗位、纪律处分 等措施进行惩戒约束。 2 由考核组现场查看乡镇（街道）季度考评资料和负向惩戒约束印证资料 ，有对因主观原因未完成季度目标任务、履行岗位责任不到位、得分排 名倒数的干部职工进行惩戒约束印证资料的2分，没有则不得分。 3 序号 考核项目考核内容分值 考核 得分 考核标准备注 6 “两学一 做”学习 教育 1 、 民 主 生 活 会 和 专 题 组 织 生 活 会 开 展 情 况 ； 2 、“两学一做”学习教育1 、2 、3 月份学习要点贯彻落实情况； 3、 党 组 织 书 记 抓 党 建 工 作 述 职 开 展 情 况 ； 4、“三会一课”制度执行落实情况； 5 、 本 单 位 开 展 “ 两 学 一 做 ” 学 习 教 育 形 成 长 效 机 制 情 况 ； 6、 集中学习和党组织负责人讲党课材料报送情况。 15 1、未开展民主生活会、专题组织生活会扣1分，未开展民主评议党员扣 1分，未及时报送开展的相关材料扣0.5分，资料归档不完善的扣0.5分 ；（3分） 2、未按学习指导要点学习的扣2分；（2分） 3、未开展党组织书记抓党建工作述职的不得分，有关材料不完善的扣1 分；（2分） 4、“三会一课”未正常开展扣2分，未用“三会一课”记录本规范记录 的扣1分；（3分） 5、“两学一做”学习教育未形成长效机制的不得分，有关制度不健全 的扣1分；（2分） 6、1、2、3月份集中学习和党组织负责人讲党课材料每少报1个月扣1分 。（3分） 7 “三个精 准”工作 按照有关文件要求开展“三个精准”工作，完成精准识别阶段各项工作，并 按照“一村一档”进行归档。 10 党委会进行安排部署，无会议记录扣1分；制定并下发工作方案，未制 定下发扣1分；认真对照“七项指标”和“负面清单”开展走访（15名 党员，10名群众，电话征求5名外出党员意见），未开展走访扣3分，印 证资料不齐全酌情扣分；认真开展民主评议工作，未开展扣2分，印证 资料不齐全酌情扣分；党工委召开党委会进行分析研判，无会议记录、 无纪要扣2分，会议记录简单未详细分析支部存在问题、未分类做出定 级的扣1分；未按照“一支部一档”进行归档，扣1分。 8 五人小组 管理 1、乡镇（街道）党（工）委高度重视，积极安排部署； 2、建立健全“五人小组”管理制度； 3、按时召开“五人小组”工作会议，研究解决工作中存在的问题； 4、按时收集“五人小组”工作资料； 5、“五人小组”成员打卡和上报工作台账情况； 6、按时上报工作简报。 10 第1条无相关会议记录、图片等印证材料不得分，未明确专人负责管理 、调度智慧党建云平台系统的不得分；（1分） 第2条未建立健全“五人小组”成员考勤、请销假、月例会等管理制度 的不得分；（1分） 第3条未召开“五人小组”月工作例会的不得分，召开会议次数不足3次 的扣1分；（1分） 第4条乡镇（街道）未收集“五人小组”成员工作台帐、民情日记、工 作计划等材料的不得分，资料收集不完善的扣1分；（1分） 第5条根据晴脱攻指通（2017）1号文件打分；（5分） 第6条未按时上报驻村工作简报的不得分，每少一篇扣0.3分。（1分） 4 序号 考核项目考核内容分值 考核 得分 考核标准备注 9 信息撰写 及报送工 作 1、根据任务安排，每月报送在上级组织部门认可的中央级重点媒体（如网站 、纸刊）采用或刊发的网络评论文章、影响力文章（18分，此项工作不进行 现场打分，由党建办根据每月通报的评分进行打分）； 2、每月分别报送组工信息、非公企业（或社会组织）党建工作简报各1篇（ 共计6篇2分，由党建办根据每月通报进行评分，缺一篇扣0.33分）。 18 一季度网评影响力共计18分，平均每月6分。 1月份标准：未完成一篇扣2分。扣分最高不超过6分。 2月份标准：未完成一篇扣2分。扣分最高不超过6分。鼓励超额完成 网评任务，每超额完成1篇加0.1分。 3月份标准：未完成一篇扣2分。扣分最高不超过6分。鼓励超额完成 网评任务，每超额完成1篇加0.01分。 10 村“两委 ”换届工 作 1、高度重视，统筹安排，按时完成村“两委”换届工作； 2、建立和完善村常务干部个人档案（一人一档）； 3、执行换届工作纪律情况； 4、换届工作完成情况报告（含班子成员结构分析情况报告）； 5、有关材料上报情况。 5 第1条未成立换届工作领导小组和指导组的扣0.5分，换届工作方案不完 善的扣0.5分，无相关会议记录、图片的扣0.5分；（1.5分） 第2条未建立村常务干部个人档案的不得分，不完善的扣1分；（1分） 第3条随机抽查部分村“两委”干部和群众对换届纪律知晓情况，3人以 上回答不正确的不得分；（1分） 第4条无换届工作总结、班子成员结构分析情况报告的不得分，工作总 结不到位、结构分析不清晰的扣1分；（1分） 第5条根据县委党建办汇总上报情况评分。（0.5分） 11 临时工