煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见

1 / 5 煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见 为推进干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿领导班子建议和实际工作需要，经矿党委决定在全矿范围内公推公选 5 名副科级领导职务拟任人员。 、公推公选的原则 1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩； 2、公开、平等、竞争、择优； 3、群众参与、群众公认； 4、民主集中制。 二、公开选拔职位和人数文秘部落 职位 某某某井分管机电副井长 1 名； 机电工区分管运转副区长 2 名； 机电工区分管电力 副区长 1 名； 机电工区分管综采副区长 1 名； 综采工区分管机电副队长 1 名。 、选拔范围 1、机电工区副区长拟任人选在全矿机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或曾经从事过所要选拔职位工作，2 / 5 有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员中间产生。 2、综采副队长拟任人选在全矿综采工区、机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或曾经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历 的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员中间产生。 3、副井长拟任人选在全矿机电、运搬、皮带系统行政主管及机关部室相关管理岗位科级干部中产生。 三、条件、资格和岗位要求 在上述选拔范围内，凡是符合党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体要求者均可以报名。 副科区级领导干部职位 1、工龄：五年以上矿龄。 2、职务：任班长、车间主任、专业技术职务 2 年以上。 3、学历：具有国家承认的中专学历，现任班长 5 年以上，被作为矿后备干部培养者，学历可以 适当放宽至高中。 4、年龄： 1962 年 1 月 1 日以后出生。 5、身体健康。 6、熟悉所选拔职位业务，有响应的岗位工作经历，具备相应的专业知识，有一定的管理能力、组织协调能力和管理3 / 5 工作经验。 副井级领导干部职位 1、学历：大学专科以上。 2、职称：助理工程师以上。 3、年龄： 1962 年 1 月 1 日以后出生。 4、熟悉所选拔职位业务，有响应的岗位工作经历，具备相应的专业知识，有较好的管理能力、组织协调能力和丰富管理工作经验。 5、职务：担任科级领导干部三年以上。 6、身体健康。 四、公推公选的程序 1、发布公告 在全矿范围内发布公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。 2、个人报名 报名时间：年 11 月日 11 月日。 报名地点：政工部组织办公室 报名所需材料：身份证原件及复印件 1 份；学历毕业证书原件及复印件 1 份；专业技术资格证书和聘书原件及复印件 1 份；单位证明，以及其他能证明自身能力、资历、业绩的资料；近期 2 寸免冠照片 1 张。 每人限报 1 个职位。 4 / 5 3、资格审查 矿公推公选领导小组对报名人员进行资格审查并公示，确定产生人选，合格者进入民主推荐。 4、民 主推荐 第一轮民主推荐 在参选者所在单位召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上管理人员会议，对本单位报名参选者进行民主推荐，按照得票数由高到低取足名额，但赞成票低于 50%的不得入眩 第二轮民主推荐 由专业技术人员代表、各级领导干部代表参加推荐，按照1： 3 比例，根据得票数由高到低确定参加面试的名单。 5、面试答辩和民主测验 面试采取当场答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素质、应变能力、表达能力、专业工作水平、实际工作经验等进行考核。矿成立面试评审小组，进行具体面试评审，考评者 将根据选手情况，独立评分；同时，组织有关单位领导、专业技术人员、职工代表，旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为：面试答辩占 70%，民主测评占30%。 6、组织考察 根据面试答辩和现场民主测评的积分成绩由高到低，按照5 / 5 公推公选职位 1： 2 的比例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察人选的德才表现、专业水平、工作实绩、群众公认程度进行全面考察。 7、决定任用 差额考察结束后，根据对考察人选的考察情况，矿党委集体研究，确定聘用人员，并予以公示。 8、办理试用手续 公示结束后，经矿党委研究 ，按照干部管理程序决定任用人选，并在全矿范围内公示。任用人员上岗前，由政工部根据岗位需要进行岗前培训，任用人员试用期半年，聘用人员与矿签定试用协议，试用期间享受同岗位待遇，试用期满后经考察胜任者，办理正式聘任手续；