办公楼管理及部分后勤员工考勤规则.docx

安徽合益食品有限公司公司管理、后勤人员考勤规则根据公司员工手册中关于员工考勤的相关规定，为加强公司管理、后勤人员的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规则。一、本规定适用范围：公司各部门管理人员、后勤支持人员（不包括需与车间一线生产作业时间对接的管理人员、后勤人员和一线业务、驻外办事处人员）。二、签到、考勤规定：公司副总及以下管理、后勤人员（含厂区和大楼保洁、食堂人员、门卫），上、下班必须进行指纹考勤（4次/天，食堂人员、保洁员、门卫可2次/天，上、下班各1次）。各部门负责人应对本部门员工上下、班情况进行监督。对因工作原因不能及时考勤的，部门主管要在月底的考勤统计表上进行正当的理由说明，否则按相应的缺勤处理。相关部门主管和考勤员在进行考勤检查时要认真负责、秉公办事。如有弄虚作假，一经查实，按相关规定的双倍处罚。公司确定综合部的赵瑞娇为公司的兼职考勤员。考勤员必须在次月5日前将考勤数据整理、上报至人力资源部进行复核，然后送至财务部作为核算工资的依据。三、上、下班时间：管理、后勤人员原则上实行8小时工作制。夏季：上午7：3011：30，下午14：0018：00；冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30。具体以公司当时通知为准。周一至周六为工作日，周日为休息日；但办公楼要安排每周日有人轮流值班，轮值员工可在其它时间补休。食堂根据实际需要确定作业时间。门卫实行12小时工作制（二班倒）。保洁员在规定的作业时间内需提前到岗作业。如果有的部门（如生产部、储运部、品管部等部门）的管理人员、后勤人员需要与车间生产时间对接的，执行车间生产时间。贸易部一线业务员、驻外人员的作业时间根据业务状况另订。四、工时延长的处理：如因收购季、生产旺季等工作需要，正常工作日需要延长工作时间、周日或夜间也需要上班的，由公司综合办公室统一安排，应无条件服从，且不算加班，但在可能的情况下安排其调休。五、迟到、早退、旷工等处罚规定：员工必须自觉遵守公司的考勤纪律，按规定进行指纹机考勤，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并签署“出门证”交门卫后，方可外出。上班没有迟到但未打指纹考勤的员工，每次扣10元并需主管确认，如主管未确认，以旷工论处（特殊情况除外，但部门经理核批）。上班迟到5分钟以内，每次扣5元；10分钟以内，每次扣10元；15分钟以内，每次扣15元；当月累计迟到达1小时（含）以上者，需另追扣罚其1天工资；早退1次以旷工半天记。中午上、下班考勤需间隔30分钟以上，否则视旷工。员工旷工，除当天薪资不计外，另扣旷工时间之3倍薪资。当月累计无故旷工3日或全年累计旷工超过10日者，均予以辞退。连续旷工3日者，作自动离职处理，只计发基本薪资。工作时间除公司组织的娱乐活动以外，禁止打牌、下棋、串岗、聊天（网络聊天、网络游戏、看电影）等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计5次的，按旷工3天处理。未经批准擅自外出公司的，每次罚款50元并通报批评一次。六