2009年富村镇党建工作情况汇报.doc

2009年富村镇党建工作情况汇报一年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的精心指导下，富村镇认真贯彻执行党的各级会议精神，深入学习实践科学发展观，按照“强党建，促经济，构和谐、谋发展”的工作思路，突出重点，扎实工作，以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设，提高人民群众的生活水平。现就一年来党建工作的开展情况作如下汇报：一、富村镇基本情况富村镇共有21个行政村，204个自然村，271个村民小组。镇党委共有21个党总支，1个教育党总支，17个机关、站、所、办党支部，17个非公企业党支部，1个个体工商户联合党支部，共有党员2090名。2009年国民生产总值实现11.13亿元，比上年增长11.6%，全镇农民人均纯收入 3507元，比上年增长18.9%。 二、党的建设情况（一）党组织设置调整更加合理化、科学化。今年年初镇党委对各党组织的党员数量、班子建设情况、党组织管辖范围、党组织活动情况进行全面调查分析，广泛征求党员干部的意见建议，将原来的3个非公企业党支部和个体工商户党支部的隶属关系由原来的镇党委直管变更为由所辖党总支直管。截止目前，“两新”组织已成立党支部17个，占全镇非公企业总数的44.%。另外，根据调查分析，镇党委在党员数量多、地理位置相对独立、有3名以上党员的自然村或村民小组成立党支部，以方便广大党员活动。对站所办党支部活动不正常、执行力不强的也进行调整或合并。（二）党员发展知识化、年轻化。今年共发展党员32人，其中：大专以上学历15人，占发展总数的47%，高中、中专以上5人，占发展总数的16%；30岁以下24人，占发展总数的75%。另外今年发展党员中有3个是村民组长，1个国土资源管理员，1个团支部书记，1个企业会计，具有一定的广泛性，现在全镇所有自然村和村民小组都有党员。（三）党员干部管理制度化、人性化。镇党委按照年初富源县委下发的中共富源县委关于进一步健全和完善农村基层组织运行保障机制的意见要求，镇党委经过调查问卷，总结分析，结合富村实际，制定了一系列管理机制。一是制定并完善了科学合理，易于操作的富村镇村组干部考核奖励实施方案和富村镇优秀村干部评比标准细则。评比中，使有资格的站出来，有成绩的亮出来，有想法的说出来，有意见的提出来，保证评优公正公平，使受表彰的党员干部在全镇起到带头和表率作用，以其典型事例教育、影响、感化其他人，在全镇形成党员干部争先创优的良好氛围。二是重点研究落实村党支部书记、村民组长的待遇提高问题。镇党委制定了优秀评选办法，在年末时根据各自的工作完成情况，专门对党支部书记和村民组长进行评优表彰，表彰金额在200元左右。三是建立村干部社会保障机制，严格执行关于对村（社区）干部进行岗位目标考核激励的实施办法（富办发200811号）文件。动员和鼓励村干部按照要求办理养老保险、医疗保险和离任补偿等，解决村干部的后顾之忧。四是健立全镇领导班子及时发现、整顿、甄别和处置机制。结合村干部绩效考核机制、党委政府目标责任书完成情况、村干部日常工作管理监察情况建立各项制度，对村干部工作生活中存在的问题做到早发现、早处置。五是健全农村基层组织工作运转经费保障机制。富村镇集体经济收入情况是：团山、祖德每年5万元左右、新厂每年有11万元左右、富村每年有7万元左右、大凹子有4万元左右，其它16个村基本没有集体经济收入。党委政府为了保证行政村工作正常进行，每年都划拨给每个村一定的工作经费，烤烟移栽或收购时，根据工作量拨给1000、1500、2000不等的工作经费，计划生育工作、收缴合作医疗费用、林权制度改革、进村入户排查热难点问题、解决矛盾纠纷时每次都分别给各行政村2000元左右的工作经费，以保障各项工作正常运转。六是建立镇党委领导班子积极与基层干部交心谈心制度。党委书记与全镇党总支书记、站所办党支部书记谈话每人每月不少于2次，分管领导与分管单位党组织书记谈话每周不少于1次，与所包村党总支、党支部书记谈话每月不少于2次。七是切实安排好高校毕业生到村任职工作。今年到富村的大学生村官有3人，分别派到新店、砂厂、普红3个“866”工程建设村。村委会已经为他们安排了食宿，提供一些服务，各村根据情况安排了工作，制定工作职责和目标任务。八是制定党员激励、关怀、帮扶实施方案，今年借庆祝建党88周年之际，表彰优秀党员305名，共表彰资金56010元，用于党员生病或慰问党员死亡家属的3020元，用于困难补助的10000元。（四）党员教育培训正常化、全面化。今年镇党委政府借庆祝建党88周年之际，拿出36000元按党员数划拨给每个村，要求各包村领导或干部、党校教员到各村进行党课教育或科技知识教育，以提高全体党员的综合素质。另外为了搞好第三批深入学习实践科学发展观，镇党委做好以下工作：一是对各党组织的党员数量、党员干部文化素质、各地当前工作需要、流动党员情况等调查摸底。二是调整党组织、优化党组织负责人、落实党员归口问题。三是准备好学习材料、学习工具等。四是准备由分管领导组织业务人员到已经开展过的乡镇学习。（五）活动场所建设规范化、实用化。富村镇21个行政村中，基本达到十有：即牌子、活动室、桌椅、电教器材、图书、党旗、碟片、黑板、档案柜、公开栏和宣传栏。亦佐、新店、富村、松子山、块泽等村建设得更好一点。在党支部中黄土坡、小铺子、祖德、碗底、富村等党支部有活动室，其它党支部仍然没有。今年居核、新坪、团山3处作为村级活动场所建设点，其中：居核村级组织活动场所占地1.6亩，建筑面积300平方米（结合活动室1间100平方米），建筑结构为砖混，预计投资30万元；团山村级组织活动场所占地1.2亩，建筑面积616平方米（结合活动室1间100平方米），建筑结构为全框架，预计投资90万元（含打保埂等附属工程）；新坪村级组织活动场所占地1.8亩，建筑面积300平方米（结合活动室1间100平方米），建筑结构为砖混，预计投资27.2万元。 目前正在已开工建设，各项建设工作顺利进行。 （六）现代远程教育站、点建设正常化，有效化。镇党委认真做好远程教育站点建设各项准备工作，制定了实施意见，成立了站点建设领导小组，下设远程教育办公室，并有专人负责。明确各村党总支书记为现代远程教育站点负责人，现在为止完成7家，3处电信模式，4处卫星模式，其它15家正在积极实施。（七）党务公开工作透明化、具体化。镇党委不断总结经验，加强组织领导，使公开的内容更具体、形式更多样、程序跟明确。通过党务公开，进一步推动党内民主，加强党内监督，密切党群干群关系，扩大党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党组织工作透明度，建立健全充分反映党员和群众意愿的党内民主制度。（八）村总支书记述职程序化，公开化。为了使村党总支书记明确并履行好自己的职能职责，更好地在“两委”班子和其他村组干部中起到表率作用，影响和带动党员干部以群众利益为核心，勤政廉政，求真务实，开拓创新，在群众中树立良好的干部队伍形象，富村镇党委制定了村党总支书记述职实施方案。现在工作组对总支书记的考勤、各项任务完成情况进行一一登记，对总支书记的平时工作情况进行了解、查访，初步掌握各党总支书记必须述职的内容。三、存在的问题和不足一年来，富村镇的党建工作各项目标任务都正常顺利进行着，按照县委、县委组织部的要求按时按量完成，取得了不错的成绩。但是许多工作仍存在不足之处。一是有16个村级活动场所使用面积狭窄，设施、设备陈旧，有待改进，党支部基本没有活动室，活动不方便，需要筹集许多资金。二是壮大村级集体经济效果不明显，除了依靠企业收取一定费用和出租房屋收取租金外外，基本没有其它发展途径。三是党员教育培训效果不明显，党员的思想政治素质参差不齐，部分党员群众对国家的方针政策不理解，执行不到位。四是现代远程教育还没有全面覆盖。四、下步工作打算（一）全面提高党员干部整体素质1、继续开展好党员教育培训工作。以党委中心组学习为龙头，以机关干部、村组干部、村后备干部、入党积极分子为重点培训党的方针政策、法律法规、科技知识、农村工作方法。 2、强化领导班子和干部队伍建设。一是切实抓好“一把手”工作；二是进一步落实干部联系村、帮扶困难群众的制度和措施，改进干部作风、融洽干群关系； 3、切实加强领导班子作风建设。建立、健全“一线工作法”的工作机制，增强镇村干部做好新形势下基层工作的能力和水平。 （二）创新党建载体，服务新农村建设。 1、深入推进农村党的建设。以“三级联创”为目标，以深入学习实践科学发展观为载体，围绕“一村一品”，积极开展农村实用技术人才培训工作；进一步做好大学生村干部的管理工作。2、拓展农村现代远程教育功能，加强农村实用技术培训。对全镇22个远程教育站点的操作管理人员进行一次全面的技术培训。