模板-劳动合同书

劳动合同书编号：模板版号：B/0页码：第11页 共11页劳 动 合 同 书 甲方：四川长虹置业有限公司 地址：四川省绵阳经济技术开发区 乙方：姓名 性别 文化程度 身份证号码 家庭住址 劳动合同书编号： 根据中华人民共和国劳动法和其它有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方为建立劳动关系，明确双方权利、义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限 本劳动合同期限为 ，即执行本条第 项：1、固定期限，计 年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限，从本劳动合同签订之日起，至本劳动合同约定的终止情形出现时止。第二条 劳动合同试用期1、甲、乙双方首次签订劳动合同，约定试用期为 月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。2、试用期包括在合同期内，试用期满甲方将对乙方进行岗位适用性评估，经评估证明乙方不符合录用条件，可以解除乙方劳动合同。 第三条 工作内容及工作地点1、甲、乙双方同意由甲方用人单位根据生产经营需要明确乙方的工作内容、工作地点和相应职责。因生产经营情况变化，甲方或甲方用人单位有权调整乙方工作岗位、工作地点，如乙方认为调整后的工作岗位、工作地点不适应或难以发挥其个人能力，可以申请与甲方协商解除本劳动合同。2、乙方按照甲方用人单位的要求，按时按质完成甲方交付的工作。第四条 工作时间和休息休假甲方经当地劳动保障部门批准，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体根据乙方所从事的岗位确定：1、市场营销岗位（含与市场营销相关的会计、出纳、售后服务、仓储保管等岗位）、驾驶岗位、装卸岗位为不定时工时工作制。2、不定时工作制以外的岗位，均实行综合计算工时工作制，以年为周期，综合计算工作时间。3、乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方规定可享受婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期。4、甲方或甲方用人单位根据生产经营实际，在保证生产工作任务顺利完成的前提下，合理安排乙方轮休、调休或采用集中放假等方式，进一步保障乙方休假、休息权利。 第五条 劳动报酬1、甲方根据按劳分配、按绩付酬的原则，以“为岗付薪、为能力付薪、为业绩付薪”为付薪理念，结合本单位的生产经营特点和经济效益状况，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，按照乙方从事的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质、工作完成情况等确定乙方的工资报酬，以货币形式考核支付乙方工资。2、乙方因个人原因加班，不享受加班工资；甲方安排乙方加班，按国家劳动法律和企业规定支付乙方加班工资。3、乙方在法定休假日，享受婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期假间，以及参加职工大会（或职工代表大会）、先进表彰会、人代会、党代会等社会活动期间，视为提供了正常劳动，均享受国家、企业规定的薪资待遇。4、乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，如甲方制定有内部最低工资标准，且高于当地政府最低工资标准的，则按甲方内部最低工资标准执行。5、甲方除依据法律或依法制定的规章制度可代扣、减发乙方工资外，不得无故克扣乙方工资，也不得无故拖欠乙方工资。第六条 劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供生产、工作所需的场地、相关工具和劳动保护用品，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2、甲方建立健全劳动安全卫生制度和安全生产责任制，并通过多种形式对乙方进行劳动安全卫生、业务技术及有关操作规程的培训和教育，提高乙方的劳动安全和劳动保护意识。3、甲方制定的生产工艺流程、操作规程、工作规范及其标准等工作行为规范，乙方在劳动过程中应予以严格执行，以保证安全生产。第七条 劳动纪律和规章制度 1、乙方在工作期间，必须遵守甲方劳动纪律和规章制度，包括但不限于：1）按规定着装，保持穿着得体、整洁，注重交际礼仪，不得有损害甲方形象的言行；2）遵守作息规定，按时上、下班，不得迟到、早退或擅离职守；3）保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，工作期间不得躺卧、打瞌睡、与他人聊天、做个人私事，不得看与工作无关的书籍、报刊、杂志，不得从事与工作无关的证券交易、游戏娱乐、上网等活动； 4）忠诚敬业，廉洁守法，维护甲方利益，不得收受贿赂，不得有贪污、侵占、挪用、盗窃、破坏甲方财物等侵害甲方利益的行为；5）讲职业道德，保守甲方秘密，不得收集、了解、打听与自己工作无关的商业秘密，不得泄露、窃取甲方商业秘密；6）保持整洁、良好的工作环境和工作秩序，办公用品摆放整齐，不得在办公区域进食、吸烟，不得与他人打骂吵闹或高声喧哗；7）公道正派，不得滥用职权、打击报复或以权谋私，不得利用职权为家属、亲友经商办企业提供各种条件。 2、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按规定给予适当的处理，直至解除本劳动合同，触犯刑律的，将依法追究刑事责任。第八条 社会保险和福利待遇1、甲、乙双方均按规定参加社会保险，保障乙方工伤、患病等依法享有规定的医疗救治、经济补偿等待遇。2、乙方在甲方工作期间，在国家相关法定假日、传统节日，享有甲方规定的相关福利待遇。3、乙方为甲方生产经营做出了突出贡献，甲方按规定给予荣誉、货币、实物等奖励。乙方年终奖视甲方经济效益情况确定。第九条 劳动合同变更 1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。2、甲方发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的单位继续履行。3、甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。4、变更劳动合同应采用书面形式记载变更内容，经甲、乙双方履行签订手续后生效。第十条 劳动合同解除 1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同予以解除。 2、乙方有下列情形之一，经甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，本劳动合同予以解除： 1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未就变更劳动合同与甲方协商达成一致的； 2）乙方被证明不能胜任工作，又拒绝甲方安排的培训的；或虽经培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 3、乙方有下列情况之一，甲方不经提前通知，即可解除本劳动合同： 1）在试用期被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度，按照甲方规章制度应当解除劳动合同的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事责任的。4、乙方被甲方开除、除名的，本劳动合同自开除、除名之日起自行解除。 5、乙方解除本劳动合同（辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，若乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，则应提前3个月以书面形式通知甲方。 6、有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； 3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5）甲方乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6）法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，在解除后3日内通知甲方。8、乙方给甲方造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕，或由于其他问题在被审查期间，不得与甲方解除劳动合同。第十一条 劳动合同终止与续订1、本劳动合同期限届满，或在本劳动合同期内有下列情形之一，本劳动合同即行终止。1）乙方符合退休、退职条件，或经批准内退、病休、调出甲方的；2）乙方死亡或经鉴定丧失劳动能力的；3）甲方发生分立、合并，乙方与分立、合并后的企业签订劳动合同的；4）甲方破产或经营期满清算关闭的；5）其它法律、法规、政策规定应当终止的。2、本合同为固定期限时，一方需终止劳动合同不再予以续签，应在距合同期满时提前30日通知另一方，若岗位涉及甲方商业秘密的，应提前3个月通知另一方。3、在甲方正常经营情况下，乙方通知甲方终止劳动合同，若本劳动合同终止时间在乙方与甲方签订的培训协议服务期内或在乙方参与甲方的重要产品开发、技改项目期内的，本合同期自动续至服务期或开发、技改项目期满终止；甲方通知乙方终止劳动合同，若本劳动合同终止时间在乙方的医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，其期限自动续至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期满终止。4、劳动合同期限届满的，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。5、本劳动合同期满前，甲、乙双方未书面提出终止或变更劳动合同，且合同期满形成事实劳动合同关系的，视为双方按原劳动合同内容续订了相同年限的劳动合同，即：劳动合同期限从原劳动合同到期之日起至加本劳动合同签订年限届满时止，其它内容不变。 第十二条 知识产权保护 1、乙方在甲方工作期间，因职务发明创造（指执行甲方任务或者主要是利用甲方的物质技术条件完成的发明、实用新型、外观设计）、职务作品（指利用甲方物质技术条件，代表甲方意志创作，并由甲方承担责任的各种文档、设计图案、计算机软件及其源代码、产品说明书等具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创造成果）的有关知识产权均属于甲方所有，甲方可以在其生产经营范围内充分自由地利用这些职务发明创造、职务作品进行生产、经营或者向第三方转让。甲方在行使职务发明创造、职务作品的权利时，乙方有按照甲方的要求，及时提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，协助甲方行使这些权利的义务。 2、乙方所完成的职务发明创造、职务作品的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。3、乙方在甲方工作期间，如主张由其本人完成的发明创造、作品享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确实应由乙方享有知识产权的，由乙方享有知识产权。对乙方享有的知识产权，甲方在未经乙方授权的前提下不能利用这些发明创造、作品进行生产、经营和使用，亦不能自行向第三方转让。 4、如乙方对主张其个人享有知识产权的发明创造、作品未做及时申明的，推定其属于职务发明创造或职务作品，甲方可以充分自由地利用这些发明创造、作品进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明这些发明创造、作品实际上是非职务发明创造、非职务作品的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对发明创造、作品的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，通过诉讼途径解决。 5、如乙方在进入甲方之前，有权属归己并与甲方的经营产品、研发项目相关的知识产权，应事先向甲方申明。乙方在甲方工作期间，除双方另有约定外，乙方同意将属于自己的知识产权无偿的、永久的许可甲方使用。 第十三条 商业秘密保护1、乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密规章，按甲方保密规章、制度规定的方式使用甲方商业秘密，履行与工作岗位相应的保密职责。对甲方保密规章、制度不明确的，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护商业秘密的保密性。2、除乙方履行职务需要外，未经甲方书面同意，不得以泄露、披露、告知、公布、发布、出版、传授、转让、使用或者其它任何方式使任何第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方职员）知悉甲方商业秘密。3、乙方无论因何种原因离职，在离职后2年内对甲方秘密级商业秘密，5年内对甲方机密、绝密级商业秘密，仍负有保密义务，保密期内不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让、使用或者其它任何方式使任何第三方知悉甲方商业秘密。4、甲方根据乙方对甲方商业秘密的掌握程度，在乙方离职时，可以要求乙方在离职后最长不超过2年的期限内承担竞业限制义务，限制范围包括：不得到与甲方生产开发同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的其它用人单位任职；不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。5、如甲方要求乙方承担竞业限制义务，竞业限制期内甲方按乙方工资标准的50%给予乙方补偿，在乙方办理完离职手续时支付。6、如乙方违反劳动合同约定离职（如擅自离职、不办理离职手续等）或以任何形式拒绝领取竞业限制补偿金的，视为乙方自动放弃补偿，不影响甲方要求乙方承担竞业限制义务的权利。7、乙方离职（含乙方辞职、读研和劳动合同解除、终止等任何不在甲方继续服务的形式）时，应将持有或保管的甲方商业秘密及其载体（包括文档、磁盘、复制品等）全部移交甲方，不得自行删除、保留、损毁。 第十四条 法律责任本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方须履行本合同约定义务，并依法承担相关责任： 1、甲方因下列情形之一解除乙方劳动合同时，应按国家法律规定，根据乙方在本单位的工作年限计发经济补偿金：1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。3）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减乙方的。2、乙方不按照约定履行至劳动合同期满，会影响到甲方正常的工作计划、工作进度和目标达成情况，不仅不会给甲方带来效益，而且还会给甲方造成经济利益损害，因此乙方解除本劳动合同应根据给甲方造成的损害大小，向甲方支付损害赔偿金：1）乙方按本合同约定提前时间通知甲方的，如本合同为固定期限，主管以下职位的损害赔偿金标准为其本人1个月的月薪，主管（含）以上职位的损害赔偿金标准本人月薪2；如本合同为无固定期限，主管以下职位损害赔偿金标准为本人月薪2，主管（含）以上职位损害赔偿金标准为本人月薪4。2）乙方未按本合同约定提前时间通知甲方的（含不辞而别），损害赔偿金标准为前述相应标准的2倍。3）乙方如有下列情形之一，解除劳动合同将给甲方造成更大利益损害，因此甲方可暂不予接受乙方辞职申请。若乙方仍坚持离职，在书面承诺承担竞业限制义务后，按前述履行提前通知时间规定计算损害赔偿金，同时竞业限制期内甲方不支付乙方补偿金（补偿金与损害赔偿金充抵）；如乙方未履行本合同约定提前时间通知甲方，损害赔偿金为月薪10 。负责或参与的重要新产品开发、技改项目未完结的； 经甲方出资培训、进修，学成回甲方工作未满培训合同约定或甲方规定服务年限的；从事特殊、关键工种（岗位），尚未培养出接班人员的；其它涉及到的一些特殊情况，解除合同将对甲方利益造成较大损害的。4）乙方解除本合同时，如在甲方未工作满首个劳动合同期或在培训服务期内的，还应承担发生的招收录用费、培训费的赔偿责任：乙方属高校招聘的，本科及以上学历为3000元、其他学历为500元，属社会招聘为1000元（特殊引进人才除外），招收录用费的结算乙方履行劳动合同期逐年递减，即：招收录用费合同期限合同期未履行年限。培训费的结算按乙方接受培训后在甲方的工作年限，每满一年递减20%计算。签订有培训协议的，培训费的结算遵照培训合同协议的约定办理。3、乙方违反本合同商业秘密保护约定，将给甲方造成重大经济利益损害，因此应向甲方支付违约金： 1）将甲方商业秘密用于自己或第三方从事生产经营、研究开发，违约金金为本人月薪50；2）乙方在竞业限制期内违反承担的竞业限制义务，违约金为所得（或应得）甲方补偿金总额100。如给甲方造成的实际经济损失超过违约金额的，按实际经济损失赔偿。实际经济损失按以下方式计算： 1）因乙方的违约行为导致甲方产品销售数量下降的，甲方的经济损失金额为所销售数量减少的总数乘以每台（件）产品的预期利润所得之积。2）如乙方的违约行为难以认定导致甲方产品销售数量下降的，以不低于甲方商业秘密许可使用费的数额作为损失额。3）如用前两种方式仍难以较为准确地计算甲方经济损失金额的，甲方的经济损失金额为乙方或第三方获得的全部收益，即：乙方或第三方在市场上销售的与违约行为相关联的产品总台（件）数乘以每台（件）所获得的利润所得之积。 4、乙方在甲方工作期间给甲方生产经营造成其它直接经济损失的，按实际损失予以赔偿。5、甲方在试用期内解除乙方劳动合同，以及乙方在本劳动合同期限内经甲方同意考取国家统招研究生或调入国家机关、事业单位工作的，甲方免除乙方应承担的招收录用费、培训费和解除本合同损害赔偿金。乙方在试用期内与甲方解除劳动合同，承担招收录用费的赔偿责任，不向甲方支付培训费和解除本合同损害赔偿金。6、计算损害赔偿金、违约金、经济补偿金的月薪，指违约事实发生时乙方最近12个月（乙方在甲方工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均收入计算）的月平均收入。第十五条 劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议后，由双方协商解决；协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，双方应当自觉履行；一方或双方也可在规定的时效内向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内,向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条 其它约定1、双方解除、终止本劳动合同，均应按本合同约定通知对方。如乙方系自动离职或违约旷工（