




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“新天地”2011首届 新月达人秀选拔赛策划方案“新天地”2011首届 新月达人秀选拔赛项目介绍本次比赛主要目的是围绕新天地购物中心进行企业品牌宣传,让新天地购物中心吸引更多人群的关注和参与。本次比赛将面向社会,学校,企业等开展一次大众参与性强,涉及面广的娱乐比赛活动,带动及提高本次比赛人气及关注力。同时,本次活动也可以寻找其他企业共同参与本次活动组织,即可以减少活动的举办经费,也可以带动各参与品牌的广告宣传效益。一活动组织一、“*”2011首届 新月达人秀选拔赛组织主办单位:新月文化发展有限公司 *购物中心承办单位:新月婚典 新月达人俱乐部 赞助单位:各赞助单位 二、活动整体运作方案一、参赛要求1.无年龄、性别、人数、节目类型等限制。(新月达人俱乐部各校园会员均要求参与)2.无需交纳报名费二、比赛日程具体安排第一阶段:活动宣传及选手报名活动宣传:2011年4月初开始 报名开始及截止日期:2011年4月初至2011年5月初 一个月时间报名地点: 各指定报名点第二阶段:周赛 5月份共4场周赛周赛:根据报名的总人数,分成每周末1天,共4天完成。 每天选15组晋级下阶段比赛地点:待定第三阶段:擂台赛 6月份共2场擂台赛周末擂台赛:周赛60组入围选手将分成2队(30组一队)参加擂台赛。每个周末举行1场周末擂台挑战赛。每周将从30组挑擂台的选手中通过选拔出当场比赛前10名,总共20名入围总决赛的选手。周末擂台赛流程及规则另拟。地点:待定第四阶段:总决赛 周末总决赛将进行四轮的PK赛,20进10,10进5,5进3.最后评出冠,亚,季军。决赛流程及规则另拟。决赛地点:待定第五阶段: *达人慰问演出活动(福利院,养老院,部队,校园,社区等)三、选手待遇:1、优秀选手待遇:10名A、获奖优秀选手将由新天地颁发获奖证书,奖品B、获奖优秀选手的将获得一份比赛纪念光盘。C、获奖优秀选手可以免费参加新月文化公司组织的活动1次。D、获奖优秀选手将成为新月文化发展有限公司签约合作演员。2、冠亚季军选手待遇:3名A、冠亚季军选手将由新天地颁发获奖证书,奖品及奖杯。B、获奖选手将获得一份比赛纪念光盘。C、获奖选手可以免费参加新月文化公司组织的活动1次。 D、获奖选手将成为新月文化发展有限公司签约合作演员。“*”2011首届 新月达人秀选拔赛项目宣传计划一、宣传形式1、短信群发 2、海报宣传3、DM单页宣传4、网络宣传5、活动现场宣传6. 新天地户外广告屏二、冠名单位赞助方案1、活动冠名单位享有“新天地”2011首届 新月达人秀选拔赛全程冠名权2、活动冠名金额:10000元+10000元购物卡 3、活动冠名回报:A、广告回报1)全程冠名参与2011首届 新月达人秀选拔赛各项宣传活动以及宣传品宣传2)冠名单位可借助2011首届 新月达人秀选拔赛进行相关现场宣传推广活动3)冠名企业奖品将作为2011首届 新月达人秀选拔赛指定奖品4) 冠名企业负责人以评委嘉宾身份参加本次活动各赛程评选及其他相关活动。5)活动所有活动报道有冠名企业名称形象6)制作以活动为主体精心编排内容的DVD光盘赠送给协办单位。B、现场回报1)主持人在活动现场多次口述鸣谢冠名单位。2)在活动过程中主背景主题为: “新天地”2011首届新月达人秀选拔赛3)现场易拉宝冠名企业宣传展位2处。4)决赛现场冠名企业副背景墙左右各一处。协办单位、指定产品赞助方案1、活动协办单位享有2011首届 新月达人秀选拔赛全程协办权2、活动协办金额:3000元/家(可以用企业商品奖品代替30%) 3、活动协办回报:A、广告回报1)全程参与2011首届 新月达人秀选拔赛各项宣传活动以及宣传品宣传2)协办单位可借助2011首届 新月达人秀选拔赛进行相关现场宣传推广活动3)赞助奖品将作为2011首届 新月达人秀选拔赛指定奖品4) 赞助企业负责人以评委嘉宾身份参加本次活动各赛程评选及其他相关活动。5)活动所有活动报道有协办企业名称形象6)制作以活动为主
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024收银审核员测试卷(原创题)附答案详解
- 2024-2025学年注册公用设备工程师练习题附答案详解【满分必刷】
- 2024-2025学年扬州中瑞酒店职业学院传统康复治疗技术期末综合提升测试卷(黄金题型)附答案详解
- 2024-2025学年度主管护师(中级)模拟试题含答案详解(培优B卷)
- 2023年度教师公开招聘能力提升B卷题库及参考答案详解【基础题】
- 2025临床执业医师高频难、易错点题附答案详解【黄金题型】
- 计算机三级题库试题附参考答案详解【完整版】
- 2024年安全员考试过关检测试卷及答案详解【有一套】
- 2024年中医助理医师过关检测试卷(达标题)附答案详解
- 教师招聘之《中学教师招聘》综合提升测试卷及完整答案详解(各地真题)
- 气瓶安全协议书
- 锚杆锚索施工合同协议
- 铝合金门窗购销合同范文9篇
- 2025-2030中国MLCC粉末行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 无人机吊装作业安全管理
- 处方审查的常见问题与解决方法试题及答案
- 监理员质量知识培训课件
- 2025年经综396真题试及参考答案
- 2025年电信人工智能学习考试题库(含答案)
- 2024年金昌市科技馆招聘笔试真题
- 电力三种人培训
评论
0/150
提交评论