组织工作满意度调查情况汇报.doc

关于提高组织工作满意度的情况汇报德州市残疾人联合会7月3日上午，由市委组织部组织召开的全市干部监督工作会议上，市委组织部常务副部长孙军生同志在会上指出要总结经验，分析形势，明确任务，强化措施，进一步提高干部监督工作科学化水平，确保打赢提升组织工作满意度关键一仗。7月4日上午市残联召开全体干部会议，认真学习孙军生同志的讲话精神，贯彻落实好全省干部监督工作座谈会议精神。市残联将把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作的逻辑起点与衡量检验组织工作的根本标准。一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度。组织部门是党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为全市广大残疾人解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为残疾人办好事、实事结合起来，切实解决残疾人的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院关于领导干部定期接待群众的意见要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好离退休老干部的组织工作。二是在树立组工干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。在今后的工作中，市残联将继续围绕市委市政府中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展创先争优活动为主要载体，不断巩固提高科学发展观活动成果，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要重点抓好残疾人医疗康复、教育就业、宣传问题等专业知识的学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼工作困难、矛盾复杂的基层，放眼关键重要、业务繁杂的单位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，实行干部选拔任用工作“一报告两评议”，努力实现干部选拔任用工作党委、干部、群众 “三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计