面试结果求职胜算有几成招聘花样多

1 / 3 面试结果求职胜算有几成招聘花样多 昨天 ,我接到朋友强的电话 ,他有气无力地告诉我：砸了 ,笔试 ,面试总成绩排在第八名 ,慧同公司还按照招聘简章 ,通知他明天带 50 元钱参加体检 ,他已经不想再花冤枉钱 ,去当映衬红花的绿叶了。 心动了起来 ,他下岗一年多了 ,一个大活人硬是找不着事做 ,自己着急不说 ,妻子也不时给他气受 ,虽然这次。 招聘的条件他都符合 ,但仍缺乏信心 ,所以跟我商议 ,我当够了他们家庭的“调解员” ,旗帜鲜明地鼓励他去 ,并传授他一些我的实战“经 验” ,在我的怂恿下 ,他壮着胆去了。 慧同公司此次招收 4 名营销人员 ,符合报名条件的全部参加笔试 ,后按 1： 3(即 12 人 )参加面试 ,再以 1： 2(即 8人 )参加体检 ,最后按 1： 1(即 4 人 )从高分到低分予以录用 ,条件不符的依次递补 ,强能够闯两关考到第八名 ,我认为他已经很不错了 ,要知道 ,竞争 4 个岗位的近 200 人哪 ,现在强不肯参加体检也在情理之中 ,试想：参加考试的都是 1967 年以后出生的青年人 ,身体能有什么问题 , 百家争鸣笔试和面试成绩出来 ,名额也就确定了 ,底下的体检纯属走过场的形式主义而已了 ,况且还要交 50 元钱 呢。 2 / 3 听了强不去体检的电话 ,我怀着侥幸的心理劝他不妨去检一检 ,万一我开始用最坏的恶运推测那前面的人了 ,可强却听不进：痴人说梦吧 ,一个 ,两个体检有点问题尚能说得通 ,4 个出现问题 ,除非都收到了“白色粉末信件”了 ,事到这地步 ,还要我出 50 元钱 ,太冤 ,不去。 一 ,不宣而战的考题。 招聘考试一般都是事先告知应聘者是在考他 ,但有的公司则是事先不讲明 ,在应试者不留意中进行测试的 ,上海有一家食品公司招员工时 ,工作人员特意留下 20位初试人选用午饭 ,复试时 ,午餐上交谈甚欢的 5 位应聘者中选 ,而心思重重的另外 15 人名落孙山 ,工作人员解释称 ,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力 ,否则是做不好工作的。 对于这种考题 ,求职者应注意的是：在参与招聘单位的一切活动中 ,要处处留心招聘单位在暗中测试你 ,应尽量表现出自信 ,积极向上的一面。 二 ,“暗藏杀机”的考题。 3 / 3 面试开头的提问法有许多种 ,有的在求职者毫无知觉的情况下就会获得许多有关的信息。 例如：“你是怎样来我们这儿的”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力 ,这种提问对应聘销售 ,业务员等 岗位的求职者的可能性较大。 三 ,暗设圈套的考题。 有的考题看似要应聘者认认真真做的 ,但实际上只要你把握住原则即可 ,比如这样的考题：现有 10 套三居室 ,20套两居室的住房 ,有 100 人要求参加分房 ,作为负责人 ,你怎样把房子分得公平合理 ,回答这样的题目 ,如果拘泥于数字的计算 ,就会弄巧成拙 ,出力不讨好 ,比较好的分法是从分房原则等大处着手 ,比如先成立分房领导小组 ,制定分房方案 ,然后通过群众讨论通过 ,这样的答案从客观