2013秋人力资源管理作业2.doc

一.单选题（共10题,共6分） 1.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。（0.6分）A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 考生答案：A考生得分：0.6分评语：2.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）（0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设考生答案：B考生得分：0.6分评语：3.19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ）（0.6分）A.萌芽时期 B.科学管理时期 C.人际关系时期 D.人本心理学时期 考生答案：C考生得分：0.6分评语：4.人本管理的主体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.管理环境 C.文化背景 D.价值观 考生答案：A考生得分：0.6分评语：5.组织管理活动的主体与客体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分评语：6.主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。（0.6分）A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制 考生答案：C考生得分：0.6分评语：7.根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。（0.6分）A.14岁 B.16岁C.18岁 D.20岁 考生答案：B考生得分：0.6分评语：8.（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D考生得分：0.6分评语：9.（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。（0.6分）A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 考生答案：A考生得分：0.6分评语：10.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。（0.6分）A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 考生答案：C考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题,共8分） 1.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分评语：2.下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 考生答案：A,D考生得分：0.8分评语：3.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。（0.8分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准 E.基于生产的标准 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：4.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“后技术时代” 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：5.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。（0.8分）A.直接上司 B.同事 C.下属 D.被考评者本人 E.外部专家 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：6.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。（0.8分）A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：7.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。（0.8分）A.以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具考生答案：A,B,C,D考生得分：0分评语：8.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：A,B,D,E考生得分：0分评语：9.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。（0.8分）A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：10.人本管理的基本内容有（ ）。（0.8分）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：三.判断题（共10题,共6分） 1.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：3.现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：4.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：5.威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：6.使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：7.人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：8.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：9.人力资源侧重于人的质量。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：10.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源管理理解正确的是（ ）。（0.6分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D考生得分：0.6分评语：2.“复杂人”假设是由（ ）提出的。（0.6分）A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩 考生答案：D考生得分：0.6分评语：3.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。（0.6分）A.人际关系学说 B.科学管理 C.道德经 D.期望理论 考生答案：D考生得分：0.6分评语：4.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。（0.6分）A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 考生答案：A考生得分：0.6分评语：5.一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。（0.6分）A.人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 考生答案：B考生得分：0.6分评语：6.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）（0.6分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 考生答案：B考生得分：0.6分评语：7.组织管理活动的主体与客体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分评语：8.（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D考生得分：0.6分评语：9.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）（0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设考生答案：B考生得分：0.6分评语：10.（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。（0.6分）A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 考生答案：C考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题,共8分） 1.人本管理的机制有（ ）。（0.8分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：2.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。（0.8分）A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：3.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“后技术时代” 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：4.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分评语：5.人本管理的基本内容有（ ）。（0.8分）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：6.人员配置要求（ ）。（0.8分）A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配考生答案：B,E考生得分：0.8分评语：7.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：B,D,E考生得分：0.8分评语：8.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。（0.8分）A.以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具考生答案：A,C,D考生得分：0分评语：9.人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。（0.8分）A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：10.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。（0.8分）A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：三.判断题（共10题,共6分） 1.组织战略只是人力资源的组成部分。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：4.人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：5.管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：6.使人面临挑战，