上海工程技术大学教师科研工作考核办法.doc

上海工程技术大学教师科研工作考核办法 高等学校肩负着培养人才和发展科学技术的双重任务，每个教师在搞好教学工作的同时，必须积极开展科学研究，科研是每个教师的一项基本工作任务。为了更好地发挥高等院校科技优势和潜力，加快学科建设，提升科研水平，增强我校科技实力，规范教师科研工作量考核，特制定本办法。第一条 对各类、各级教师应完成的科研工作量的规定 （一）正高级职称教师，每年至少有100学时科研工作量，五年内必须至少主持一项省、部级或教委重点项目以上的科研项目或一项上水平的横向项目；副高级职称教师每年至少有80学时的科研工作量。（二）中级职称教师每年至少有60学时的科研工作量，三年内必须至少主持一项市教委一般项目（或同级项目）或为主要承担者（前三位），并积极主持或参与横向项目。（三）初级职称教师每年至少有30学时的科研工作量。（四）基础、体育、社科、艺术类教师参照上述指标40%执行，或按表一指标进行考核。表一 基础、体育、社科、艺术类教师考核指标表 科研考核指标职 称论文（作品）篇数或成果高级2（均在核心刊物上发表）或一项省、部级以上奖（第一承担者）副高级2（其中至少1篇在核心刊物上发表）中级2或一项省、部级以上奖（前三位）初级1或一项省、部级以上奖（参加者）注：1、艺术类作品获奖等级的认定，由相应主办单位的入选证或展出证作为认定依据； 2、艺术类教师艺术品被国外权威机构（国家创办的博物馆或国外著名博物馆等）收藏，相当于被SCI、EI收录；举办个人作品展览（由省、市相应行业协会主办），等同于在核心期刊公开发表论文；正式发表的作品等同于公开发表论文；3、第1、2款的内容抵冲教师科研工作应不大于表一考核指标的50%。 （五）对各类、各级教师应完成的学术论文的规定1指在正式出版的学术期刊上发表的学术论文，考核指标见表二。本指标不包括已按表一进行考核的基础、体育、社科、艺术类教师。 表二 教师应完成学术论文表 论文考核指标职 称年完成论文篇数（或折合篇数）高级2（其中至少1篇在核心刊物上发表）副高级2中级1初级0.52、发表学术论文统计折算方法（1）论文统计时，均由第一作者填报，以免重复统计；（2）每篇论文最多统计前三位作者，对教师和所指导学生共同发表的论文，学生不计入统计人数；（3）折算办法a）独立完成的论文，作者100%（篇）；b）二位作者共同完成的论文，第一作者70%，第二作者 30%；c）三位作者共同完成的论文，第一作者60%，第二作者30%，第三作者10%。（4）作者当年发表论文的折算数，可累计计算。第二条 科研工作考核 （一）对教师科研业绩的考核，作为教师业绩考核的组成部分，在每年年末进行。每位教师必须完成本办法第一、二款内容的规定。（二）进校第一年的教师（引进高层次教师（人才）除外），由本人提出，经学院同意后报学校批准可减免科研工作量。（三）对于超额完成科研工作量或完成质量优秀的，将作为业务考核“优秀”的重要评价因素。（四）对于科研工作取得突出成绩者，按科研奖励条例给予奖励。第三条 科研工作考核步骤（一）本人如实填写“业务考核表”（科研部分）；（二）院（部、所）审核每人填报的科研工作量及完成质量；（三）由学校相关部门进行教师业务考核；（四）经核定的科研工作量及完成质量评价，为该部门科研实绩，作为其年度完成业绩的一部分。第四条 本办法由科研处负责解释。第五条 本办法自2006年9月1日起施行，原上海工程技术大学科研改革方案（2001年）同时废止。上海工程技术大学科研工作量计算及科研津贴发放办法为了更好地发挥高等院校科技优势和潜力，加快学科建设，提升科研水平，增强我校科技实力，规范教师科研工作量和科技津贴的计算，特制定本办法。第一条 本办法适用于在科研处立项的科研、四技服务项目的教师和科技人员。第二条 科研项目的科研工作量计算 （一）各类项目年满工作量指标各类科研项目以项目经费数为计算工作量的指标，各类项目每人每年满工作量（折合320科研学时）的项目经费指标见表一。 表一 各类项目每人每年满工作量的项目经费指标项目类别项目来源到款计算金额指标(万元)计划国家自然科学基金项目3国家攻关项目3市科委及部级基金项目3市曙光计划项目3市教委重点项目3市教委基金项目4校基金项目6四技6注：1、文社科项目每人每年满工作量的项目经费指标按上述指标的40计算。 2、项目的“到款计算金额”计算方法参见上海工程技术大学四技项目（经费）管理办法。（二）科研学时数折算科研完成学时数320(科研学时) (科研学时/人/年)注：到款计算金额指合同有效期内的到款计算金额 （三）以科研为主的教师科研工作量核定1以科研为主的教师每年至少完成年满科研工作量指标的70%以上，鼓励超指标承接科研任务。满科研工作量指标见本办法第二条。2每年6月、12月分两次由学院集中申报本部门以科研为主的教师的科研工作量，填写“以科研为主的教师年度科研工作量统计表”，由科研处核定确认科研工作量。第三条 科研津贴发放办法（一）项目负责人提出科研津贴发放方案，由科研秘书按月汇总后，交科研院长审核，于每月5日前报科研处复审。（二）科研处审核汇总后报人事处，由人事处审定后通知财务处。（三）财务处从项目经费中支付科研津贴，随校内津贴同时发放。（四）在伟业科技发展公司签约的科研项目，其科研津贴由伟业科技发展公司将各项目的资金转入校财务处，随校内津贴同时发放。（五）体育、社科、艺术类教师按上海工程技术大学教师科研工作考核办法，可用论文折算科研工作量，但不计发科研津贴。（六）外聘人员的科研津贴发放，应先签订“临时