东财《人力资源管理》在线作业三(随机).doc

满分：4 分一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（c ）特征。A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性 满分：4 分2. 晋升的功能大致体现在（c ）方面。A. 5个B. 6个C. 3个D. 2个 满分：4 分3. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（c ）。A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力 满分：4 分4. 在人力资源管理的诸多职能中，（a ）是整个人力资源管理活动的前提基础。A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持 满分：4 分5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ a ）。A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 满分：4 分6. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ a ）。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系 满分：4 分7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ c）。A. 员工挑选B. 员工筛选C. 员工招聘D. 员工聘用 满分：4 分8. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ c ）。A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素 满分：4 分9. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（d ）。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分10. 20世纪60年代，（ b ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道 满分：4 分11. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ e ）A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分：4 分12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ d ）问题。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差 满分：4 分13. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（c ）方面。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 满分：4 分14. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ c ）。A. 社会保障法案B. 劳动法C. 社会保障法D. 社会保险法 满分：4 分15. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ c ）。A. 职系B. 职组C. 职门D. 职务 满分：4 分16. 对一般智慧能力的测验是指（ a ）。A. 智力测验B. 个性测验C. 理论测验D. 特殊能力测验 满分：4 分17. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ d ）。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险 满分：4 分18. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（a ）阶段。A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段 满分：4 分19. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ c ）。A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 满分：4 分20. 职业计划（ c ）。A. 仅对员工有重要意义B. 仅对企业有重要意义C. 对企业和员工都有重要意义D. 不确定 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 员工辞职的原因有以下几方面（ abc ）。A. 个人原因B. 报酬原因C. 管理原因D. 社会原因E. 没有原因 满分：4 分2. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（abcd ）。A. 准确B. 吸引人C. 注重激发应聘者的兴趣D. 条件清楚E. 以上说法都不对 满分：4 分3. 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ abc ）。A. 不愿意考评的人制造的阻力B. 有的人过于谦虚C. 有的人自我评价过高D. 领导暗示E. 以上说法都不对 满分：4 分4. 个性测验的方法很多，常用的是（