宣汉县黄金初级中学转岗、评审高中级职称方案等三个.doc

宣汉县黄金初级中学转岗、评审高中级职称方案为使我校评职工作进入制度化、规范化，做到公平、公开、公正、合理，经2004年下期全体教职工讨论,2005年上期考评小组修定，教代会通过此方案。一、转岗：参加当年的评职考核,按我校评职方案入围后方可办理。二、评职：(一)、教龄、校龄、学历、年度考核得分1.教龄1分/年，校龄0.1分/年。2.学历：专、本科分别计4分、5分。3.任职期内近三年年度考核为优秀者0.5分/次。4.本校工作不满一年不能晋升高、中级。(二)、工作量得分1、工作量得分50岁以下：工作量以周课时部颁部分0.3分期，超出部颁部分节数0.2分/期。50岁以上：以50岁以下工作量计法得分的1.4倍计。学校行政：校长4分/期；副校长、教导主任、总务主任、政教主任、办公室3分/期；副教导2.5分期;团委书记、女工主任1.5分/期。其它:生活教师：1.6个班的数学。门卫：两个班数学的1.1倍计。会计、出纳、施工（每处）、政教干事、教导干事：1个班的数学。片区会计1.2个班的数学。班主任： 1.0分/期,优秀班主任0.5分/次。花草管理：0.6个班的数学。年级组长：一、二年级0.5分期，三年级年0.7分期。小卖部、食堂管理：0.3分期。教研组长：0.2分期,优秀教研组长0.2/次。实验、物品保管：0.2分/期。电教员：0.2分/期。工会、团委委员：0.2分/期。教代会(非工会成员)、考评小组成员:0.1分/期.2、工作量以在我校任职期内近3年每期得分累加。3.代课、代班主任满一个月及以上的记入工作量。(三)、出勤得分1、每学期：出满勤2分/期。(每期事假2天,病假5天,直系亲属嫁、娶3天,丧假5天内为满勤。)超假：事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分，不请假的按请假相应分值的10倍扣除。2、出勤分以在我校任职期内近三年每期累加。(四)、教学质量得分(说明:只算对比考核部分,不计一、二梯队的插班生额外奖以及初三升学奖。)1、每期教学质量得分(每期限5分到5分之间):以每期教学质量奖（惩）金额50元记正（负）得分。2、教学质量得分以任职期内在我校近三年每期得分累加。3、教学质量无法对比考核的,由避开利害关系(在操作时由职评小组具体届时确定)的教职工,根据被考核人员的工作情况述职在-55间评分。(五)、论文、指导学生获奖、赛课（说课）获奖得分论文获奖：国家级3.0,2.5,2.0分，省级2.0,1.8,1.5分，市级1.5,1.2,1.0分，县级1.0,0.6,0.3分。（由学校推荐到相应级别的,并在教师中公布取最高级别三篇计分）。指导学生：国家级0.6、0.5、0.4分，省科0.5、0.4、0.3分，市0.4、0.3、0.2分,县0.3、0.2、0.1分。指导学生到相应组织机构竞赛地点参赛的以2倍计。指导奖按最高层次取1个记分。赛课（说课）获一、二、三等奖：县0.5,0.4,0.3分，市1.5,1.0,0.5分、省5.0,4.0,3.0分,全国10.0,8.0,6.0分。(六)、获奖（表彰、荣誉称号）得分乡级以上（按行政级别）分别按乡0.5,县1.0,市5.0,省10.0,国家15.0分记。主管部门：县教育局及相关股室0.5/次，市教育局及相关科室1.0分，省教育厅及相关处室3.0分，教育部及相关司5.0分。学校表彰：优秀教师0.5分期。(七)、民主测评得分民主测评按0.1分/票记入。(八)、当年内有下列情况之一者，一票否决。(每期结束定案，以定案为准)有违法乱纪行为受治安处罚及以上的。有侮辱、体罚学生或变相体罚学生, 工作失职给学校或他人造成较大损失,在校内外无理取闹、打架斗殴，道德败坏，工作懈怠等，受到县教育局批评及以上处理的。旷工累计2天以上或旷课累计5节以上的。为评职而无理取闹者。违反上级或我校关于一票否决的规定的三、评职时上交材料，截止时间由考评小组确定，过期不受理。按本方案统计分数结束后，公开各项得分情况和总分，供本人和他人审核监督，审核监督时间由考评小组确定，逾期不受理。本细则经教代会2005年5月30日通过，自公布之日起执行，在执行过程中解释权归职称考评小组。 5年月30日宣汉县黄金初级中学年度评优方案一、工人评优在连续4年中的连续两年（2006年、2007年）各投放一个优秀指标,并且这4年中有且只有一人提前或越级。二、教师评优1、工作量得分(代课、代班主任满一个月及以上的记入工作量)50岁以下：工作量以周课时部颁部分0.3分期，超出部颁部分节数0.2分/期。50岁以上：以50岁以下工作量计法得分的1.4倍计。学校行政：校长4分/期；副校长、教导主任、总务主任、政教主任、办公室3分/期；副教导2.5分期。团委书记、女工主任1.5分/期。（同一人兼任多个行政职务的以最高分计）其它：生活教师：1.6个班的数学。门卫：两个班数学的1.1倍计。会计、出纳、施工（每处）、政教、教导干事：1个班的数学。片区会计1.2个班的数学。班主任：1.0分/期。优秀班主任0.5分/次。花草管理：0.6个班的数学。年级组长：一、二年级0.5分期，三年级年0.7分期。食堂管理：0.3分期。教研组长：0.2分期，优秀教研组长0.2/次。实验、物品保管：0.2分/期。电教员：0.2分/期。工会、团委委员：0.2分/期;教代会(非工会成员)、考评小组成员:0.1分/期.2、出勤得分每学期：出满勤2分/期。(每期事假2天。病假5天。直系亲属嫁、娶3天,丧假5天内为满勤。)超假：事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分，不请假的按请假相应分值的10倍扣除。出勤分以在我校一学年两期累加。3、教学质量得分(每期限5分到5分之间)(说明:只算对比考核部分,不计一、二梯队的插班生额外奖以及升学奖。)以在我校每期教学质量奖（惩）金额50元记正（负）得分。教学质量以上年下期、当年上期的教学质量奖惩计分。教学质量无法对比考核的,由避开利益关系的教职工,根据被考核人员的工作情况述职在-55间评分。4、论文、指导学生获奖、赛课（说课）获奖得分论文获奖：国家级3.0,2.5,2.0分，省级2.0,1.8,1.5分，市级1.5,1.2,1.0分，县级1.0,0.6,0.3分。（由学校推荐到相应级别的,并在教师中公开取最高级别篇计分）。指导学生：国家级0.6、0.5、0.4分，省科0.5、0.4、0.3分，市0.4、0.3、0.2分,县0.3、0.2、0.1分。指导学生到相应组织机构竞赛地点参赛的以2倍计。指导奖按最高层次取1个记分。赛课（说课）获一、二、三等奖：县0.5,0.4,0.3分，市1.5,1.0,0.5分、省5.0,4.0,3.0分,全国10.0,8.0,6.0分。5、获奖（表彰、荣誉称号）得分乡级以上（按行政级别）分别按乡0.5,县1.0,市5.0,省10.0,国家15.0分记。主管部门：县教育局及相关股室0.5/次，市教育局及相关科室1.0分，省教育厅及相关处室3.0分，教育部及相关司5.0分。学校表彰：优秀教师0.5分期 6、民主测评得分民主测评按0.1分/票记入。7、当年有下列情形之一者，一票否决。(每期结束定案)有违法乱纪行为受治安处罚及以上的。有侮辱、体罚学生或变相体罚学生, 工作失职给学校或他人造成较大损失,在校内外无理取闹、打架斗殴，道德败坏，工作懈怠等，受到县教育局批评及以上处理的。旷工累计2天以上或旷课累计5节以上的。为评优而无理取闹者。违反上级或我校关于一票否决的规定的8、评职时上交材料，截止时间由考评小组确定，过期不受理。按本方案统计分数结束后，公开各项得分情况和总分，供本人和他人审核监督，审核监督时间由考评小组确定，逾期不受理。本细则经教代会2005年5月30日通过，自公布之日起执行，在执行过程中解释权归考评小组，未尽事宜来年修改。年月30日黄金中学教职工考核方案（经黄金中学教代会年月30日通过）一、课时工作量核定：1.音乐、体育、美术、生物、地理、计算机、安全与健康1节/每节。2.政治、历史、物理、化学1.1节/每节。3.语文、数学、外语1.2节/每节。4.代课、代班主任满一个月及以上的记入工作量。5.班会课记入工作量,但不计入评职评优中的工作量。二、工作量津贴：(一)课时津贴：1.原则上每上一节课都给一定课时津贴。2.标准：周课时在6节以内（含6节）：0.5元/节。6节以上10节：在6节基础上，每多一节计2元/节。10节以上：与10节相比，每多一节计2.5元/节。3、自习津贴：白天自习计入课时，按课时津贴的方法计算补贴。早晚自习按2.00元/节计补贴。周前会和政治学习时间安排的自习不计补贴。在同一节内同时辅导两个或以上班级的自习按2.50元/节计。4、第三节晚自习2.50元节。5、体育训练按2元/节计补贴。6、短期（1月内）代课，只给津贴2元节；短期代班主任，按班主任津贴标准计补贴。（二）兼职人员津贴：1、教研组长：30元/月。职责：详见教研组长工作考核细则。2、实验室（物理、化学、生物）：15元/月。职责：按学校及教学要求收发仪器、药品。负责所管物品的安全，如有遗失、损坏照价偿。3、信息技术：15元/月。职责：除教学任务外，服从学分配完成临时任务。负责所管理教室仪器设备的安全如有丢失照价赔偿。4、电教设备：30元/月。职责：按学校及教学要求收发所管设备，不按要求每发现一次扣5元。按学校安排完成放映录相，同注意所放映片的内容审查，不按时或出现质量问题每发现一次各处5元以上扣款。未经学校同意不得公物私借，违者每次扣5元。负责所管公物的安全，如有丢失，照价赔偿。5、电影、录相：以实际放影次数每次10元计，每月30元。电影、录相职责：按学校及教学要求收发所管设备，不按要求每发现一次扣5元。按学校安排完成放映录相，同注意所放映片的内容审查，不按时或出现质量问题每发现一次各处5元以上扣款。未经学校同意不得公物私借，违者每次扣5元。负责所管公物的安全，如有丢失，照价赔偿。原则上间周一次电影或录相。6、食堂、小卖部管理:20元月。7、值周教师、值周领导按40元/每人每周计补贴。值周教师可不在教研组坐班，但值班室长期至少有一人值班。8、后勤：工作量定为：(本条中的“1”是指：我校两个班数学的正课节数)前门卫1.1,后门卫1.1。蒸饭、洗澡和烧开水为1.5。抽水及水电管理为1.1，节假日抽水按实际次数计发补贴。花草：0.3。会计、出纳、0.5 ，片区会计0.6。生活教师0.8。(7)政教、教导干事、施工人员（每处）：1个班的数学。9、老教师年龄在55岁以上（不含55岁，以算考核时的实际周岁为准）教学质量获奖计120%，惩计80%；5055岁（含50岁）的教学质量获奖计110%，惩计90%；非外语专业外语学科的教学质量获奖计110%，惩计90%。10、体艺教师：原则上按10元/月计发。但根据我校实际，开展活动及工作的情况给予恰当的补贴。美术教师职责：校内环境、活动的场境美化设计等；宣传书、画展等；学校下达的临时任务。以上不按时或不按质完成每次扣5元以上。音乐教师职责：文艺节目的排练；庆祝活动的组织等；学校下达的临时任务。以上不按质完成每次扣款5元以上。体育教师职责：带操无假缺一次扣1元；师生体育运动及运动会的组织等包括学校下达的临时任务，不按时或不按质完成每次处5元以上扣款；带运动队：每训练1小时按2.0元计，以实际训练时间计。（三）行政人员（本条中的“1”是：以班主任中班贴最高者作为标准”1”）1、校长兼支书，计1.5;2、副校长、教导主任、政教主任、总务主任、办公室主任计1.0;3、副教导计0.7;4、团委书记、女工委主任,计0.5。5、行政人员所上课按2元节计课时补贴三、质量(一)教学人员(1)教学质量奖：达到年级平均水平不奖不惩。平均分每高（低）一分奖（惩）10元。优生率高（低）一个百分点奖（惩）5元。及格率每高（低）一个百分点奖（惩）5元。注：平均分低于级平均分0.5分内（含0.5）不惩，优生率及格率低于级平均2个百分点（含2）不惩。本条适用于初一、初二、初三。(2)初三升学质量考核A、设单科奖(同类学校前5名)：奖：1000元、800元、700元、600元、500元。 一名 二名 三名 四名 五名。惩：300元 400元 500元 700元 900元 1100元2100元9名 10名 11名 12名 13名 14名 19名B、全面质量评比、片区对比（升重点中学）片区第一(不含并列)奖3000元，每超过1人，另奖500元；片区并列第一惩1000元；非片区第一惩2000元，每少1人另惩500元，依次类推。、综合评比进入同类学校奖：第1名, 3000元 ; 第 2名, 2000元 ; 第 3名 , 1000元。惩：第7名1000元 ， 第8名2000元 ， 第 9名3000元 、完成升宣中任务不奖不惩，若超1人，奖500元，每递增（减）1人再奖（惩）100元。注：平行班升入宣中的，若前条都受惩时，按艺体文考上线500元/人，非艺体文考上线按1000元/人，非全受惩时除外。、音、体专项（指术科上线）音乐、美术术科上线的奖励全额归辅导老师，考不上不惩，术科上线奖500元/生。体育指标（男、女术科分别进入全县前6名）1人，完成1人，奖500元，差1人惩400元，奖惩划入体育教师。C、职高任务考核完成职高任务学校奖1000元。科任教师完成，超1人另奖50元，差1人惩50元；班主任以各班计，超1人另奖20元，差1人惩20元；年级主任以年级计，超1人另奖10元，差1人惩10元；最好班进入职中归该班班主任，每考1人奖20元。（一） 后勤质量考核：职代会评议分好中差三等，好的奖，差的惩，中等不奖不惩。（二） 班主任考核：津贴每