月度招聘计划 四篇

1 / 14 月度招聘计划 四篇 一、企业简介 二、招聘岗位及要求 一、前台文员： 1 名 1、要求女性，年龄 20，中专以上学历 ; 2、身高 165上，声音甜美清晰，形象好、气质佳 ; 3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备 ; 4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。 二、办公室文秘： 1 名 1、要求女性， 22，大专以上学历，形象好、气质佳 ; 2、有企业秘书或助理类岗位工作 2 年以上经验，其中有高管 秘书 /助理经验优先 ; 3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉 ; 4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作 ; 5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务 ; 6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达2 / 14 能力。 三、人事专员： 1 名 1、要求女性，年龄 22，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验 ; 2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作 ; 3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取 ; 4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验 ; 5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先 ; 6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识 ; 7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。 四、暖通销售经理： 3 名 1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力 ; 2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力 ; 3、负责公司 系列产品的销售推广 ; 完成公司订立的销售目标 ; 反馈本区域内的市场信息及客户需求 ; 制订本3 / 14 区域内的市场开拓计划并实施 ; 制订本区域内的月度销售、预测计划 ; 制订本区域内客户拜访计划并实施 ; 跟踪客户定单的具体落实 (签定合同、交货、货款回收等 ); 建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格 ; 4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。 五、地暖工程项目经理： 1 名 1、要求男性，年龄 28，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件 ; 2、注重细 节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。 3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作 ; 4、积极完成公司安排的其它相关工作。 三、招聘组成员 四、招聘信息发布渠道 1、三联网络公司 2、人才市场 五、费用预算 本次招聘需经费 800 元，其中 三联广告投入费 400 元 /月 人才市场摊位费 400 元 /次 六、招聘时间安排 4 / 14 本周开始投入三联广告 本周六参加人才市场招聘会 篇二： 月度招聘计划 积极贯彻 落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会发展，积极促进我省人力资源合理流动与配置，以发挥我省作为“人才之都”的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国 500 强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下： 一、活动内容及时间 二、主办与承办单位 主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅 承办单位：中国湖南人才市场 益阳市人力资源 市场管理中心 湘西北人才市 衡阳市石鼓区人力资源市场 湘潭千里马人才市场 娄底星天人才市场 网络支持：湖南人才网、益阳人力资源服务网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网 三、活动地点 5 / 14 中国湖南人才市场本部 (长沙市湘府中路 168 号 ) 四、活动宣传 1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传 ; 2、 10 万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地 ; 3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰 955等影响力媒体广泛发布信息。 五、参会对象 各行业、各类优秀实力企业 ;各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。 六、市场优势 湖南省唯一 国家级区域性人才市场 ，享有省委省政府强有力政策支持 ; “三湘第一才市 ，累积参展单位及人才储备量居全省第一 ; “快乐工作、快乐生活”一流服务理念，领跑国内才市。 七、相关服务 1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水 ; 2、参会用人单位招聘信息免费在人才就业社 保信6 / 14 息报刊登 1 次 ; 3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网现场招聘频道发布一个月 ; 4、设计制作招聘海报 (单位须在会前三天提供电子文档，限 600 字内 ); 八、参会要求 1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信 ; 2、提供招聘职位的简要说明 (电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件 ); 3、参会单位工作人员请于交流会当天 8： 30 之前进场。 九、咨询热线： 0731、中国湖南人才市场免费求职直通车 (每周六定期运行 ) 线路 韶山路“红星村南” 8： 00 11： 00 约五分钟一趟 十一、中国湖南人才市场乘车路线 市场乘车线路：直达： 805 路与 140 路 (湘府线 )、116 路至万芙路口再向南 600 米即到 ;星沙： 703 路至林科大转 805 路 ;河西：高叶塘乘 152 路至林科大转 805 路 ;火车站： 805 路直达或 7 路、 107 路至林科大转 805 路 ;汽7 / 14 车东站： 103 路、 502 路、 802 路至林科大转 805 路 ;汽车西站： 17 路至林科大转 805 路 ;汽车北站： 801 路至林科大转 805 路 ;五一广场： 123 路、 145 路至林科大转 805 路 ;省展览馆： 150 路、 115 路至候家塘南转 140 路湘府线。 篇三： 月度招聘计划 一、招聘原则 坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。 二、招聘的基本条件 (一 )拥护中国共产党的领导，热爱社会主义 ; (二 )遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神 ; (三 )恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业 ; (四 )身体健康 ; (五 )年龄不超过 30 岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到 35 岁 ;具有副高 级职称人员年龄可放宽到 40岁 ;具有正高级职称人员年龄可放宽到 45 岁。 (年龄计算时间截止到 2016 年 2 月 28 日 ) (六 )具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件 ; (七 )具备岗位所需要的其他条件。 8 / 14 三、招聘岗位、人数、条件 招聘岗位、人数、条件详见附件石家庄学院专业技术人员招聘计划表。 四、招聘方法与程序 (一 )报名 应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见石家庄学院专业技术人员招聘计划表。报名截止时间为 2016 年 2月 28 日。 (二 )应聘人员提交材料 报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料： 带照片 )：包括应聘人员基本情况、原始学历 /学位、最高学历 /学位、学习经历 (自大学起 )、工作经历 (工作岗位、职务、离职原因等 )、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。 份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。 (三 )考核 学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。 篇四： 月度招聘计划 2016 年招聘工作截止目前顺利完成，本年度社招共计9 / 14 201 人，校招 50 余人，基本满足各岗位的需求，但在过程中仍然有很多问题需要继续改进，尤其是对人才的引进没有运用合理的评价体系，招聘人员自身的专业度不足，导致在简历筛选、电话面试上判断不够准确，浪费公司资源，在招聘过程中，整体的面试录用比偏低，而且已录用人员的试用期离职率高达 %。 2016 年招聘组的重心是提升招聘质量及人才质量，主要通过提升自身招聘专业度及建立人才评价体系来实现这一目标。 具体将分以下六个方面进行阐述： 渠道建设、流程建设、评价体系、能力提升、试用转正管理、招聘需求及预估 计划执行时间进度及费用见附表 一、渠道建设 1、网络招聘： 2016 年 56%的人员招聘来源于网络渠道，从成本、时效、灵活度、信息量等方面综合考量，网络招聘都是我们的最佳选择， 2016 年度我们希望将网络招聘人员的比例提升到60%，所以我们必须对这一最大依仗的渠道进行更好的利用起来： A、继续坚持专人定时对招聘岗位进行更新，定时对简历进行收集 (上午 9 点，下午 4 点 ); 10 / 14 B、网络人才信息库的建立，对于公司 暂无需求但又符合岗位要求的简历备注并分类收藏，这一点 2016 年未做到， 2016 年要坚持做到这一点 ; C、在联合幕墙论坛、中国幕墙网及百度贴吧等门户网站发布招聘贴，传递岗位、公司福利等信息，尽量纠正负面新闻，让外部人员能够更直接全面了解公司及岗位相关信息 ; D、储备其他合适的网站，考虑到 2016 年度职能岗位、广州、东莞工厂管理人员及部分中高级技工的招聘需求，应当对网站进行补充，综合考量岗位、地域、成本等因素，计划在卓博网、南方人才网、赶集网中新增一个作为合作网站，综合分析赶集网 (已合作 )更具可行性 ; E、对于一些可以免费发布信息的招聘网站，如 58 同城、百姓网、百度招聘网等，持续发布我们的岗位信息，加大公司招聘信息的覆盖率。 2、现场招聘： A、继续加强与南方人才、东莞智通人才市场的合作，预计在年后的招聘高峰期会有 2场次 ; B、仍需在广州、东莞及附近区域开发适合的小型人才市场，为将来工厂人员的招聘工作奠定基础 (位置、人才类型、辐射范围及费用等 ); C、储备适合人才市场或中介，探索特殊情况下的公11 / 14 司专场招聘合作，能够为公司快速、批量的招聘基础岗位，尤其是熟练的技工 ; 3、猎头推荐： 现有合作的猎头有科特杰、普恩咨询及大瀚猎头三家，但大瀚猎头从签约至今未成功推荐过人才，考虑明年不再合作，科特杰及普恩的资源重合度高，考虑合约的条款，2016 年将已普恩作为主要的猎头渠道，科特杰作为备选渠道，为避免猎挖工作处于被动地位，我们需要再储备、开发2猎头公司，并且利用猎头资源的同时，应该主动跟其工作人员沟通，不仅仅是让他提供适合的人才，更应该了解他们的渠道、学习他们的工作方法，争取最大化的利用猎头公司的资源 ;目前已储备的有一览英才。 4、报纸媒体： 为解决急 招岗位需求， 2016 年预计在信息时报，羊城晚报，南方日报，南方周末这几家报刊中储备一家作为应急合作渠道。 5、校园招聘： 2016 年共去 9 所高校进行校园招聘，共录用 50 余人，虽然在整体质量上较往年有所提高，但实际的生源来自 211、985 高校不多，尤其在中南大学、湖南大学、华南理工大学基本是放空的，主要录用的学生还是来自三类院校甚至是五类院校，校招是每年的重点工作，也是公司人才引进及开发12 / 14 最宝贵的渠道资源，今年的校招工作虽然顺利完成任务，但是我们明年的工作任务仍然很重，尤其是要与重点院校简历良好的合 作关系， 2016 年我们将通过以下措施来实现： A、加深联系：完善重点高校通讯录，要求将机械、土木相关院系、就业指导中心领导的联系方式记录在案，并与各重点高校相关领导保持长期沟通，务必做到节假日有短信问候，重大节日 (元旦、春节、端午、中秋、教师节 )有一次电话沟通，并邮寄公司宣传册、纪念品或节日礼物等表示问候 ; B、品牌推广：在各重点高校毕业论坛或高校联盟 布公司工程业绩、近期动态、福利政策、行业职业发展等信息，利用网络信息流通快、覆盖面广的特点传播公司幕墙品牌 ;探讨对一两所高 校进行校园活动赞助，如篮球、足球赛，专业技能类比赛等 ;这是一项费时费力的工作，需要坚持长期执行，效果凸显也是需要时间的，但是必定能为公司将来的人才引进、品牌的推广起作用 ; C、邀请考察：邀请几所须加深合作的高校 (湖南大学、南昌大学、中南大学、华南理工大学、厦门大学、福州大学等 )老师、优秀学生到公司参观考察，加强对幕墙行业，对公司的了解。 D、宣传工作 (以 2016 校招实际情况进行补充 )： 增加微信宣传渠道，加大微博宣传力度，部分院校招13 / 14 聘海报提前 3张贴 ;提前找到合适的学生助理，在学院论坛 、 等公共平台帮助公司宣传校招信息。 E、招聘执行 (以 2016 校招实际情况进行补充 ) 1、住宿：选择通往各院校直线距离平均的酒店 (要求价格合理、交通便捷 ); 2、交通：尽量选择项目人员私家车或者选择的士 ; 3、面试：收集简历时检查应聘登记表，补全信息 ;按照岗位硬性要求严格筛选简历，不满足条件的淘汰，以免增加后期的工作量 ;继续优化笔试、性格测试、无领导小组讨论等复试环节 ; 4、录用：后方统一信息并报批总部后于 2 天内发布录用通知，招聘中任何涉及录用、复试的通知规范版本，统一使用 ，由后方填写录用通知书并快递至学校指定专人 (优秀人员可现场直接录取 ); F、后期整理： (以 2016 校招实际情况进行补充 ) 1、三方协议签订，招聘结束后会收到大量的三方协议，需要 2 天左右的时间集中处理。 2、毁