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文档简介

1 / 3 人力资源和社会保障局 2016年度政务公开工作计划 一、指导思想 维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，全力推进政务公开，重点实现政务公开工作标准化，进一步完善工作机制及公共服务体系，强化社会管理和公共服务职能，不断创新公开形式，深化公开平台建设，为我市经济社会又好又快发展营造良好的政务环境。 二、工作目标 一是加强组织领导。加强对政务公开工作的组织领导，建立由局党组统一领导、纪检组监督检查、办公室组织协调的政务公开工作机制，确定专人负责日常政务公开工作，为深化政务公开提供组织保证 。 二是强化制度建设。要严格按照政务公开的有关规定和实施办法来开展政务公开工作，用制度来规范和促进政务公开工作，建立健全政务公开评议、考核、 中華勵志網 监督激励机制，进一步增强政务公开工作的针对性、时效性，确保政务工作有序开展。 三是广泛开展宣传。积极做好政府信息公开条例的宣传工作，让群众更多地了解有关内容，维护自身的权益。完成政府信息公开目录和政府信息公开指南的校核2 / 3 工作，整理保存好相关信息的电子文稿，为下一步建立网上政府信息查询系统做好准备。 二、工作措施 一是要进一 步规范公开内容。要把群众关心的热点问题作为公开的切入点，凡是涉及审批关键环节，以及与广大人民群众利益密切相关的事物， 都要列入公开内容。要从内容和形式上重点加以深化，比如事业单位公开招聘和专业技术人员职称指标等均在 *人力资源网上进行公开。 二是要进一步规范公开时间。要根据公开内容的实效，分常年、定期和随时公开。做到“常务”长期公开，“要务”定期公开，“急务”即时公开。即要把领导分工、职能职责、人员编制、办事权限、办事程序、办事时限、以及与群众密切相关的政策法规等情况长期公开 ;对工作目标进展、专项工作、人力资源任免等情况及时公开 ;为方便群众办事和便于接受群众监督，本局所有工作人员将实行挂牌上岗。 三是要进一步规范公开程序。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度的资金使用等情况，要经领导班子集体讨论决定是否公开。 四是进一步规范公开形式。各科室 (中心 )继续采取公开栏、 中華励誌网 互联网、职责牌、热线电话等方式进行公开，还可采取召开座谈会、新闻发布会等方式，以达到最3 / 3 大限度的公开。 五是进一步丰富公
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