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文档简介
在县(市、区)国土资源局领导班子和领导干部年度考核工作时的讲话(参考稿)同志们:根据市局党组的统一部署,我们考核组一行4人来到这里,对县(市、区)国土资源局、局属事业单位领导班子和领导干部进行年度工作考核。市局党组对此非常重视,2007年12月19日专门召开党组会议进行研究,对搞好考核工作提出了明确要求。下面,我就这次考核工作的有关问题讲几点意见。一、考核范围县(市、区)国土资源局、局属事业单位领导班子;副科级以上领导干部和同级非领导职务干部。二、考核内容(一)领导班子考核内容重点考核以下三个方面:1、主要工作目标完成情况。主要考核完成年度工作目标和阶段性中心任务情况,落实市政府与县(市、区)政府签定的耕地保护责任状的情况,服务当地社会经济发展等情况。2、领导班子和干部队伍建设情况。主要考核领导班子及其成员履行岗位职责情况,领导班子思想建设、组织建设、作风建设、能力建设和党风廉政建设情况,干部队伍建设、机关党的建设及相关制度建设情况。3、县(市、区)委、政府评价意见。主要听取县(市、区)政府、纪委、组织部门对县(市、区)国土资源局工作作风、办事效率和服务水平等方面的评价意见。(二)领导干部考核内容对领导干部的考核,以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。德:是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能:是指履行职责的业务素质和能力。勤:是指责任心,工作态度,工作作风等方面的表现。绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉:是指廉洁自律等方面的表现。三、考核程序和方法(一)述职。县(市、区)国土资源局局长代表领导班子和个人作大会述职;直属事业单位领导做述职报告;副科级以上领导干部和同级非领导职务干部作书面述职。参加述职大会的范围:机关全体干部、乡(镇)所及其下属单位负责人。(二)民主测评。大会述职后,与会人员对领导班子的思想政治建设、执政能力、工作实绩、党风廉政建设等情况进行评价;对领导干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行评价。填写领导班子综合评价民主测评表、领导干部综合评价民主测评表和领导干部廉洁自律情况民主测评表。(三)个别谈话。考核组通过个别谈话,听取谈话对象对领导班子侧重了解思想、组织、作风和制度建设情况及突出特点;对领导干部侧重了解在班子中发挥的作用,及其品德、作风、能力、业绩方面的主要优点、不足和主要特长。个别谈话的范围:领导班子成员副科级以上领导干部和同级非领导职务干部,机关股(室)、乡(镇)所主要负责人。(四)征求意见。1、考核组通过谈话形式,了解当地党委、政府对国土资源局领导班子和领导干部思想政治素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律的满意程度及评价意见。2、考核组通过市局机关处室填写的领导班子综合评价民主测评表,了解掌握对县(市、区)国土资源局领导班子工作实绩情况和评价意见。 (五)交换意见考核组对民主测评和个别谈话、征求意见情况进行分析,就考核情况与被考核的县(市、区)国土资源局主要负责人交换意见。(六)综合评价。按照评价标准,综合考核情况,由考核组提出评价建议,向市局党组写出考核情况综合报告,经市局党组会议研究,确定领导班子和领导干部评价等次。四、提几点希望和要求这次考核,大家要站在加强领导班子建设和国土资源工作的大局,充分认识做好领导班子和领导干部考核工作的重要意义,重视、关心和支持这项工作,积极参与,正确对待、实事求是地反映情况,客观公正地对领导班子和领导干部进行评价,确保考核工作的顺利进行。(一)要讲党性、讲原则,正确对待民主测评。民主测评是领导班子和干部考核工作的重要内容,是党的干部工作扩大民主的重要体现,也是选准、用好干部,防止和克服选人用人上的不正之风的有效措施,这项工作的好坏,直接影响着对班子和领导干部的正确评价。测评过程中,大家一定要坚持党性原则,以对党、对人民、对组织、对同志高度负责的态度,认真对待这项工作,正确行使自己的民主权力。(二)要识大体、顾大局,客观公正地评价班子和领导干部。领导班子和领导干部年度考核工作,是一项严肃的政治任务。大家一定要实事求是,出以公心,不迁就照顾,不论资排辈,不感情用事,不掺杂个人恩怨。要敞开思想,消除顾虑,充分表达自己的真实意见。在这次考核过程中,希望大家站在全局的高度,认真把握市局党组提出的标准和要求,帮助考核组把这次考核工作做好。(三)要树立正确的权力观、地位观、利益观,正确对待这次考核。考核是对领导班子的思想政治建设、执政能力、工作实绩以及领导干部的德能勤绩廉等方面的综合评价,广大干部职工对此都十分关注。他们的评价最准确、最公正。因此,领导班子和领导干部都要正确认识和对待考核工作,要坚持立党为公、执政为民,坚持科学的发展观和正确的政绩观,靠出色的工作来赢得上级党组的认可。相信同志们一定能够以平和、良好的心态对待这次考核。这次
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