人力资源管理教学计划.doc

人力资源管理本科专业学分制培养方案一、培养目标本专业培养德、智、体全面发展，能适应经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源开发和管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力。毕业生将成为既具有扎实的专业知识，又具有创新才能的现代国际型人力资源管理高级专业人才。二、基本要求1思想政治素质（1）热爱祖国，具有正确的政治立场、良好的道德品质和强烈的事业心、责任感，具有开拓创新意识和社会奉献精神。（2）掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论，熟悉我国基本国情，坚持社会主义核心价值体系，自觉弘扬中华民族精神。（3）具有健康的心理素质和良好的行为习惯。2业务素质（1）掌握管理学、经济学、现代人力资源管理的基本理论知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力。（2）熟悉我国有关人力资源管理的方针、政策与法规，了解国际人力资源管理的理论和方法，具有一定的社会主义市场经济知识、管理知识及相关技术知识，懂得一定的社会、人文科学知识、法律知识，了解有关科技发展的新动向。（3）具有较强的自学能力；具有一定的分析、解决实际问题的能力及实践能力；具有较强的计算机应用能力，掌握一门外语，能比较顺利地阅读本专业的外文书刊，具有一定的听、说、写、译的能力。3体育素质具有一定的体育基本知识，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，接受必要的军事训练，达到国家规定的大学生体质健康检测标准。三、学制与学位1标准学制4年，弹性学制36年。2学位授予：管理学学士学位。四、主干学科经济学、管理学、法学。五、主要课程政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、经济法概论、市场营销学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人才测评与业绩评估、薪酬管理、社会保障理论与实务。六、实践教学环节安排为了贯彻理论联系实际的原则，培养学生分析问题、解决问题的能力，必须加强实践教学。实践教学环节包括公共实践课程和专业实践课程两个方面。公共实践课程内容包括：军事训练、读书报告、学年论文、专业实习、毕业论文（设计）、社会调查与实践，共18学分，占总学分的11%；专业实践课程包括：企业资源规划（ERP）和电子商务实训，共5个学分，占总学分的4%。七、毕业规定1毕业标准(1)达到德育的培养目标。(2)修完本专业培养计划规定的课程，取得规定的学分，总学分不少于160学分。(3)达到教育部要求的学生体质健康标准。2学位标准符合学校学位授予相关规定，可获得管理学学士学位。八、课程结构及学分分配本计划共设置毕业学分158学分。其中公共必修课程模块40学分，占总学分的26%；专业必修课程模块为43学分，占总学分的27%；专业选修课程模块共设置总学分为76学分，学生至少选修30学分，其中指选课程为学生必选课程，共15学分；通识教育课程模块共设置总学分为162学分，学生至少选修22，占总学分的15%；实践课程模块分专业实践课程模块（必修）共23学分，占总学分的15%；本专业修业期满需达到158学分。（一）基础教育平台：110门共202学分，限选65学分，占总学分的40%1、公共基础课程：16门共40学分；2、通识教育课程：94门共162学分。（二）专业教育平台：36门共108学分，限选67学分，占总学分的45%1、专业基础课程：14门共45学分；2、专业选修课程：22门共65学分，限选24学分。（三）实践创新平台：两个部分共23学分，占总学分的15%1、各专业共同实践课程：6门共18学分，占总学分的12%；2、专业实践课程：2门共5学分，占总学分的3%。为了培养学生的科学研究能力，有计划的组织、指导学生开展多种形式的科学研究活动，并适时进行形势与政策教育。一年级学生结合所学知识，写出一篇小论文；二年级学生结合所学专业知识分别在学年末撰写一篇学年论文；四年级学生撰写毕业论文。同时，学院鼓励学生积极、主动的进行科学研究，对科研成绩突出的学生进行奖励。九、课程考核课程的考核形式分为考试和考查，公共基础课程由学校统一安排考核，专业基础课程、专业方向课程、专业选修课程、通识教育课以及实践类课程由学院组织进行考核。十、专业培养方案实施进度表（见附件）。十一、辅修辅修本专业或攻读第二学士学位的学生，应修读本专业课程66学分，其中专业基础课程43学分，分专业实践课程5学分，毕业论文（设计）6学分，专业选修课12学分。 附1 人力资源管理本科专业学分制教学计划总周数分配表项目学期入学毕业教育课堂教学考 试社会调查与实践军事训练专业实习学年论文毕业论文公益劳动及机动学年毕业鉴定寒暑假合计周数学年第一学期0.5151.5（在假期进行）2152552第二学期181.50.5727第三学期181.50.552552第四学期181.50.5727第五学期181.560.552552第六学期181.50.5727第七学期121.512（含暑假）0.552848第八学期1180.560.520合 计1.5135114212664.541204附件：2 人力资源管理本科专业学分制教学计划进度表课程类别课程编码课程名称课程类型学时总数学分总数各学期开课安排考核方式第一学期15周第二学期18周第三学期18周第四学期18周第五学期18周第六学期18周第七学期18周第八学期15周考试考查公共基础课程模块马克思主义基本原理必修5433毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想概论必修10866中国近代史纲要必修3622思想道德修养与法律基础必修4533形势与政策必修2大学英语必修6044大学英语必修7244大学英语必修7244大学英语必修7244计算机基础必修4533计算机基础必修3622应用写作(含申论)必修4533体育必修3012体育必修3612体育必修3612体育必修3612职业生涯与发展规划必修1511就业指导必修1811小计46课程类别课程编号课 程 名 称学时总数学分总数各 学 期 开 课 安 排考核方式第一学期15周第二学期18周第三学期18周第四学期18周第五学期18周第六学期18周第七学期12周第八学期18周考试考查专业基础与专业核心课81025107微积分904681023005线性代数543381023008概率统计543311023001政治经济学603411023004微观经济学724311023005宏观经济学724311023052管理学543311023054管理信息系统543311023091会计学原理7233+111023093统计学原理543311023007市场营销学543311023057人力资源管理543311023111薪酬设计与管理543331023019绩效管理5433小计45101361233专业选修课11023027经济法概论724311022142人才测评543311023143财务会计543311023065工作分析543311023076企业战略管理543311023147市场调查与预测543311023064组织行为学5433管理心理学5433 课 程 类 别课程编号课 程 名 称课程类型学时总数学分总数各 学 期 开 课 安 排考核方式第一学期15周第二学期18周第三学期18周第四学期18周第五学期18周第六学期18周第七学期12周第八学期18周考试考查管理模块综合素质模块法学模块物流管理任选5433运营管理任选5433财务管理任选543311023090管理思想史任选543311023024企业管理管理概论任选543311023017公共关系任选543311023020社会学概论任选543311023037政务礼仪任选543311023009公文写作任选543351023007专业英语任选543333023070公司法任选543331022053劳动与社会保障法任选362231023028民事诉讼法任选543331023011民法学任选543331024015商法学任选7244小计6531212954课程类别课程编号课程名称课程类型学时总数学分总数各学期开课安排考核方式第一学期15周第二学期18周第三学期18周第四学期18周第五学期18周第六学期18周第七学期12周第八学期18周考试考查通识教育课程模块人文社科类详见“通识教育类课程开设一览表”选修从第二学期开始开设，分春秋季开设，每位学生至少选修24个学分。自然科学类选修艺术素养类