公共卫生与基层医疗卫生单位奖励性绩效工资考评分配暂行办法

1 / 4 公共卫生与基层医疗卫生单位奖励性绩效工资考评分配暂行办法 根据福建省人民政府办公厅转发省公务员局等部门关于福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知（闽政办 59 号）精神，为深化我区医药卫生体制改革，推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，充分调动广大卫生工作人员的积极性，促进医药卫生事业健康发展，结 合我区卫生系统实际情况，特制定本暂行办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全基层医疗卫生单位因事设岗、因岗选人、绩效考核、效益优先的运行机制，充分发挥其公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，提高为人民群众健康服务的水平。 二、组织领导 1、区卫生局成立绩效考评小组，由蔡海旺书记任组长、廖建禄副局长（主任科员）任副组长，成员由人事、计财、基妇、医政、应疾办、党办等职能股室负责人组成，负责各2 / 4 单位绩效考评实施细则的审核，并对具体考评实施过程进行监督检查。 2、各单位要成立职工奖励性绩效工资考评分配工作领导小组，负责本单位职工奖劢性绩效工资考评分配的组织领导和实施管理。领导小组由各单位负责人和职工代表 5 9 人组成，单位负责人任组长，为了充分体现民主，要求领导小组成员中职工代表不得少于 1/2。在实际操作过程中，必须严格执行考评规定，不断完善考评程序，公平公正实施考评。 3、各单位要根据本暂行办法制定具体考评方案，考评方案必须经过全体职工充分讨论修改的基础上提交职代会讨论通过（涉及重大事项还须经全院职工会议讨论通过），报卫生局审核后实施，并报计财股备案。 三、发放范围和原则 1、发放范围： 疾病预防控制中心、卫生监督所、新农合、乡镇卫生院报帐中心、乡镇卫生院和社区卫生服务中心等执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位的在编在岗工作人员。 2、发放原则： （ 1）、由卫生局统一调配的借用人员在用人单位参与绩效考评，由用人单位根据其绩效考评结果发放奖励性绩效工资，借用到局机关的人员，其个人奖励性绩效工资部分调整3 / 4 到局机关统筹分配。 （ 2）、未经卫生主管部门批准私自借调，不在本单位工作者及年度考核不称职或者没 有考核结果者取消其当年度奖劢性绩效工资的资格。 （ 3）、因违纪违法受各级纪检监察等部门处理涉及津贴补贴停发、扣发的，以处理结果为准，不在本办法规定之列，扣发结余部分划入奖励性绩效工资总额中。 （ 4）、工作调动人员从批准使用新单位编制的下月起由新单位发放奖励性绩效工资，跨季调动的，奖励性绩效工资按比例在两单位分别领取。 （ 5）、新招聘人员从批准使用单位编制的下月起发放绩效补贴。 （ 6）、达到退休年龄的职工，自执行退休工资的当月起停发绩效补贴，提前离岗、提前退休、开除、辞退等人员从办理有关手续的下月起停 发绩效补贴。 （ 7）、奖劢性绩效工资按季发放 ,各单位按照规范的分配程序和要求，采取量化考核的办法，合理分配。分配时应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。 四、单位绩效考核的内容 1、公共卫生事业单位的考评内容： （ 1）、基础管理工作，占考核标准的 30%，具体包括公共卫生服务网络建设、机构建设、组织领导体系、工作规划、4 / 4 综合协调与日常管理等。 （ 2）、公共卫生业务工作，占考核标准的 70%，具体包括： 疾病预防控制中心：疾病预防与控制、公共卫生突发事件应急处置、信息管理、健康危害因素监测与 控制、实验室检验、健康教育与健康促进、技术指导与应用等。 卫生监督所：卫生行政许可、日常卫生监督检查、卫生行政处罚、受理举报投诉处理、卫生监督信息报告等。 2、基层医疗事业单位的考评内容： （ 1）、综合管理：主要考核行政管理，思想政治工作与行风建设，新型农村合作医疗管理，人事、财务管理，群众评价与监督，院内环境与卫生宣传，村卫生所管理等情况。 （ 2）、基本医疗服务：主要考核医疗服务质量、服务数量、医疗费用、执行基本药物制度等情况。 （ 3）、公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施 情况、妇幼保健、卫生