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文档简介

1 / 4 公司员工招聘流程 招聘流程 撰稿：白水泉 1630030 流 程 工作内容 说 明 1 旧职位空缺 或 设立新职位 2 空缺职位申报 用人部门向行政部人力资源管理员申报 3 核实该用人部门定岗定编 人力资源管理员负责 4 制定招聘计划 行政部经理负责 5 报主管副总经理、总经理批准 行政部报送 6 完善职位说明书 2 / 4 人力资源管理员负责 新职位，由人力资源管理员负责编写岗位说明书 7 确定工作要求和期限 用人部门提议，主管副总批准 8 在公 司内部选聘 行政部负责协调 9 成立招聘小组 行政部 招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成， 招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成 10 招聘广告 行政部负责编写和发布 11 现场招聘（初选） 行政部经理、人力资源管理员 12 接听应聘都电话 前台接待员 3 / 4 接听结果书面报行政部经理 13 确定初选结果 行政部 送用人部门负责人 14 确定面试人选 用 人部门负责人 15面试通知书 行政部填写并通知 16 接待面试人员 前台协同行政部经理 核对 *等相关资料 17应聘人员登记表 应聘者填写 18 面试 用人部门负责人（或用人部门负责人委托的他人）主持，人力资源管理员协同 填写应聘人员评测表初试栏目 19 复试 用人部门负责人主持，行政部经理和人力资源管理员协助 4 / 4 填写应聘人员评测表复试栏目 20 确定招聘人选 用人部门负责人 21 报主管副总批准 用人部门报送 招聘经理报总经理批准 22 通知及办 理入
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