民主评议领导干部暂行办法

民主评议办法济南工程分公司民主评议领导干部暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步做好我分公司(以下简称“公司”)职工代表大会民主评议领导干部工作，并使之规范化、制度化，依照中华人民共和国全民所有制工业企业法、全民所有制企业职工代表大会制度条例、工会法等有关规定制定本办法。 第二条 民主评议领导干部是职工行使民主管理、民主监督权的有效形式，是加强我公司党风廉政建设、密切干群关系，完善我公司的民主决策和科学管理的有效手段。 第三条 民主评议领导干部的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的有关政策和国家有关法律法规进行，通过民主评议领导干部，对我公司领导干部实施民主监督，促进领导班子建设。 第二章 民主评议干部的组织领导 第四条 民主评议领导干部在公司党委的统一领导下，由职工代表大会主席团、民主评议干部专门工作小组组织实施。 职工代表大会成立民主评议干部专门工作小组。职工代表大会民主评议干部专门工作小组组成人员候选人名单由工会委员会提名，提交职工代表大会表决通过。民主评议干部专门工作小组由5人组成，设主任1人，其成员由职工代表和负责组织、纪检监察、人事、工会工作的有关方面人员组成。民主评议干部专门工作小组是职代会下设的专门工作小组，对职工代表大会负责。其主要职责是:草拟民主评议领导干部工作实施方案;负责民主评议领导干部的具体工作;对民主评议领导干部工作中出现的问题提出意见和建议;监督检查民主评议结果的落实情况。 第三章 民主评议时间和范围 第五条 民主评议领导干部一般在召开职工代表大会期间进行。 第六条 评议的范围:党委书记、总经理、工会主席、副总经理、纪委书记、三总师。 第四章 评议内容 第七条 民主评议领导干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据，以德才兼备为原则，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，其主要内容: (一)政治素质。能否自觉坚持邓小平理论和三个代表重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，是否具有大局意识和强烈的事业心、责任感; 2、思想品质。是否具有良好的思想道德素质和作风;能否做到实事求是、联系群众、公道正派、与时俱进; 3、能力素质。是否具有履行岗位职责所要求的相关知识、管理水平，工作是否具有开拓性和驾驭力; 4、学习精神。是否具有勤奋好学的精神，刻苦钻研，努力学习，从理论到实践、从实践到理论进行深入探讨; 5、知识面。是否努力掌握新知识，不断调整自己的知识结构，使自己的知识具有一定的深度和广度; 6、廉洁性。是否严格要求自己，清政廉洁，办事公正，自觉接受监督; 7、相容性。是否谦虚谨慎、不骄不躁、发扬民主，善于同领导班子成员及同事合作共事; 8、工作业绩。是否具有强烈的竞争意识，在工作中做到有思路、有办法、有干劲、有成绩。 第五章 民主评议干部的方法和步骤 第八条 民主评议干部要严格履行民主程序，其具体步骤为: 1、进行民主评议前制定评议方案，发放评议通知，由各代表组和职工代表广泛征求职工的意见。 2、在评议前向被评议者和职工代表进行思想动员，提高认识，端正态度，正确对待民主评议工作。 3、被评议干部认真总结自己的工作，写出述职报告，并进行述职。 4、领导干部述职后，职工代表大会安排时间组织职工代表进行评议，并对被评议干部投测评票。测评分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次。 5、评议监督干部专门工作小组对评议和测评情况进行归纳汇总，整理职工代表的评议意见，统计测评结果，并向大会主席团报告评议结果。 6、评议监督干部专门工作小组负责向被评议的领导干部反馈评议意见，并受主席团委托向大会作评议结果报告。 7、评议结果报送集团公司党委和工会。 8、制定整改措施。公司党委组织被评议的干部对照评议意见，开展批评与自我批评，提出个人整改措施。整改情况应在下次职工代表大会述职时作出报告。 9、被评议干部对评议结果有疑问，会中或会后可向评议监督干部专门工作小组提出个人说明意见，由大会主席团或职工代表团联席会议授权评议监督工作委员会调查核实。 第六章 民主评议结果处理 第九条 职工代表大会根据民主评议结果，可建议给予表彰奖励、处分、撤职;对民主测评称职率达不到60%的干部，可建议给予降职、免职或低聘、解聘。 职工代表大会对干部的奖励、任免建议，必须提交职工代表大会主席团联席会审议通过，然后上报集团公司党委审定。 职工代表大会对干部的评议结果，要作为公司党委考核、奖励、任免、使用干部的重要依据，由公司人力资源部统一归档管理。 第七章 附则 第十条 在进行民主评议之前要做好宣传动员，向代表和职工宣传民主评议干部的目的、意义和要求。 领导干部的述职报告应具备民主评议的主要内容，如实客观反映情况。一般应包括本人的工作实绩、存在的