劳动保障部权威解释-关于春节加班费

1 / 3 劳动保障部权威解释 :关于春节加班费 由于有相干部分公司企业工作和生产任务的各方面需要，部分职工放弃休息以及和家人团聚的机会，在岗位上加班加点连续工作。那么，他们 的春节期间的加班工资如何计算呢？市劳动保障部门有关负责人给出了权威答案和详细的解释。按照劳动法和天津市的有关规定，劳动者在法定节假日加班，应当得到 300%的工资报酬，这也是大家熟知的劳动法条文规 定。目前，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：今年 1 月 1 日实施的劳动合同法和国务院新的全国年节及纪念日放假办法（国务 院令第 513 号）。以及 月 1 日起实施，每月 740 元的天津市目前执行的最低工资标准等。 法定休假日 不能以补休替代加班费 法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。 按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的才允许以支付 200%的工资报酬的加班工资2 / 3 来补偿。法定节假日加班，必须支付 300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说， 在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。 今年春节加班 每天加班工资不同 就今年春节而言， 2 月 6 日（农历腊月三十）、 7 日（正月初一）、 8 日（正月初二） 3 天是法定休假日。 也就是说，根据劳动法和天津市工资支付规定，在 6 日、 7 日、 8 日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%支 付加班工资。后 4 天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说，在 9 日（正月初三）、10 日（正月初四）、 11 日（正月初五）、 12 日（正月初六）加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。 另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，计算加班工资的基数不得低于本市最低工资标准折算的基数，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。实行计件工资的劳动者在春节法定节假日3 / 3 工作的，按不低于法定工作时间计件单价的 300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资 报酬。 如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以直接与用人单位交涉，也可以请求工会组织依法维权，还可以向劳动保障监察部门举报投诉，形成劳动争议的可以依法申请劳动争议仲裁。 用人单位 不能强迫劳动者加班 劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫劳动者加班 。 重点强调的是，考虑到对妇女、胎儿和哺乳期内婴儿的关怀，保障母婴身心健康，劳动法规定，对怀孕 7 个月以上的女职工，