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文档简介
1 / 3 医院妇女干部加强能力建设经验材料 卫生事业是社会主义现代化建设的一个重要组织部分 ,也是知识女性集中的特殊行业 ,在这个特殊的行业中 ,广大妇女医务工作者以其特有的仁慈、博爱的天性 ,细腻、体贴入微的服务方式 ,坚韧不拔、百折不挠的个性品质 ,全身心地投入到医疗服务工作中 ,为推动整个行业的健康、快速发展 ,起到重要作用。在这当中 ,妇女干部起着不可替代的作用 ,她们以过人的技能引领专业、以乐于奉献的精神模范带动、凭科学的管理演绎人性化的服务。所以 ,几年来我们紧紧抓住妇女干部在工作中承上启下的关键作用 ,采取多种形式 ,科学引导、重点培养 ,使一批精明能干的妇女干部脱颖而出。 一是强化业务学习 ,提高服务水平。医院每年拿出业务收入的 1%,用于科研投入 ,鼓励大家多出成绩快出成果。鼓励大家撰写论文、搞科研。撰写论文分版面费 ,医院全部报销 ,并每篇给予 100 元的奖励 ;科研成果每项奖励 500 元 ;参与着书是主编的 ,每人奖励 500 元 ,副主编每人奖励 300 元。 从今年起 ,计划用 5 年时间 ,分院级领导、中层干部、各类专业技术人员三个层次 ,采取不同办法和形式 ,进行轮训。 实行学分制管理 ,专业技术人员按上级卫生部门规定的要求 ,每年需完成相应学分 ;除此之外的干部 ,5 年内必须完成 60 学分。 2 / 3 对于管理人员 ,在按照县委组织部、人事局安排 ,进行学习培训的基础上 ,从 起 ,计划到 底 ,对所有妇女干部轮训一遍计算机的操作应用 ,争取都能达到计算机中初级操作水平 ,掌握现代化的管理和办公技能。尤其对有发展前途的年轻妇女管理干部 ,采取脱产学习、定向培训、重点培养的方式 ,着眼于提高其科学素养和创造能力 ,强化学习与本专业、本行业相关的新理论、新知识、新技术的培训 ,努力培植后备力量。 对专业技术人员 ,临床各科根据情况 ,要 求科室护士长每年至少参加一次省级以上学术会议 ,并鼓励脱产学习。医院规定到省级以上医院进修一年 ,报销进修费 6000 元 ;在国家级医院进修一年 ,报销学费 8000元。每年至少引进 1&项新技术 ,对取得明显效果的 ,除一次性奖励主要人员外 ,该项目所带来的经济效益 ,按一定比例提奖给所在科室。 参加脱产学习取得国家承认的第二学历的 ,将分 10 年给予报销学费。正是我们采取了一系列切实可行的激励机制和管理方法 ,全院妇女干部形成了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。 二是借助载体 ,强化岗位练兵。医疗行业是一个社会服务性行业 ,它不仅是一些危重病人的生命之舟 ,更是社会主义精神文明建设的一个窗口。女性的个人素质、工作技能决定着行业的发展水平。提升女性素质 ,强化岗位建功是确保女3 / 3 性职工发挥作用的关键。在工作中 ,我们始终坚持以人为本 ,高标准严要求 ,着力在提高妇女干部的整体素质上下功夫 ,把强化政治理论、专业知识学习 ,提高思想政治素养当作首要任务来抓 ,纳入医院发展规划 ,提到重要议事日程。 我们规定每月第一、三周的周五 下午为政治学习时间。系统学习党的基本方针政策及&个代表 &要思想 ,学习毛泽东同志为 人民服务、反对自由主义等文献 ,学习党纪国法、院规院纪。让大家学习、掌握党的基本理论知识 ,熟知医院规定要求 ,只有这样才能避免工作的盲目性 ,提高工作的主动性和针对性。 在坚持常规政治学习的同时 ,我们把创建各种岗、号、星、手作为载体 ,根据不同科室、不同岗位和具体人员的特点 ,开展不同的争创活动 ,把科护士长推倒活动的
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