



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合肥市杰出贡献人才奖实施细则根据市委、市政府关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见(合发201717号)精神,结合我市实际,制定本细则。一、申报对象在我市各行业、各领域中为经济社会发展做出突出贡献的各类优秀人才(不含公务员和参照公务员管理的人员)。二、申报条件应当热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,在创新创业中业绩突出,为合肥市经济建设和社会发展做出突出贡献,并应具备下列条件之一:(一)获得重大国际奖。是指获得国家认可的具有权威性的国际专业组织和学术组织颁发的奖章、奖牌、奖金等。(二)获得重大国家奖。是指获得国务院批准的二等奖以上主要完成人、获得国务院各部委批准的一等奖以上主要完成人或者相应的中央有关部门批准的一等奖以上(或相当奖次)主要完成人。(三)为合肥经济建设和社会发展做出突出贡献。是指在创新创业,在自然科学和社会科学研究、专业技术和现代管理等领域及合肥重大建设项目中取得重大的系统性、创新性成果或者解决了重大关键性技术难题,学术、技术、技能水平处于国内领先并达到国际先进水平,获得省级一等奖以上的奖励,其创新创业、成果转化或技术应用对合肥经济建设和社会发展推动作用明显,并取得显著的经济效益或者社会效益。 三、奖励方式杰出贡献奖获得者由市委、市政府颁发荣誉证书和奖章,并发放一次性奖金100万元。其中,奖金的40为获奖者个人所得,60用作获奖者的科学研究经费。所需奖金从市人才开发专项资金中列支。奖金依法免征个人所得税。凡在评选周期内该评奖成果已获得省级奖励,其奖金已达到本细则确定的奖励金额的,只给予突出贡献奖荣誉方面的奖励;奖金低于本细则确定的奖励金额的,补发其差额部分。四、申报材料1、合肥市杰出贡献人才奖审批表;2、居民身份证、获奖证书、参与项目和课题的立(结)项证明、论文著作、荣誉证书等相关附件材料;3、由所在各县(市)区(开发区)政府(管委会)、市直各单位和中央、省驻肥单位出具当地纪检(监察)机关和组织、社会治安综合治理、人口计生部门的书面审查材料;4、其他有关证明材料。五、申报时间、程序1、杰出贡献奖每两年评选一次,由市人力资源和社会保障局根据市人才工作领导小组部署安排,适时组织实施。2、符合申报条件的人员向各县(市)区(开发区)政府(管委会)、市直各单位和中央、省驻肥单位提出申请,报送申报材料。3、各县(市)区(开发区)政府(管委会)、市直各单位和中央、省驻肥单位根据评选条件,对推荐的人选进行初选,并在一定范围内进行公示。公示结束后,将推荐报告、推荐人选名单及有关申报材料报送市人力资源和社会保障局。4、评选工作在市人才工作领导小组的领导下,由市人社局会同相关部门共同组织实施,评审结果报市人才工作领导小组批准后公布。六 评审规则1、合肥市杰出贡献人才奖实行评审委员会投票表决制。采取随机抽选的方式从评委专家库中,遴选有关专家和部门负责人组成评审委员会。评审委员会下设专家评议组,专家评议组负责初评并向评审委员会推荐候选人,评审委员会负责评审并确定拟奖励人选。2、评审委员会和专家评议组活动,须由三分之二以上成员参加方为有效。评审委员会在听取专家评议组对推荐候选人情况介绍并进行充分评议的基础上,对正式候选人进行无记名投票,获到会评委三分之二以上赞成票者,按应选名额和得票多少顺序依次入选,作为拟奖励人选。3、评审过程实行回避制度。当年度申报候选人者或者其亲属,均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。七、有关规定各县(市)区(开发区)政府(管委会)、市直各单位和中央、省驻肥单位应对推荐的人选进行认真考核,严格把关。考核工作实行责任制,谁考核谁负责。对基层上报的事迹材料的真实性应当进行实地核实,并按照属地管理原则或行政管理权限,分别征求纪检(监察)机关和组织、社会治安综合治理等部门的意见。推
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年消防员调度面试题及答案
- 生药学综合试题及答案
- 2025年下半年北京市顺义区事业单位公开招聘工作人员121人笔试重点基础提升(共500题)附带答案详解-1
- 汽车销售居间代理全面承包协议
- 智能家居社区代运营及居民服务合同
- 担保公司与企业债券发行担保服务合同
- 特定行业最高额个人担保贷款合同模板
- 厨师长职位竞聘及权益保护与管理合同
- 2022届陕西省榆林市高三三模语文试题
- 小儿湿疹的病因及护理
- 供货方案及保证措施供货服务方案
- 新冠核酸检测结果报告单
- 2023年人教版初中英语八年级Unit 4 教案
- 施乐S2011、S2320、S2520维修手册
- GB/T 32892-2016光伏发电系统模型及参数测试规程
- GB/T 14339-2008化学纤维短纤维疵点试验方法
- GB/T 10708.1-2000往复运动橡胶密封圈结构尺寸系列第1部分:单向密封橡胶密封圈
- 骨髓细胞学检查-英文版课件
- 惠普云教室用户操作手册
- 基于PLC的物料分拣系统设计
- 土石坝3D建造无人驾驶碾压新技术
评论
0/150
提交评论