堂上练习题现代人力资源管理.doc

堂上练习第一部分 职业道德一、单选题,每题均有四个备选项，只有一个选项是正确，请在（ ）填上正确的答案。1.从业人员爱岗敬业的基本要求是（ ）（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心，拿工资问心无愧2.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（ ）。（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策与制度办事（C）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的共同愿望、要求办事3.（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就 （B）工作绩效（C）工作态度 （D）工作满意度4.某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（ ）。（A）人是真正干工作的资源，人是无形资产（B）人是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度5.由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会（ ）。（A）感到有点沮丧（B）觉得无所谓（C）觉得这个周末过的不如意（D）认为周末过的还可以二、多选题,每题均有五个备选项，有二个及以上是正确的，请在（ ）多选少选均不得分6.敬业的含义包括（ ）（A）恪尽职守 （B）勤奋努力（C）享受工作 （D）精益求精 （E）干一行爱一行7.践行规范“合作”的要求是（ ）。（A）求同存异 （B）互助协作（C）公平竞争 （D）好人主义 （E）原则办事8.关于奉献，正确的看法是（ ）。（A）多劳多得，不能有所得就不会有奉献（B）奉献是相互，别人不奉献我就不奉献（C）奉献并非难事，是人人可为的（D）多付出一点点儿，有助于员工个成长 （E）努力工作，不讲回报9.践行”诚信”规范，尊重事实的要求是（ ）（A）坚持原则不为个人利害关系所左右（B）澄清事实，主持公道（C）主动担当，不自保推责（D）敢于说出一切事实真相（E）敢于承担，不会隐瞒10.有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明（ ）。 （A）民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威 （B）国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散 （C）领导身先士卒、做出表率是一种带动力量 （D）坚持原则、以德服人是公道的具体体现 （E）做人就应该本分第二部分 理论知识一、单选题,每题均有四个备选项，只有一个选项是正确，请在（ ）填上正确的答案。11.人力资源是存在于人体的（ ）资源 （A）体力 （B）脑力 （C）智力 （D）能力12.问卷调查法是工作分析中（ ）的方法 （A）最有效率 （B）最为合理 （C）常用 （D）经常采用13.下列人力资源需求预测法中，可以通过分析员工在不同工作之间的流动轨迹来判断企业内部的人力资源可能的供应量（ ）。（A）灰色预测法 （B）经济模型预测法（C）马尔科夫预测法 （D）人员流动率法 14.在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式 （A）矩阵制 （B）直线职能制 （C）直线制 （D）超事业部制15.主考官让应聘者用过去的工作经历描述解决实际问题的面试，叫（ ）方法。（A）压力面试 （B）非结构性面试（C）结构性面试（D）行为描述面试16.以测试结果作为选拔人员方法的标准（ ） （A）信度 （C）效度 （B）效用 （D）效果17.校园招聘的优点是（ ） （A）学生的可塑性强 （B）选拔准确性高 （C）学生的适应性快 （D）激励性强18.决定并改变员工的工作岗位（职务）性质、隶属关系的人事变动，在人力资源管理中属于（ ） （A）调动 （B）晋升 （C）使用 （D）调配19.（ ）是绩效管理整个活动中耗时最长、最关键的一个环节 （A）绩效沟通 （B）绩效考评 （C）绩效实施 （D）绩效计划20.劳动合同管理规定试用期的期限（ ） （A）最长不超过6个月 （B）按劳动合同期限的1/2确定 （C）协商一致确定 （D）按劳动合同期限的1/3确定21.尽管某些新员工有工作经验，但还要对他们进行入职培训的目的（ ） （A）技能再提高 （B）企业文化建设需要 （C）团队建设 （D）适应工作22.个人在工作过程中，依循个人发展需要、动机和价值观，确定长期职业的定位（ ） （A）职业生涯规划 （B）职业锚 （C）人生发展规划 （D）职业链23从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。（A）静态管理 （B）动态管理（C）权变管理 （D）权威管理24.工作分析也叫职务分析，是指对组织中（ ）的作出明确规定，从而使任何人都能了解该岗位（职务）的工作性质、任务、职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等。（A）特定岗位 （B）所有岗位或者所有职务（C）特定职位 （D）特定工作职务25.采用关键事件法的目的是研究（ ）准则 （A）工作行为 （B）人的行为 （C）事物变化 （D）岗位性质26.（ ）是人员规划活动的落脚点与归宿。（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题27.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）（A）德尔菲法 （B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法 （D）人员比率法28.事业部制结构遵循的主要原则（ ） （A）集中决策分散经营 （B）集中决策分散投资 （C）组织结构服从战略 （D）以成果为中心29.主考官不经意地给应聘者意想不到的问题，让应聘者回答，以测试他的应变能力和解决问题的能力，这种招聘叫（A）；（A）压力性面试 （B）非结构性面试 （C）结构性面试 （D）行为描述面试30.员工使用是人力资源管理的（ ） （A）核心 （B）基础 （C）工具 （D）方法31.员工的绩效会随着时间的推移发生变化，这种绩效性质属于（ ） （A）多因性 （B）多维性 （C）动态性 （D）复杂性32.将每一位员工所有评价要素与其他员工逐一比较，这种绩效方法叫（ ） （A）排序法 （B）配对比较法 （C）关键事件法 （D）强制分布法33.薪酬管理属于人力资源管理的（ ） （A）核心管理 （B）基础管理 （C）关键管理 （D）成本管理二、多选题,每题均有五个备选项，有二个及以上是正确的，请在（ ）多选少选均不得分34.下列对人力资源特点的正确理解是（ ）。（A）具有能动性（B）具有时效性（C）具有累积性（D）具有收益性（E）具有智力性35.人力资源规划也称为人力资源计划，它是指企业根据战略发展目标与任务的要求，在变化环境中（ ）分析（ ）的情况，制定出必要的政策和措施，以保证组织在（ ）上获得各种需要的（ ）的过程。（A）科学地预测 （B）人力资源供给和需求（C）需要时间和岗位 （D）人力资源 （E）人才36.通过内部招聘员工的渠道有（ ）。（A）主管推荐法（B）布告法（C）个人自荐法（D）竞争法 （E）档案信息法37.企业筛选应聘者简历时会（ ）。（A）是否所需人才 （B）个人工作经历与招聘职位要求相关（C）学习成绩突出 （D）个人基本信息突出 （E）具有潜力38.绩效管理对员工个人的贡献包括（ ）（A）抑制功能 （B）激励功能（C）沟通功能 （D）规范功能 （E）发展功能39.工资总额统计不包括（ ）（A）计时工资 （B）股息（C）计件工资 （D）分红 （E）出差补贴40.我国的社会保险包括（ ）（A）社会养老保险 （B）失业保险（C）社会医疗保险 （D）生育保险 （E）工伤保险41.关于劳动法律关系的叙述正确（ ）（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体（C）某公司聘用李为名誉顾问，由此形成劳动法律关系 （D）小王于2010年2月2日与单位解除了劳动合同，劳动法律关系消灭（E）劳动法律关系既符合当事人的意志，也符合国家意志42.培训类型按培训内容分（ ）（A）知识培训 （B）技能培训（C）道德培训 （D）工作技巧培训 （E）人际沟通培训43.企业文化也称组织文化，它的构成（ ）（A）物质文化 （B）企业道德规范（C）行为文化 （D）企业规章制度 （E）精神文化44.微观的人力资源管理通常通过（ ）。（A）工作分析 （B）组织设置（C）定员管理 （D）绩效管理 （E）人际沟通管理45.人力资源供给预测法包括（ ）。（A）内部预测 （B）外部预测（C）横向预测（D）纵向预测 （E）360度预测46.通过外部招聘员工的渠道有（ ）。（A）网络招聘 （B）电视广告（C）猎头公司（D）现场招聘 （E）校园招聘47.用来测试应聘者知识和能力的招聘方式,叫（ ）;在特定的时间和地点，通过与应聘者面对面进行信息沟通的招聘方式，叫（ ）。（A）考试 （B）口试（C）笔试 （D）面试 （E）无领导小组讨论招聘48.晋升的种类有（ ）。（A）职务晋升、职等不变（B）职等晋升，职务不变（C）职务职等同时晋升（D）均不是（E）资格晋升（专业技术职务或职业等级资格）49.绩效管理的模式包括（ ）（A）目标管理 （B）平衡计分卡（C）排序分析 （D）尺度考核法 （E）360度50.劳动合同的无效情形包括（ ）（A）劳动合同主体不合法（B）劳动合同内容不合法（C）劳动合同形式不合法（D）采取欺诈手段订立（E）他人代签51.培训类型按培训对象分（ ）（A）管理人员培训 （B）生产工人培训（C）决策人员培训 （D）技术人员培训 （E）业务人员培训第三部分 专业技能一、简答题52.实施招聘计划的工作要点？53.劳动合同的法定条款？54.岗位工作分析的程序包含那几个阶段，每个阶段的步骤为？55.薪酬管理的基本流程？二、综合题56.计算题：某企业100个员工的月工资情况如下表月工资总额（元）5000400030002000人数（人）20303020已知:缴纳社会保险单位与个人比例如下表：养老保险失业保险工伤保险医疗保险计划生育单位比例12%2%0.5%8%0.8%个人比例8%1%02%0问：企业每月为员工缴纳社会保险额多少？ 100名每月合计缴纳社会保险额多少？57.综合分析题：某企业薪酬等级如下图，该企业处于发展至成熟阶段，请按所给资料回答下列问题：B为该企业各等级的平均薪酬曲线A为市场薪酬平均曲线薪酬等级及水平岗位及任职条件A曲线B曲线（1）该企业的薪酬曲线B与市场同类薪酬曲线比，属于高？还是低？（2）该企业的岗位工薪等级有什么问题？（3）如果企业请你帮助他们进行工薪调整，你会怎么做？58.李某2006年7月10日入职A公司，A公司与之签订的书面劳动合同期满为2008年7月31日，由于各种原因，在李某劳动合同期满时A公司终止了与李某的劳动关系。已知：李某离职前12个月平均工资如下表：07.707.807.907.1007.1107.1208.108.208.308.408.508.6月工资总额256025502580253025502500350024502500255025302560问：1.A公司应该给予李某多少经济补偿？2.如果A公司只给应给的1/2