机关工作人员请、休假制度

1 / 4 机关工作人员请、休假制度 根据中华人民共和国劳动法和国务院的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。 一、审批事项 1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假 1 天的，由部门分管领导签字批准；请假 2 天以上（含 2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。 3、机关工 作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。 二、办法及待遇 （一）病假休假办法及待遇 1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。 2、病假期间的工资、福利待遇 （ 1）病假在 2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。 （ 2）病假超过 2 个月不满 6 个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。 （ 3）病假超过 6 个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年2 / 4 终目标管理奖，从第 7 个月开始只发放其基本工资。 （二）事假休假办法及待遇 1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。 2、事假期间的工资、福利待遇 （ 1）事假在 1 个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。 （ 2）事假超过 1 个月不满 2 个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。 （ 3）事假超过 2 个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发 300 月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发 260 月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。 （三）年休假办法及待遇 1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满 5 年，依法可享受年休假待遇。 2、休假天数。参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年可休假 7 天；满 10 年不满 20 年的，每年可休假 10 天；满 20 年以上的，每年可休假 14 天。 3、休假待遇。按正常出勤对待。 4、有关年休假具体问题的处理。（ 1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达 1 个月的，均不得安排休假。（ 2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（ 3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，3 / 4 休假时间不能跨年度使用。（ 4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。 （二）探亲假办法及待遇 1、探亲条件。工作满 1 年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的 ，可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探亲假期。（ 1）职工探望配偶，一年一次，假期 30 天。（ 2）未婚职工探望父母，一年一次，假期 20 天。（ 3）已婚职工探望父母，四年一次，假期 20 天。 3、探亲假待遇。按正常出勤对待。 （三）产假办法及待遇 1、产假假期 （ 1）女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天；难产增加 15 一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加 15天； 24周岁以上生育第一胎的增加 30天；产假期间领取独生子女证的增加 30 天。 （ 2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满 3 个月流产的，给 予 15 天产假；满 3 个月引产的。给予 30 天产假。 2、假期待遇 （ 1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。 （ 2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。 （ 3）其他任何待遇按正常出勤对待。 （四）婚、丧假办法及待遇 1、婚、丧假假期 （ 1）婚假。在职工作人员结婚可休假 3 天，如本人已达晚婚年龄（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）结婚者增加婚假 12 天。 （ 2）丧假。