浅谈工会自身改革和建设问题.doc

浅谈工会自身改革和建设问题随着企业文化建设和企业改革、创新的不断深入，工会的自身改革和建设，已成为有效提高企业发展的必然。职工队伍是企业发展的基石，人的因素决定着企业的兴衰，有效发挥职工群众的积极作用是工会工作的最终目的。一、当前工会工作存在的主要问题近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。（一）在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在有的企业中，有牌子、无机构，无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样，入会与不入会一个样”。1、组建不规范现象突出。近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，一些地方追求指标、使工会组建和职工入会迅速发展，但也出现大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会。2、干部兼职现象突出。不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。特别是面对侵权行为，往往处于“两难”境地，难以旗帜鲜明地为职工群众说话办事。（二）畅通职工诉求渠道不够在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。（三）工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主，缺乏新意。（四）部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。二、当前工会要与时俱进从自身改革（一）、工会工作要“变”作为工会,在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导,始终保持正确的发展方向,服从服务于党的中心工作,始终围绕改革发展稳定大局来开展工作,落实“组织起来,切实维权”的工会工作方针,始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责,坚持与时俱进、求真务实,不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下,工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中以不变应万变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。要学会根据不同情况,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。（二）、工会工作要“严”工会要承担起维护职工群众合法权益的重任,必须严格运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透工会法、劳动法等,并严格按照法律规定办事,严格办事程序、步骤。（三）、工会工作要“专”当前,工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。（四）、工会工作要“实”实是指工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,做党政所需、职工所求、工会所能的实事。三、工会建设要打造平台,实现突破(一)企业工会为发挥职工作用,就要不断改变工作方式方法,拓宽发展领域,着力打造“三个平台”1、打造“帮难扶困”平台,靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度,以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通,随时随地掌握、了解他们的思想动态,帮助他们振奋精神,渡过难关。在帮扶过程中,要采取多种有效形式,搞好帮扶工作:一是通过节日走访慰问,开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难,开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望,在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难,集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题,协调企业有关部门开展“联合帮扶”。2、打造“建言献策”平台,靠集思广益谋发展。企业工会要建立民主管理制度,真正让职工当家作主。开设职工园地以及更多的平台,诸如企业网站、报纸等。 3、打造“科技创新”平台,靠先进技术促发展。企业工会要建立“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度,不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武”、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动,在企业形成浓厚的科技创新氛围,在有力地促进企业发展的同时,提高职工的职业技能及水平。四、企业工会在打造三个平台过程中,培养职工主人翁精神,调动职工民主参与管理企业事务的积极性的同时,要主动做到“三个关心”一、关心职工的职业发展。工会要关心职工的未来职业发展,坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。二、关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同,要将职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确,从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持,组织职工进行体检。同时,要关心职工的日常生活,深入开展贴心人服务队活动。三、关心职工的生活及健康。工会要关心职工的生活,同时,还要关心他们业余生活,凝聚职工合力,每逢重大节日,组织职工开展健康有益的文体活动。四、工会自身改革与建设的意义一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展，国家、企业和职工三方格局加速形成；市场体系的培育和发展，企业和职工的关系进入市场，企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立，以及社会保障制度的改革，推动劳动关系逐步走向企业化、市场化、契约化、社会化。适应这种关系已成为工会新的课题。二、工会自身改革与建设是更好地发挥和履行工会维护职能的需要。社会变革中出现的新情况、新问题，要求工会以工人阶级中劳动利益的代表者、维护者的身份进行活动，开展工作。问题在于，现实的工会的身份、地位很不明确。目前工会的现状还远未达到作为代表者和维护者的要求。需要通过改革和不断的建设完善，才能