油田创建行业一强材料

1 / 4 油田创建行业一强材料 与时俱进 求实创新 追标创名牌 泥浆工艺研究所组建于 1983 年，现有职工 99 人，专业技术人员 75 人，占职工总数 %，其中高级工程师 5 人，工程师 31 人，助理工程师 34 人；干部 73 人，党员 24 人，团员 29 人，平均年龄 33 岁。研究所下设 7 个室 1 个队：所办、钻井液研究室、化工合成室、油层保护室、产品评价室、仪器检定室、资料室和现场技术服务队，配备了具有国内外同行业先进水平的高温高压流变仪、电位粒度仪、高温高压井壁稳定性模拟实验装置等用于钻井液研究和现场技术服务的设备和仪器。自 1997 年起，泥浆工艺研究所瞄准国内外市场，不断加大科研攻关和技术服务力度，建所以来， 70 余项科研攻关项目获国家、部局级奖励，服务领域遍及胜利、辽河、塔里木、吐哈、江汉、四川、南阳、地矿部、南海和中原以及国外的贝劳德、贝克休斯、雪弗龙、 内瑞拉、伊朗和吉尔吉斯斯坦等 20 多个国家和专业化公司的油气田。近几年，我们一直把“以质量求生存，靠科技求发展，向市场要效益”作为指导思想，深入开展“达标、创优、争强、夺牌”和“对标、追标、创标”活动，时刻以“永立潮头，引领钻井液技术发展新潮流”团队精神为激励，不断开创 科技创新的新局面，使研究所目前已成为中石化同行业中2 / 4 技术实力雄厚、科技水平站在最前沿的高科技专业化研究单位。先后开发并推广应用了 10 多种能满足油田钻井需要的新型钻井液体系， 10 余项新技术和新工艺，年产值以平均30 40%的速度递增。在油田内外市场，取得了良好的市场信誉和经济效益，“胜利泥浆品牌”逐步享誉国内外，为油田增储上产提供了强有力的技术支撑，为管理局原油产量重上三千万吨做出积极的贡献。 2000 年公司在研究所成立了博士后工作站， 2001 年被评为管理局重点实验室， 2001、 2002年被评为钻井系统先进单 位。 2002 年、 连续两年被评为管理局“行业一强”，现场队党员责任区连续四年被评为管理局“优秀党员责任区”。据统计，上半年有五项科研课题通过了管理局的验收， 油田内部市场已完成各类技术服务井 55 口，完成全年任务的 70，创同期历史最好水平。 一、依靠科技，求实创新，在竞争中叫响“胜利泥浆品牌” 面对市场竞争日趋激烈的形势，我们对职工提出“换脑筋、树形象、闯市场、创效益”四个口号，强化全员“市场、服务、竞争、创新和效益”四种意识和一个观念，本着“人无我有、人有我优、以特取胜”的开发方针，在竞争 中逐步树立胜利泥浆品牌，充分发挥“设备、技术、服务、人才”自身四种一流的优势，不断提高整体竞争实力，将“学转谋见争”活动与生产科研工作紧密结合，以主题活动为载3 / 4 体，实现经济效益的提高。在牢牢占稳国内市场的同时，积极开拓国际市场。 1、实施管理创新，增强团队竞争力 我们始终坚持不遗余力地推行经营理念、管理方法、技术改革等诸多方面的创新，精心打造核心竞争力，为建设“名牌基层队”创造良好的条件。 一是先进理念的引入，靠制度创新夯实基础工作。积极引入 现代经营理念，在管理上勇于和国际通用标准接轨。 ，紧紧抓住油田开展“对标、追标、创标”活动的有利时机，瞄准国内外同行业最高水平，创建了一整套包括工作标准、管理标准、技术标准为主要内容的标准化体系，制定了 10 余项考核标准，修订完善了 20 余项制度，为实现全所管理的规范化、标准化奠定了坚实的基础。特别是今年，结合油田第 79 次岗检活动的开展，向职工大力灌输以安全预防和标准化管理为主要内容的 进管理理念，各项工作形成了事事有识别、处处有标准、岗岗有规范的良好局面。 二是大胆探索实践，靠 管理创新提高经济效益。在总结过去“单井成本考核”、“项目管理”等经营管理经验的基础上，结合目前行业特点，积极探索实施了以“成本评估、过程控制、全程考核”为主要内容的“三步动态”管理法及4 / 4 “班组工作日志”管理，在成本控制上对项目组、单井、班组进行成本考核，在安全、质量上对职工进行全员考核，在施工中按岗位职责进行全过程控制管理，真正形成了有岗就有责，有责就有考核，人人处于责任状态，事事处于受控状态的经营管理新格局。“三步动态”管理机制实施以来，仅强抑制泥浆项目一项，就节约材料费 60 余万元、运费 20 余万元，各项经济 技术指标始终保持了同行业领先水平。 三是构建独有优势，靠技术创新勇闯外部市场。面对日益激烈的市场竞争，研究所积极在技术上大胆创新，努力打造独有的技术优势。我们研究所牢固树立创新意识，充分发挥油田重点实验室和博士后工作站的作用，瞄准国际及全国钻井液完井液先进技术，大打科技创新进攻仗，显示了科技增油的巨大威力。近几年，研究所先后推广了防塌、防卡、防漏等十余种钻井液新工艺，满足油田不同井深和对钻井液工艺技术的要