广西桂林领导干部个人整改清单.doc

广西桂林市领导干部个人整改清单姓名：刘学振 职务：桂林市环境保护局党组成员、副局长 2014年 9 月 5 日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1下企业监督检查时，习惯于看材料、查台账、听汇报。检查采取明查与暗访相结合的方式，既深入企业检查企业的环境保护基本情况，又走访群众了解企业真实污染状况，对有疑问的单位还可进行“回头望”。加强检查组人员管理，对违反廉政规定或搞形式、走过场、玩忽职守的，将给予相应的处分。长期贯彻落实。2对上级决策部署精神吃不透，部署工作没有考虑基层实际。吃透上级精神，贯彻落实求实效。既要吃透上级精神，又要立足我市、我局实际，创造性地开展工作。特别是在突发环境事件应急处置过程中，要进一步增强问题意识，克服迟钝、保守、懒惰、虚荣等不良心态，及时发现问题，主动揭露问题，深入分析问题，善于听取各方面意见，善于从群众中汲取智慧，提出可行方案，努力解决问题，有效推进工作。长期贯彻落实。3面对基层单位提交的问题请示，解决实际问题少。主动到下属单位调研，多为其解决实际问题。尽快落实应急中心环境应急指挥设备，提高突发环境事件应急处置能力。尽快充实尾气办人员力量，保障2014年新车绿标发放率100%、在用车环检标志发放率60%目标任务顺利完成。2014年12月底前整改。4在解决群众环境投诉方面，勇于担当的精神欠缺。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，积极解决群众生产生活中的实际问题,更加注重直面群众环境投诉问题，第一时间到现场调查了解情况，第一时间解决群众反映的热点、难点问题，第一时间向群众反馈信息，切实做到群众投诉“件件有答复，事事有回音”。以12369环保热线和政府门户网部门信箱为服务窗口，及时受理调处环境信访投诉，切实维护好群众环境权益。对市政工程沥青搅拌站环境污染投诉，亲自带队现场调查，务必弄清污染因子、污染事实，给投诉人一个满意的答复。长期贯彻落实。5对干部教育管理重形式，轻具体严格的要求。严肃工作纪律。敢于管理，敢于批评，抓好分管科室和单位干部的管理和教育，严格上下班制度、请假制度、值班管理制度，加大力度查处上班时间使用电脑从事上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的事情，整治推诿扯皮、上下班迟到早退、随意脱岗、串岗等工作纪律松弛的现象。2014年12月底前整改。6对企业环境状况底数不清、情况不明。尽量熟悉各种类型企业生产工艺流程、生产所需原辅材料、污染处理技术以及设施运行要求，现场检查前做到心中有数。特别是吸取充分吸取2012年龙江污染事件、2013年贺江水污染事件、2014年灌江污染事件的经验教训，对涉及提炼金属铟的企业重点关注。近1-2年。7与一般干部交流少，思想交流少。增强沟通意识。加强与干部职工之间的交心谈心，不仅与科级干部交流，更要与一般职工交流；不仅要谈工作，更要谈思想，切实帮助干部职工解决思想、工作、生活中碰到的实际问题，采取有效措施满足干部群众的合理需求。长期贯彻落实。8批评他人不注意场合，不考虑同志们的感受。改进批评方式，注意批评场合，能个别帮助的不通报批评，能背后教育的不当众点名，能细心劝导的不严词指责。特别是向县区政府反馈问题时，要讲究方式方法，做到既把问题说清，又不引发误解矛盾。长期贯彻落实。9创新意识不到位，因循守旧、按部就班。大胆改革创新，积极探索实践。振奋精神，找准自己的位置,既看到自己的短处劣势，又看到自己的长处优势，碰到难题不含糊、不畏惧，遇到矛盾不回避、不上交，做到政令畅通，有所作为。长期贯彻落实。10有工作过得去就行，甚至有求稳怕乱的思想。消除因年龄增长产生的过得去思想、因职位稳定产生的歇口气思想，切实做到不因事小而不为,不因事杂而乱为,不因事难而怕为。长期贯彻落实。11安于现状，缺乏事业心，缺乏责任感。力争三年之内走完全市40余家国控企业、60余家重点监管企业、96家市局直接监管企业，加强对企业现场情况的了解。积极参加分管单位业务工作，每年至少参加1次监察支队组织的项目验收，参加1次监控办组织的污染源自动监控现场监督检查。近3年，长期贯彻落实。12有超标接待现象。消除超标准接待现象，严格执行公务接待制度，严格控制陪同接待人员，严格控制就餐住宿标准。2014年9月底前整改，长期贯彻落实。13有讲求规模现象。消除铺张浪费现象，秉持“节俭办活动”的原则，不追求大场面和轰动效应，严格控制经费预算，精打细算，做到既简单又有特色。2014年9月底前整改，长期贯彻落实。14有公车私用现象。消除公车私用现象，配备的相对固定用车优先满足下属单位现场检查、公务往来等需求