财务部绩效考核表.xls

不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1- 4号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名肖华美肖华美部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 会计会计 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 项目权项目权 重重 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 100%10% 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报表 ） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完成（ 准确、及时 ） 提前完1- 3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分差错： 笔 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 完成日期 ：月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分完成日期 ： 月 日 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ：8 月 27 日 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 1 1 0 0 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 9 月 5 日 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日100%5% 日常及月末与物流仓管人员 ，核对收、发单据，保证账 账相符、账实相符、账表相 符 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 1 1 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席培训： 次 2、培训表现： 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 2 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5%及时参加部门例会5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席： 次 2、培训表现 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 4 4 服从领导 工作安排 其他100%5%确保工作任务的及时完成 违纪 不超 过3 次 5分 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、装订不合格： 张 2、月份共装订 张 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 服从性说明： 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1- 4号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名周晓军周晓军部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 会计会计 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 项目权项目权 重重 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 100%10% 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报表 ） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完成（ 准确、及时 ） 提前完1- 3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分差错： 笔 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 完成日期 ：月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分完成日期 ： 月 日 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ：8 月 27 日 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 1 1 0 0 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 9 月 5 日 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日100%5% 日常及月末与物流仓管人员 ，核对收、发单据，保证账 账相符、账实相符、账表相 符 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 1 1 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席培训： 次 2、培训表现： 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 2 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5%及时参加部门例会5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席： 次 2、培训表现 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 4 4 服从领导 工作安排 其他100%5%确保工作任务的及时完成 违纪 不超 过3 次 5分 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、装订不合格： 张 2、月份共装订 张 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 服从性说明： 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1- 4号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名盘兰英盘兰英部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 会计会计 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 项目权项目权 重重 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 100%10% 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报表 ） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完成（ 准确、及时 ） 提前完1- 3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分差错： 笔 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 完成日期 ：月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分完成日期 ： 月 日 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ：8 月 27 日 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 1 1 0 0 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 9 月 5 日 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日100%5% 日常及月末与物流仓管人员 ，核对收、发单据，保证账 账相符、账实相符、账表相 符 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 1 1 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席培训： 次 2、培训表现： 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 2 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5%及时参加部门例会5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席： 次 2、培训表现 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 4 4 服从领导 工作安排 其他100%5%确保工作任务的及时完成 违纪 不超 过3 次 5分 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、装订不合格： 张 2、月份共装订 张 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 服从性说明： 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1- 4号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 达标达标 率率 结结 构构 序序 号号 要素内容要素内容 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 100% 工 号工 号 要 素要 素目标目标 项目权项目权 重重 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名叶启建叶启建部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 岗位岗位 测评参照标准测评参照标准 绩效分数绩效分数 会计会计100100 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 10%10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报表 ） 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度： 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 差错： 笔 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完成（ 准确、及时 ） 提前完1- 3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 差错： 笔 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 5 10 完成日期 ：月 日 10 完成日期 ： 月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完1- 3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 1 1 0 0 完成日期 ： 9 月 5 日 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 5 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 5 完成日期 ：8 月 27 日 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 100%5% 日常及月末与物流仓管人员 ，核对收、发单据，保证账 账相符、账实相符、账表相 符 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 1 1 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格 1、缺席培训： 次 2、培训表现： 5 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 1、缺席： 次 2、培训表现 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 2 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5%及时参加部门例会 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 其他100%5%确保工作任务的及时完成 1、装订不合格： 张 2、月份共装订 张 服从性说明： 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 4 4 服从领导 工作安排 5 不合格不合格基本合格基本合格合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完 完成（ 准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8日 完完成 （准确 、及时 ） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 出纳绩效考核表出纳绩效考核表 姓 名姓 名郭永芳郭永芳部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 出纳出纳 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 项目权项目权 重重 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项结论每项结论 得得 分分 备 注备 注 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 1 1 会计报表编 制及时性、 准确性 每月8- 12日 100%10% 编制银行存款余额调节表 、拿回银行对账单 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 2 2 工作完成及 时性 每月8日100%10% 负责各银行的对账，及时 拿回银行回单，融资凭证 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 3 3 会计报表编 制及时性、 准确性 每日100%10%编制每日收付核对表 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2 完成日期：7月 日 4 4现金管理每日100%10% 严格遵守现金管理制度和 支票使用规定，现金要做 到日清月结 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2延迟张数： 张 5 5 收付款凭证 管理 每日100%10% 每日负责收、付款凭证的 核对，及时通知相关人员 、正确填写银行凭证，交 会计审核付款 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 延迟张数： 张 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月20 日完成 （准确 、及时 ） 疏忽2次疏忽1次 保证安 全 错误2次错误1次 审核正 确 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月22- 25日完 成 无故迟 到缺席2 次 无故迟到 缺席1次 参加培 训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 6 6发放工资 每月20 日 100%5% 严格遵守公司财务保密制 度，根据已审批工资单及 时发放工资、奖金，并填 制有关的记账凭证。 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 延迟张数： 张 7 7现金、凭证每日100%5% 负责库存现金、空白结算 凭证、有价票据、印章的 安全管理工作 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=0 5、不合格=0 延迟张数： 张 8 8收据审核每日100%5% 负责公司收据、公司取得 的发票收据的审核工作 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 错误张数： 张 9 9 融资单证填 制 每日100%5% 负责协助融资过程中的相 关单证填制 5 1、合格=5 2、良好=5 3、优秀=5 4、基本合格=3 5、不合格=0 错误张数： 张 1 1 0 0 高达收付款 登记 每日100%10% 负责高达收款、付款的登 记工作 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间： 月 日 1 1 1 1 现金盘点及 货币资金月 报表编制及 时性、准确 性 每月22- 25日 100%5% 每月22- 25日现金盘点及货币资金 月报表编制 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间： 月 日 管管 理理 、 学学 学学 习习 成成 长长 （ 1 1 5 5 % % ） 1 1培训合格率全勤100%5%确保培训合格5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间：7月 日 无故迟 到缺席2 次 无故迟到 缺席1次 参加会 议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 拖拉不 愿意 不情愿且 理由不合 理 服从安 排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤、 培训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达 标率达 到100% 1、合格=0分（不 扣分） 2、基本合格=-2 3、不合格=-3 管管 理理 、 学学 学学 习习 成成 长长 （ 1 1 5 5 % % ） 2 2 部门会议召 开参加率 全勤100%5%及时参加部门例会5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间：7月 日 3 3 服从领导工 作安排 其他100%5%确保工作任务的及时完成5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 服从工作安排情况： 其他 公用考核（所有岗公用考核（所有岗 位应用）从总得分位应用）从总得分 中扣除中扣除 纪律达 标率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度、规定、通知、决 议、决定等 1、合格=0分（不 扣分） 2、基本合格=-3 3、不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格基本合格基本合格合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完 完成（ 准确、 及时） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8日 完完成 （准确 、及时 ） 提前完1- 3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 出纳绩效考核表出纳绩效考核表 姓 名姓 名郑玲珍郑玲珍部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 出纳出纳 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 项目权项目权 重重 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项结论每项结论 得得 分分 备 注备 注 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 1 1 会计报表编 制及时性、 准确性 每月8- 12日 100%10% 编制银行存款余额调节表 、拿回银行对账单 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 2 2 工作完成及 时性 每月8日100%10% 负责各银行的对账，及时 拿回银行回单，融资凭证 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 3 3 会计报表编 制及时性、 准确性 每日100%10%编制每日收付核对表 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2 完成日期：7月 日 4 4现金管理每日100%10% 严格遵守现金管理制度和 支票使用规定，现金要做 到日清月结 1 0 1、合格=10 2、良好