


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 3 街道党工委创先争优活动工作总结 创先争优活动开展以来,街道党工委严格按照区委的统一部署和要求,精心组织,严密部署,狠抓落实,积极引导基层党组织和广大党员同志,围绕 &好四强 &组织和 &争五带 &员标准,认真开展创先争优活动,形成了比学赶帮,人人争先的浓厚氛围。 一、加强领导,严密组织,确保创先争优活动顺利开展 全区创先争优活动动员会后,街道党工委高度重视,立即召开班子成员会议,对此项工作进行了深入细致的研究和安排部署。一是成立领导小组。成立了由街道党 工委书记任组长的创先争优活动领导小组,加强对活动的组织领导,明确专人负责创先争优活动的指导协调,确保创先争优活动落到实处。二是制定实施方案。在学习上级文件精神的同时,结合街道工作实际,研究制定了金花桥街道党工委关于深入开展创先活动的实施方案,明确了活动的计划、方法、步骤和具体要求,增强活动的针对性和有效性。三是层层动员部署。街道、村(社区)迅速逐级召开了创先争优活动动员会,对活动进行了全面部署和思想发动,调动了党员干部参与争创活动的积极性和热情,确保创先争优活动取得实效。四是广泛深入宣传。利用宣传栏、黑 板报、远程教育站点等平台,结合文化建设、创建 &国和谐社区建设示范2 / 3 点 &城乡环境综合治理、学习型党组织建设等活动,加大宣传力度,着重宣传创先争优活动目的意义、 &好四强 &组织和 &带五争 &员要求等,使创先争优活动深入人心。 二、明确主题,把握特色,突出创先争优争创目标 将创先争优活动作为深入学习实践科学发展观活动的延续,根据街道机关、村(社区)、企业党(总)支部的不同实际情况和工作特色,提出了街道机关、村(社区)、企业党组织的创 先争优活动主题,进一步明确了争创目标。街道机关坚决贯彻落实科学发展观,结合区委、区政府中心工作,着力在加快经济发展,构建和谐社会上取得新成绩, 提出 &求实效、比奉献、为 &98 &域努力干 &主题,今年则提出了 &旗引领&谐金花 &动主题。各村(社区)党总支部结合自身实际,明确了各自的活动主题。川西营村围绕精心打造社区文化高地,力争在社区文化建设上有新的作为,提出 &先争优促文明,提升服务促和谐 &活动主题。金花桥社区有环境较好的相对优势,努力在为居民群众创造干净、整洁、优美的生活环境中有新成效,提出&先争优亮环境,洁美社区促和谐 &的活动主题。凉水井村范围内企业较多,力争在共驻共建工作中有新作为,提出 &先争优树典型,共驻共建促和谐3 / 3 &的活动主题。花龙门村力争在建立安全防范机制,构建平安示范村中有新思路,新成果,提出 &先争优促和谐,服务群众保平安 &的活动主题。 三、公开承诺,典型引路,进一步激发党员干部争 创热情 街道党工委始终坚持把为群众解难题、办实事作为创先争优活动的出发点和落脚点,围绕群众关心的民生问题公开承诺,并认真抓落实。街道机关、村(社区)、企业党组织分别根据各自的实际情况结合年度工作目标、党员群众迫切需要解决的问题,确定承诺事项,认真填写了公开承诺表;每位在职党员结合本支部工作任务、岗位职责和自身实际,确定明确、具体、实在的承诺事项,认真填写了党员公开承诺卡,并将承诺内容进行了公示。各级党组织狠抓单位和个人承诺的兑现,并注重培养和发现典型营造人人争先创优氛围。街道在 度工作总结会上,对江 安河村党总支部等6 个先进集体和陈俊辉等 17 名先进个人进行了表彰。这次又有一大批先进单位和个人受市、区、街道的表彰奖励。街道、村(社区)利用简报、公开栏广泛宣传先进典型,并组织干部职工召开座谈会,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030智能座舱人机交互设计趋势与芯片算力需求匹配
- 2025公务员海关面试题及答案
- 人工智能训练师考试题型与答案
- 2025公务员公共试题及答案
- 脑脊液循环路径护理培训试题附答案
- 2025年人工智能应用工程师综合能力考试试题及答案
- 2025年计量员(助理技师)职业技能鉴定模拟考试试卷及答案
- 工匠精神学习通超星课后章节答案期末考试题库及答案2025年
- 2025年企业移动办公解决方案IT服务外包合同标准文本
- (完整)建筑工程施工现场突发事件应急预案
- DB34T 4839-2024一体化智能泵站应用技术规范
- 家装返修协议合同书模板
- 对标工作的方案和计划对标管理实施方案
- 《油烟机清洗》课件
- 长鑫存储在线测评
- 图书管理员考试的注意事项和建议试题及答案
- 警校区队管理制度规定
- Q-GDW-1480-2015-分布式电源接入电网技术规定
- 郑州银行总行信息科技岗位招聘考试真题2024
- 新发展英语(第二版)综合教程2 课件 Unit 6 Cultural Difference
- 肩颈专业知识培训课件
评论
0/150
提交评论