人事劳动局2019年召开各层次民主生活会有关情况的总结与人事局民主评议行风实施方案汇编.doc

人事劳动局2019年召开各层次民主生活会有关情况的总结与人事局民主评议行风实施方案汇编第 7 页 共 7 页人事劳动局2019年召开各层次民主生活会有关情况的总结经过第一阶段的学习动员以及第二阶段有针对性的入村入户调研和总结反思，撰写班子集体及全体成员的反思材料，按县委学教办的要求以及我局实施方案的安排，经县委学教办批准，我局分别于11月24日、25日、26日召开了各层次的民主生活会。一、各层次民主生活会的基本情况：局领导班子民主生活会，于11月24号下午召开，生活会的主题是：围绕发展意识、中心意识、宗旨意识、党性修养等方面存在的问题，根据调查研究及征求群众意见了解的情况，重点解决好正确运用党和人民给予的权力，如何掌好权、用好权，做人民公仆，为人民服务的问题。参加人员是局班子各位局长。邀请参加的人员有：社保局局长，人事一科、人事二科、劳动科、安全科及办公室等科室的主要负责人。党支部（党小组）民主生活会，于11月25号下午召开，主要议题是围绕“三个代表”学习教育活动要求，对照个人七个方面的存在问题，重点解决好如何转变职能、转变作风、如何为企业，为基层，为群众服务问题，参加人员为各支部全体党员，分3个支部分别召开（其中局机关支部分党小组召开）。非党员干部专门会议，于11月26日下午召开，主要议题同党支部民主生活会议题。重点解决好“两转变，三服务”问题，鉴于非党干部较少，分两个组召开，局机关（含劳动就业服务公司）、社保局分别由班子成员孙瑞勤、王恩顺组织分头召开。二、准备充分，组织周密，确保民主生活会的标准和质量召开高质量的民主生活会不仅是对照检查阶段的关键环节，也是整个学教活动开展的关键步骤。为此，我们做了大量的准备工作：一是局里分四个组，对三个专题分别赴农村、厂矿企业调查研究，利用7天左右时间完成了调研及调查报告的撰写工作；二是认真撰写对照检查材料。局班子及全体职工干部，对照“三个代表”的要求，针对群众的意见、呼声，班子注重对照贯彻执行党在农村的各项方针政策，班子团结协作，转变职能，为基层提供服务，干部队伍教育管理等六个方面情况，干部个人重点在党性修养、宗旨观念、工作方法、工作作风、廉洁自律、履行岗位职责等七个方面进行了认真剖析，并深刻分析了产生上述问题的原因，明确了今后的努力方向；三是广泛地开展谈心和征求意见活动。在生活会召开前局班子通过召开座谈会、个别谈心等活动，广泛征求干部群众的意见和建议；四是确定民主生活会和专门会议的议题，局班子根据调查研究及征求意见找出的存在问题，分别确定了不同层次生活会的议题；五是认真撰写发言提纲，每个干部根据不同会议的议题，突出重点、深挖根源、实事求是的准备了自我批评与批评他人的发言提纲；六是精心谋划、严密组织、适时召开各层次民主生活会。通过上述工作的开展，经县委学教办批准，我们适时召开了各层次的民主生活会，局长陈宝印及其他班子成员，率先垂范，带头开展批评与自我批评，其他成员也踊跃发言，大家都坚持做到了开诚布公、以诚相待，开展积极健康的思想斗争，做到了讲原则，不讲关系；讲党性，不讲私情。真正达到了增进了解，沟通感情，促进团结，共同提高的目的。通过召开这次不同层次的民主生活会，进一步增强了班子的凝聚力和向心力，成员之间互帮、互谅，团结协作的精神进一步增强，全局上下工作关系协调、顺畅，步调一致，为下步教育活动的顺利开展奠定了良好的基础，进而也为推动和促进劳动人事工作上水平提供了思想保障。人事局民主评议行风实施方案为确保以民主评议活动扎实有效、健康有序开展，全面提高政风行风建设水平，进一步优化全区发展环境，推动经济和社会全面发展，开创*人事局工作新局面，按区委、区政府、区纪委安排部署，*年*区人事局继续开展民主评议行风活动，现结合我局实际制定实施方案如下：一、指导思想全面贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省、市、区部署要求，围绕优化发展环境、解决*人事局存在的影响经济社会发展环境和人民群众密切关注的热点难点问题为突破口，进一步推进行政公开透明运行，积极为群众办实事、办好事，建立政风行风长效工作机制，转变观念、转变职能、转变作风，延伸评议内容，深化行风建设，为促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定提供有力保障。二、组织领导*区人事局民主评议工作继续坚持党组统一领导，成立*区人事局民主评议领导小组，组长由局长张学良同志担任，副组长由王振泉、王树文、宋丽娜担任，成员由各科室科长组成，下设行风评议工作办公室，负责具体工作。党组把民主评议列入重要议事日程，突出落实“谁主管、谁负责”的纠风工作责任制，切实把行风建设列入一把手工程，纳入目标管理，融入具体工作，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实。三、评议内容1、大力优化发展环境。坚决纠正不讲标准效率低下、不守规矩乱作为等突出问题，提高办事效率和质量；着力清理不适应、不符合科学发展需要，阻碍环境优化的各种制度规定，真正实现由审批型部门向服务型部门的转变；坚决纠正“吃、拿、卡、要”、态度冷漠等不正之风；建立健全公开承诺制、首问首办责任制、限时办结制、考核评议制等制度，加强对公务人员履职行为的约束，进一步优化发展环境。2、积极服务群众。认真落实“惠民生”的政策措施，从自身职能出发，深入基层、深入群众，多做一些为民生、谋民利的工作，多办一些顺民意、解民忧的实事；充分利用“阳光热线”、“阳光服务”等活动载体，采取有力措施解决社会关注度高、群众反映强烈的突出问题；积极为群众、为基层办实事办好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，促进社会的和谐稳定。3、加强政风行风建设。坚决克服宗旨意识淡薄，民本思想缺失，损害群众利益的行为；坚决纠正摆花架子、做表面文章、搞文山会海等问题，严格控制评比达标表彰和节庆活动；坚决纠正不讲标准、效率低下、吃拿卡要，以及违背政府诚信、商务诚信等突出问题。4、深化行政权力公开透明运行。积极推进行政权利运行监控机制建设，深化行政权力公开透明运行工作，加大办事公开力度。着力建设行政权力运行前的廉政风险评估预警防范机制，行政权力行使过程中的程序化和公开透明运行机制，行政权力运行后的绩效考核和责任追究机制。切实抓好实施重大决策措施、处理重大社会问题的政务公开，抓好化解社会矛盾和重大事故、事件的公开，建立行政权力运行的网上平台，加强惩治和预防腐败体系建设。5、主动接受群众监督。围绕涉及群众切身利益和社会关注的热点、难点问题，以及腐败问题易发多发的岗位或项目，加强风险点监控，及时回应社会关切。推行网上权力运行，政务公开，办事公开，进一步落实人民群众的知情权、监督权和评议权，主动接受社会各界监督。四、工作制度*年度，我局重点抓好以下几方面工作，强化社会监督，保证民主评议工作取得显著成效。一是坚持公开承诺。通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求意见，进一步完善公开承诺内容，并通过多种形式向社会公开；二是坚持明查暗访制度，坚持民主监督制度。*年我局继续聘请行风评议监督员，通过监督员的明查暗访，特别是群众举报、电话咨询等形式，找出本部门行风症结、对症施治；倾听监督员代表群众的呼声，听民意、助纠风、促整改；三是坚持阳光投诉制度，单位领导定期接待群众来访，面对面接受群众咨询，进行答疑释惑，为群众解决问题。四是践诺公示制度，对群众反映的问题和建议要在调查处理结束后十天内，通过单位公示栏和其他适当途径对外公布，年底要对照年初公开承诺的内容，落实情况进行公示；五是坚持定期考核制度。我局要对各科室进行行风评议，每月对各科室进行工作考核，对不达标科室进行诫勉谈话、进行整顿，对群众满意科室进行表彰。五、评议步骤自*年3月至*年*月，民主评议工作贯穿全年工作始终。1、动员部署。人事局组织全局认真学习区委、区政府、区纪委民主评议活动相关文件，结合本部门情况制定人事局民主评议行风活动方案。2、公开承诺。6月份通12下一页人事局民主评议行风实施方案第2页过单位公开栏和其他途径向社会公开承诺，公布行风热线、解答群众提出的问题，请社会各界监督。3、开展听证质询活动。6月份和11月份，人事局组织召开听证质询会，听取代表及行风监督员对本部门提出的问题和建议，并将及时解决。4、开展民主监督活动。7月份按方案要求和承诺内容，召开政风行风监督员工作会议，组织监督员明查暗访，对本部门行风工作情况进行评查，分析存在问题及整改打算，对群众满意科室进行经验交流。着力解决人民群众反映突出的问题，务求取得实效。5、开展阳光服务活动。6月-12月，充分利用阳光服务组织体系，结合自身工作实际，组织参评科室