学院2018-2019学年度就业创业工作计划

学院2018-2019学年度就业创业工作计划为贯彻落实学校有关大学生就业创业工作精神，认真落实学院党委行政的决定部署，明确目标，细化措施，加强考评对就业创业工作的指导，努力实现更高质量和更充分就业，积极提升创新创业工作实效，切实做好学院2019年就业和创新创业工作，确保各项工作顺利进行，特制定本计划。一、2019届毕业生概况、问题及工作思路1、毕业生概况：我院2019届毕业生人数为225人，其中生物工程60人，生物技术53人，生态学53人，生物科学59人，不包含各专业的往届生。2、存在问题：总体人数相对于2018届毕业生有所增加，总体变化不大。目前，学院就业和创新创业工作存在三个方面的困难，第一、考研录取分数线上扬，造成我院考研率下滑；第二生态学相关专业招聘企业较少，就业工作压力相对较大；第三创业工作需进一步拓展思路。2、工作思路：以学校就业工作计划为导向，学院坚持全员参与的原则，以毕业生就业质量为核心，加强指导，进一步拓宽工作思路，完善服务，积极拓宽就业途径，建立完善的毕业生就业创业指导体系，积极引导毕业生到基层就业，加大毕业生创业扶持力度，加大创业团队建设，最大限度的提高毕业生的就业率和就业质量。二、主要目标任务（一）就业工作方面1、确保毕业生离校就业率达到60%；2、确保毕业生初次就业率达到90%，初次签约率66 %；3、确保毕业生升学率达到32%以上；4、确保组织专场招聘会不少于15场；5、确保中心开展就业服务指导活动不少于4场，确保每个学部“一带一建”结对成功不少于4例；6、确保发布招聘信息每百名毕业生不少于30条；7、确保中心就业市场开拓、回访毕业生次数达到2次，新建优质就业基地不少于2个；8、确保中心组织毕业生座谈会至少1次；9、确保用人单位对毕业生整体满意度、毕业生对自身工作整体满意度、毕业生对学院就业工作满意度、用人单位对学院就业工作满意度分别达到86%、92%、92%、83%；（二）创新创业方面1、动员学生创业团队不少于4个2、组织参加创新创业竞赛活动不少于2场；3、开展双创教育活动不少于2场；4、毕业生创业率不低于0.6%。三、具体工作措施（一）完善措施、优化体系、健全机制，实现学生充分就业1、深化就业工作“一把手”工程.（1）、继续落实“一把手”工作。加强对就业的组织领导，学院将做到四个到位：机构、人员、经费、效果“四到位”，继续确保我院毕业生就业质量稳步增长。（2）、加强就业工作组织领导。定期召开就业创业工作领导小组会议、院党政联席会议、班主任、毕业生大会、座谈交流会，形成统一领导，分工协作，各尽其责，层层抓落实的工作机制。（3）、不断完善和出台相应的政策和规章制度。全院教职员工共同参与做好就业创业工作。加强对学院团委学生会“就业实践部”等学生组织指导，在学生班级中设立就业创业委员，构建学院就业创业工作领导体系长效机制，为顺利推动就业创业工作提供组织保证，逐步完善就业信息发布、统计、反馈机制。2、完善“一带一建”精准就业帮扶计划（1）、配合校友就业导师库建设。积极邀请杰出校友加入“一带一建”就业促进计划；聘请在本学院专业相关行业、领域有优势资源的优秀校友为院级就业导师，探索建立院级“一带一建”精准就业帮扶机制。（2）、加强帮扶对子的管理与服务。认真做好毕业生帮扶对象的遴选，将就业困难毕业生重点纳入帮扶对象，根据其求职需求与就业导师资源进行精准匹配，建立帮扶台账，及时总结经验、树立典型，力保“一带一”帮出成效。3、优化大学生就业指导服务体系（1）、加强就业全程指导和全员参与指导。结合学生职业生涯规划与就业创业指导课程讲授内容，结合学生成长特点分年级进行将就业指导工作，完成大学生的全程指导和全员参与指导。（2）、以就业专干牵头、班主任和任课教师为主组建团队。切实加强个性化就业指导，开展一对一服务，有针对性地帮助毕业生解决就业心理困惑或其他就业难题。要围绕就业、生涯规划、职业指导咨询建立团队，制定收纳面谈建档制度为主的各项制度，利用成长辅导室、就业咨询室、职业咨询室接受毕业生咨询。（3）、开展形式多样的就业指导活动，完善课外就业指导服务体系。积极组织参加“职业规划大赛”、“模拟职场”、“基层公考培训班”、“银行系统考前培训班”、“考研辅导班”、“基层岗前培训班”，积极组织形式多样的就业指导活动，提升就业指导活动质量，注重就业指导活动效果，扩大学生的参与面，全面提升毕业生综合素质，增强就业竞争力。（4）、加强就业工作研究与实践。开展课题申报和理论研究，做好申报的课题进行中期考核与结题工作并撰写就业论文。4、健全精细化就业服务工作机制（1）、严格落实就业工作月报制。强化过程化管理，就业工作月报、就业率一月三报制度。（2）、优化校院两级毕业生协议书、推荐函的管理；规范毕业生就业手续办理流程；做好考研、考公务员、组织选调、三支一扶、特岗教师、银行以及国家事业单位等重点就业类型毕业生的宣传发动、考前培训、过程指导等方面细化服务内涵。（3）、完善大学生就业工作调研体系。准确收集毕业生求职意向，按求职类型分批分步骤开展就业指导、技能提升活动。（4）、进一步完善离校毕业生就业统计工作。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态。5、稳步推进就业信息化建设（1）、全方位推广运维“3+云就业”服务平台。优化就业信息系统，重点做好学院分站管理运维。依托“3+云就业”平台做精做细做实校园招聘。（2）、做好专场招聘会。（3）、规范就业基地的建设、维护和管理。6、做好就业困难、离校未就业毕业生帮扶工作（1）、完善就业困难毕业生就业帮扶体系建设。结合学院特点，将贫困毕业生、就业困难毕业生、聚居地区少数民族毕业生、重灾区毕业生等就业弱势群体分类建立台账，开展形式多样的助困活动，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐。（2）、做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，认真做好再就业服务工作。7、强化毕业生基层就业工作（1）、积极组织开展基层就业引导教育活动。引导毕业生积极参加“基层选调”、农村教师“特岗计划”、“西部志愿者计划”、“三支一扶”计划等项目就业。（2）、加强基层就业项目宣传推荐。做好“三支一扶”、“西部计划”、 “特岗计划”、“组织选调”等基层服务项目的政策宣传、报名、审查推荐工作，努力做好基层意向毕业生的服务、指导工作。（3）、组织意向学生参加基层就业项目考试培训。（4）、开展做好基层就业毕业生的回访、调研，挖掘整理基层就业成功典型案例材料。（5）、认真开展大学生应征入伍报名。采取多形式、多渠道的宣传发动，大力引导毕业生预征入伍。（二）、构建“1+1+N”四类创新创业课程体系，有效提升创新创业工作1、总结学院创新创业教育工作经验，形成自有体系。（1）、总结创业工作经验，提炼工作特色，发扬学院现有优势。（2）、立足于植物生产类专业的办学定位和学科特点，将创新创业教育课程分为必修课、选修课、专业结合课与后续服务课程 4 类课程，构建植物生产类专业创新创业教育课程的基本框架。在课程选择上实行1+1+N 形式，构建具备生科院特色的创新创业实践实训教学体系（3）、构建“1+1+N”四类创新创业课程体系，搭建五个纬度的创新创业实践教育平台，健全六个层次的创新创业训练支持体系，组织参与七大国家级大学生创新创业大赛。2、加强创业团队的建设和服务。（1）、每个学期至少在孵化基地举行1 次活动，加强创新创业团队的宣传。每学期举办一场创业经验报告会。（2）、加强学院创业团队的建设，加强指导，完善落实考评机制，做好团队的考评。3、好“互联网+”比赛的组织和参赛