人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责 人力资源总监岗位职责一1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10.参加晨会及其他会议11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29.制订培训发展计划和预算。30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31.负责制定有关培训方面的预算。32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。人力资源总监岗位职责二1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。人力资源总监岗位职责三1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。6、负责审批劳动合同、员工手册及酒店的人事规章制度。7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。11、审批修订有关人事培训的表格及程序