劳动局办公室主任个人述职报告与劳动局领导班子述职述廉报告汇编.doc

劳动局办公室主任个人述职报告与劳动局领导班子述职述廉报告汇编第 18 页 共 18 页劳动局办公室主任个人述职报告尊敬的各位领导、同事：你们好！我于xx年9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我依照突出政务，管好事务，弄好服务的要求和局党组提出的文明高效、依法行政、服务企业、保障社会指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥顾问助手、催促检查、综合调和作用，牢牢围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办公室职员锐减任务倍增的情况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，遭到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣传、督查督办、目标调和、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部分评为先进单位。我本人也屡次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同道们关心支持帮助的结果，也是辛苦汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同道们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。一、增强工作的主动性，积极发挥顾问助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥顾问助手作用，经常重视在参字上下工夫，在谋字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够辨别轻重缓急，抓主要矛盾，积极其领导出主张、提建议、想办法。凡事预则立、不预则废，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部分实际抓好落实，都能尽早斟酌，提出建议，做到有备无患，为领导科学决策提供参考。二是积极其市委、市政府、上级主管部分和领导及时、正确、全面的提供信息服务。为弄好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作获得明显成效;三是认真做好文稿起草和审核把关工作，进步以文辅政水平。在起草公文时，留意把起草领导同道讲话和文件作为强化政务服务、当好顾问助手的一项重要工作，对文稿起草工作精心组织，严格把关，能把上级工作安排与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深进思考，认真研究，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操纵性的对策措施，大大进步了文稿质量;在审核公文时，对所有公文都严格依照审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另外一方面杜尽粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到果断不发，狠抓文字质量关，进步了办文质量。三年来，审核制发政策性文件300余件，起草领导讲话及重要材料100余份，发布劳动信息90多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量题目，切实做到了以文辅政的目的。四是能够及时围绕工作的重点、难点、热门组织调查研究，提出对策建议。五是在收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，积极提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，重视做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与顾问助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、进步决策效力发挥了重要作用。二、重视实效，做到催促检查工作制度化、常常化。催促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把催促检查作为一项工作制度来抓，坚持平常督查与专项督查相结合，催促检查与调查研究相结合，进步了催促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查究制度，对纳进督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确珍重点工作落到实处，提供了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，增进了各项工作的落实。如紧扣工作的主题，督查大事;紧贴工作的中心，督查急事;紧随工作的各项活动督查难事;紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化催促检查力度，采取多种督查手段，有力地增进了各项工作的落实。三是查究件的办结质量进一步进步。对领导和上级批办、批转的查究事项，做到了有批必查，有查必果，有果必报。三年共接办市人大代表建议、政协委员提案54件，在时间短、办理质量要求高的情况下，为了到达代表和委员们的满意，我在有关部分、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，往伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复意见后，多次三番上门造访代表、委员直到他们满意后，以我局正式文件予以答复。做到了限时内如期办结，代表委员满意率为100%。三、掌控全局，建立健全综合调和工作机制。调和服务是贯串于办公室工作各个方面的一项重要任务。上面千条线，下面一根针。为使机关工作高效运转，使千头万绪、纷纷复杂的工作井然有序地展开，做好调和工作是办公室工作相当重要的一环。三年来，我始终留意把综合调和作为关键环节来抓，使之逐渐制度化、规范化。重视做到：对上主动与党委政府办公室加强联系，及时请示汇报;对领导强化政务服务，并努力办好事务;对外积极协助领导和机关各单位弄好与相干部分的工作调和，争取这些部分的支持和配合;对内做好本机关各单位和上下级劳动保障部分的沟通调和工作，较好地保证了机关各项工作的调和有序地展开，工作效力和质量都有了明显进步。四、强化监视，全面推动劳动保障法制建设。为贯彻依法治国方略，依照我市劳动系统四五普法教育规划及实施方案，深进展开了普法教育活动，加强基础工作，健全工作制度，强化职员培训，进步了劳动执法职员的法律意识和执法自觉性，进步了办案质量和效力。普法成效在今年7月份省劳动保障厅、市依法治市办公室组织的四五普法总结验收工作中，均遭到考核组好评。同时，完善执法监视，强力推动依法行政。在全市劳动系统推行了劳动行政执法责任制，完善了行政执法监视制度，规范执法程序和执法行为。认真办理行政复议案件，积极做好行政案件应诉工作，切实建立了劳动行政执法的良好形象，推动了劳动管理法制化。总之，在领导和同道们的支持帮助下，我在工作上获得了一定的成绩，完成了领导交办的各项工作任务。但是还应当苏醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。如：在综合调和上，遇事调和多，预先调和少;在为领导顾问建议上，一般性顾问建议多，想大事，出大主张少;在信息宣传上，反映动态多，总结经验、宣传典型少;在法制建没依法行政上，把握法律、法规尚不够全面，展开行政复议、行政诉讼工作经验欠缺、预备不足等等，所有这些还远远不能适应劳动保障事业发展和办公室工作的需要，都必须在今后的工作中加以克服和改进。在以后的工作中，我仍将以高昂的斗志、饱满的工作热忱投进到各项工作中往，继续发扬脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动保障事业发展尽心尽力。劳动局领导班子述职述廉报告xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步.xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步增强，社区就业体系逐步健全，“两个确保”继续得到巩固，养老保险扩面征缴、确保发放和政策支撑相互倚靠，齐头并进，失业、医疗等各项社会保险工作稳步发展，坚持执法监察、仲裁调解和关系调整三联并举，劳动者合法权益得到有效维护，干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进，党风廉政建设进一步加强，为努力实现“诚信广陵”，以及使广陵区成为“先导区”营造了良好的劳动保障环境。一、强化就业服务，就业和再就业工作力度进一步增强（一）加强劳动力市场建设，积极利用市场调节功能，多渠道促进就业和再就业。1、以区职业介绍所为重点，强化职业介绍服务功能。全年共计开放大型劳动力市场十六次，提供就业岗位4500个，安置城区下岗、失业人员2815人。三?八前夕，开展“迎三八、送温暖”活动，为城区女职工、下岗夫妇开设专场招聘会。今年下半年还开设了特困群体再就业援助专项市场，市、区职介所、街办劳动所、社区就业网点同时开放。这是把招工现场搬进了街道和社区的首次尝试，为社区平台建设打下了良好的基础，为年龄偏大的下岗、失业人员提供就业机会，缓解了这些求职人员就业难的矛盾。2、加强街道职介所、乡镇劳动所管理，抓好社区劳动保障网络建设。根据有关文件，我们及时对原社区工作体系进行了调整，在街道设立劳动和保障事务所，在社区居委会设立劳动和社会保障工作站，并面向社会公开招聘社区工作人员48人，经培训合格后上岗工作。11月又面向社区招聘了33名社区劳动保障工作协理员，充实到社区工作站，为社区再就业工作的进一步开展打下了坚实的基础。3、扶持兴办社区非正规就业劳动组织。根据扬府发xx99号“关于鼓励下岗职工和失业人员从事社区就业的意见”精神，积极开发社区就业岗位，引导和扶持下岗、失业人员通过社区就业的形式自发组织起来或自主创业。目前已成立“非正规就业劳动组织”13家，申请核发安置补助费3万余元。4、大力开展劳务合作和劳动事务代理，推动了就业形式多样化。继续与过去的合作单位联系洽谈，同时开辟新的合作单位，全年办理劳务合作单位26家，劳动事务代理868人，托管从业人员档案1600人，签订档案代保管协议1600份。xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步.5、加强就业管理，搞好就业服务。全年共计核发就业登记证410本，发放外来人员就业证新证350本，为436名失业人员办理了录用手续。（二）全面落实就业和再就业优惠政策，推动再就业援助行动的深入开展。1、积极落实就业帮扶证和再就业优惠证制度。全年共计发放就业帮扶证1200本。同时，按照省、市有关规定，对下岗、失业人员发放再就业优惠证，共发放再就业优惠证2225本。2、进一步落实“政府购买就业岗位”制度。我们在加强对原有514名政府就业岗位人员日常管理的基础上，又挖掘社区“三保”岗位，解决了160人再就业问题，全年申领政府购买社区就业岗位补助经费187.76万元，其中岗位补助96.88万元,保险费补助90.88万元。（三）加强企业用工管理，做好流动就业人员“非典”防治。根据省厅关于防治“非典”工作精神，召开了全区乡镇、街道劳动所长紧急会议，对劳动部门如何做好流动人员“非典”防治工作作出具体要求。一是认真做好宣传工作，我局及时组织印制1000份致全体江苏籍外出务工人员的慰问信，并通过乡镇、街道劳动所、村、社区劳动保障指导站进行发放；二是进一步完善我区流动就业人员非典型肺炎防治监测网络；三是各站所充分发挥了防治“非典”工作基层组织作用，密切关注外出务工人员的返乡情况，一旦发现返乡人员，立即报告，及时送到指定医院体检，并且深入每一户外出人员家中做好外出务工人员家属的思想工作，为我区“非典”防治作出了应有贡献。（四）就业培训和职业技能培训鉴定工作进一步加强。1、落实“政府购买培训成果”制度，切实做好再就业培训工作。全年共培训下岗、失业人员2888人次，其中，就业指导12期449人，转业转岗17期1492人，农村开发就业培训37期1492人。2、进一步落实职业资格证书制度，加强职业技能培训鉴定考核工作。全年开展了餐厅服务员、浴池服务员、修脚师、营业员等工种的培训鉴定考核工作，共计有1645人参加培训，1511人经考核鉴定已取得职业资格证书。二、“两个确保”成果继续巩固，社会保险工作力度不断加大（一）抓好失业保险扩面征缴，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步;1、采取有效措施，切实抓好失业保险扩面征缴工作。强化失业保险预警制度，定期通报失业保险情况，引起区政府有关部门及企业领导的重视。继续采取窗口收、银行托、上门催和监督检查相结合的办法，加强失业保险费的收缴。今年全区失业保险参保人数为16000人，参保率为95%，共计征缴失业保险费290.57万元。2、加强失业保险收支分析预测，想方设法解决保险收不抵支矛盾。针对我区失业保险持续倒挂的严峻形势，认真分析原因，利用广陵劳动保障及时向区里四套班子及有关单位通报收支倒挂情况，并对今后一段时期失业保险收支状况进行预测，积极向上级汇报情况，争取上级支持，从而保证了失业保险金能够按时足额发放。3、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。全年核发11064人（次）失业保险金和门诊医疗费计423.66万元。一次性支付失业保险金和医疗补助费19.48万元，核发12人（次）住院医疗补助费1.15万元。（二）加大养老保险扩面、征缴力度，保障离退休人员基本生活。1、切实加强养老保险费征缴力度。严格社会保险缴费基数审核，防止瞒报、漏报行为。对欠费企业不定期进行通报，全年共清理企业欠费35.2万元，收缴率达93%以上。2、积极扩大养老保险覆盖面。全年，共计续保8612人,其中社会从业人员、失业职工6048人，增加社会保险基金961万元，比去年同期增长50%。3、做好机关事业单位养老保险工作。至12月底，全区参加机关事业养老保险单位110家，参保人员1876人，其中在职职工1502人，离退休人员374人，收缴养老保险费689万元，支付养老金638万元，征缴率达98%，清理往欠6万元。（三）医疗保险工作稳步推进。1、医改工作进展顺利，医疗保险覆盖面稳中有升。至12月底，全区参保人数达11257人。升增参保人数3235人，参保单位169家，新增51家。医保基金收入890万元，征缴率达100%。2、医保审核监督管理工作紧步跟上。一是加强对定点医院、药店的监督管理；二是严把门诊慢性特殊病种鉴定关，定期召集专家根据诊断标准细则进行鉴定，符合条件的发放专用病历，并定期进行跟踪检查；三是认真审核医疗费用，坚持做到五个相符；即；处方用药价与药品单价相符；疾病与用药相符；医嘱单用药量与处方用xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步.药量相符；收据金额与处方金额相符；治疗用药与报销范围相符。3、困难企业职工医疗保险寻求新思路。今年经过认真研究困难、破产企业实际资金和人员安置状况，通过积极与市社保中心协调，使区建安公司七十名退休职工参加了大病统筹。这种参保模式既保证了退休人员大病医疗保障问题，又避开了我区基本医疗保险的风险与压力，实现了社保与企业之间的双赢。（四）再就业资金筹集力度进一步加大。今年年初，根据市局的有关精神，结合去年发放的情况，重新制订了xx年再就业资金筹集使用办法，明确了今年再就业资金筹集指标，并分解落实到各相关部门至12月底，已筹集资金213万元。根据区政府统一部署，组织机关干部捐助帮困资金，共筹集122万元，至12月底共发放再就业服务中心下岗职工生活费和特困企业解困金134万元，从而切实保障了下岗职工的基本生活的需求，为全区经济建设创造了稳定的环境。（五）规范养老保险基础管理，严格执行退休、工伤政策。对照法律法规，坚持原则，严格退休审批制度，全年共办理正常退休272人，公示率100%，积极主动做好病退人员的体检与鉴定工作，全年对33名病退人员作出了全面的检查。共接受工伤案例28起，认定23起，不予受理1起，行政复议1起。为36名特殊工种申请提前退休人员办理了上报审核批准手续。（六）退休人员社会化管理步入正规。今年围绕市区85%的企业退休人员实行社会化管理目标，抓好了4个街道47个社区和6个村委会退管机构的建立、健全。初步建立了“两级政府、三级管理、四级服务”的组织网络。各社区、村委会在建好台帐的同时，积极地组织开展了各种丰富多彩的活动。全区退休职工为5631人，已纳入社区管理区属退休职工为4953人，占总数88%，计划待批564人，占10%，未纳入管理122人，占2%。超额完成85%年初目标，真正实现了退休人员“老有所养、老有所属、老有所教、老有所学、老有所乐”。三、劳动保障各项工作协调监管力度进一步加大（一）以“维权年”为契机，着力协调劳动关系。1、继续抓好“两个合同”管理工作，确保合同签订的真实性、合法性、有效性。全年，共计对2716人进行了签订、续订鉴证，499人解除鉴证，322人终止备案登记手续，同时纠正无效劳动合同436份，维护了劳动合同xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步.管理的严肃性、权威性。2、劳动争议预防处理工作进一步加强。全年，共受理劳动争议案件26起，处理29起（含去年遗留3起），裁决结案3起，调解结案18起，不予受理5起，尚有8起案件因刚受理或处于中止状态未结案，案外调解226起。按期结案率100%，卷宗归档率100%，无错案发生。（二）企业劳动工资工作进展顺利。1、积极指导和参与企业改革和破产工作。今年先后参与利津皮件厂、中建家具厂、塑料十厂（华利）、江阳造纸厂等4家企业破产，二服务、二饮食、二副食公司、信托贸易、广陵油漆公司等9家改制工作，文化印刷厂、光明电器厂、华南服务公司等7家改制回头看（2次改制）及东方商厦兼并华联改制重组的改制工作，涉及在职职工和退休职工3600余人，未出现一起因执行政策不到位，工作不到位，而发生群访、集访事件。2、积极稳妥调整劳动关系，维护职工的合法权益。根据“维权年”的工作要求，积极开展工资集体协商工作，拟定15家重点工资集体协商单位。至12月底，已新签集体合同18家，其中，区域性集体合同9家，企业集体合同9家，工资集体协商协议20家，续签集体合同5家，工资集体协商协议5家，另有4家企业正在办理之中。在总工会、计经局等部门的配合下，建立了广陵区劳动关系三方协调机制，实行定期例会制度。同时在全区建立劳动关系重点单位联系点制度，全区设立区级劳动关系重点单位联系点12家，各系统设立劳动关系重点单位联系点81家。（三）劳动保障法制建设进一步加强。1、结合“维权年”大力开展劳动保障法制宣传。在全区范围内广泛深入地开展了两法一办法宣传月、江苏省劳动合同条例宣传活动。发放宣传材料xx多份，接待咨询300多人，查处举报30多件。同时为提高乡镇企业负责人和劳资科长的法律意识和业务水平，举办了乡镇企业负责人和劳资科长法律法规培训班，参加培训达247人。2、开展“百日维权”活动。为认真贯彻劳动法、社会保险费征缴暂行条例和市委、市政府xx1号文件精神，根据市劳动保障局的统一部署，从xx年9月28日至12月20日在全区集中开展了以“维护用人单位和广大劳动者合法权益、维护企业和社会稳定”为主题的“百日维权”活动。3、大力开展劳动保障执法监察。全年巡视监察679家，下发劳动保障监察询问通知书189份，下发劳动监察限期整改指令书123份，立案查处10宗，督促企业补签劳xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步.动合同486份，补办就业证卡313份，督促1511名从业人员补办职业资格证书，接待来信来访受理举报79件，追欠工资11.7万元。四、干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进（一）、树立大局意识，全面贯彻区委、区政府总体布署。1、夯实党员干部的思想基础。今年根据区级机关工委的总体部署，我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，有计划、有重点地抓好学习教育。今年我们组织了全体工作人员认真学习了实践“三个代表”、实现“两个率先”和十六届五中全会文件精神。在抓好理论学习的同时，注重抓好专业知识的学习，学习了郑斯林部长在加快推进再就业工作电视、电话会议上的讲话，学习了下岗、失业人员再就业优惠政策等等。通过这一系列的学习，真正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和忘我工作无私奉献的精神。2、全面完成“非典”防治和招商引资工作。在今年的“非典”防治工作中，我局抽调一名副局级干部以及一名中层干部充实到“抗非”第一线，并且组织两名同志参加“抗非”预备队，确保了“非典”防治工作的顺利完成。下半年，积极响应区委、区政府招商引资的号召，想方设法、多方联系，顺利完成了区委、区政府下达的400万元的招商引资的任务，为促进区属经济健康发展，保持社会稳定作出了积极的贡献。3、做好全区综合协调工作，确保工作畅通高效。今年年初，以区府办发文转发了关于关注民生帮扶困难群体目标任务的通知，把解决社会弱势群体的困难摆在首位，放在心上，重点关注。今年10月，根据区委、区政府的布署还对今年关注民生、帮扶困难群体情况进行了总结，并对明年工作进行了调研。我们还认真地做好人大代表建议和政协委员提案的答复工作。全年共办理人大代表建议和政协委员提案17件，答复满意率达100%。11月还对其中进一步落实的三件提案建议进行了“回头看”，为人大代表、政协委员提交了满意的答复。（二）、努力提高服务质量，机关工作作风明显改善。1、全面推行政务公开。我们在去年行风评议的基础上，进一步加强服务意识，完善服务措施，重新设立了局办公大楼服务指南，推行政务公开，主动接受基层和群众的监督。在工作中能严格执行收费标准，收费许可证按时年检。今年根据区物价局关于切实做好行政事业性收费公示通知（扬广价xx62号）文件精神制作收费公示栏上墙，自觉接受社会监督。2、认真落实“首问负责制xx年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步.”、“两次办结制”和“服务承诺制”。对基层和群众无论是上门咨询，还是电话咨询，不管是哪个部门负责接待，都一站式服务到底。这样，既方便了基层和群众，又提高工作的及时性和有效性。3、强化“一条龙”服务机制建设。专门设立了“一条龙”服务窗口和“职业介绍服务”窗口，工作时间不间断地为基层和群众服务，即简化了工作的程序，又提高了工作效率。4、来信来访办理及时。全年共办理来信来访142件，其中信访21件，每件信访均采取一把手局长批示，主办科室签字办结制度，按时间进度督查，做到信访能及时回复，全年信访回复率为