劳资知识大全9_第1页
劳资知识大全9_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

xx企业标准关于实行厂内待岗制度的规定 QZ/RL00072003 A/02003/01/01 为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：一、待岗条件由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。二、待岗期限最长为12个月。三、待岗期间的待遇1、 岗位工资按岩烟人劳（2001）211号四岗对应标准的100%计发，工龄工资按岩烟人劳（1999）第220号执行，另每月给予发放生活补助费200元。 2、养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视同在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。四、其它事项1、待岗期间，行政关系由人事劳工部门归口管理，不计考勤，但可计算连续工龄。2、待岗期间，人事劳工部门可根据企业实际情况，给予安排一次上岗机会或提供竟聘上岗的机会。3、待岗期间，若待岗人不服从企业安排上岗或未竟聘到岗位的，至待岗期满后，转为待业；若已达到退养条件，可按退养规定办理。4、本规定经xx十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟人劳（1998）第126号即行废止。 5、解释权归人事劳工资科。
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论