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文档简介

招聘培训专员基本情况职位名称招聘培训专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属无职责1. 执行集团人事管理制度，提高员工满意度2. 协助经理实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制3. 落实集团人力资源发展规划，确保规划顺利实施4. 组织实施公司人员招聘，引进公司所需的人力资源5. 组织实施公司各类培训，提高员工的业务能力和工作绩效6. 协助经理进行人才储备体系及人才梯队建设，对人才任用提出建议7. 制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施，提高员工业务素质和归属感8. 协助经理处理员工投诉与劳动纠纷，完善公司内部沟通渠道9. 协助经理指导和帮助下属公司完善人力资源相关制度，提高下属公司管理水平10. 完成直接上级交办的其他工作职权1. 编制修订集团招聘和培训管理制度流程的建议权2. 编制修订职位说明书书的建议权3. 编制招聘计划、培训计划的建议权办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、传真机、移动电脑、投影仪公司共用复印机、机动车辆、数字摄像机工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交人才培养与梯队建设状况报表、招聘工作总结、培训工作总结年度工作总结等书面工作报告不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就招聘、培训等相关问题进行磋商外部工作关系不定期与集团下属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商任职资格学历本科或本科以上专业管理类年龄2545性别不限个性严谨、尽责、富有亲和力工作经验2年以上人力资源管理工作经验至少1年以上招聘、培训管理经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构概要公司业务、技术基础知识概要公司现有人力资源现状公司现有人力资源管理制度其他要求精通国家和本地劳
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