招聘表格大全

申请职位对应结构人数到岗时间 申请部门： 需求原因说明： 人力资源部审批： 总经理审批： 紧急人员需求表 申请部门经理签字： 主管副总审批： 编号姓名联系电话应聘项目 人力资源部面试 时间、人员意见 初试时间，人员及意见复试时间，人员及意见踪合面试时间，人员及意见人事部审核意见 面试记录表 报到时间 姓 名性别出生日期身份证号码 健康状况血型籍 贯家庭住址 政治面貌民族身 高婚姻状况 毕业院校所学专业 第一外语级别口语水平第二外语级 别 应聘职位 个人专长业余爱好 邮政编码 称谓姓名 起止时间学历 第一： 第二：期望的月薪 专业学位毕业院校 专业技能： 受过哪些培训： 家 庭 主 要 成 员 学 习 经 历 详细联络电话（包括区号） Email 是否有亲属在高层任职 欢迎你来 应聘！请您认真填写本表的每一项内容，并在面试五个工作日后打咨询电话 查询面试结果。 未婚 已婚 有 没有如有：请列姓名、关系与部门 通信联络地址 工作单位联系电话职务 单位 BP机或手机 家庭 性格特征及自我评价： 职位申请登记表职位申请登记表 学士 双学士 硕士 博士 学士 双学士 硕士 博士 学士 双学士 硕士 博士 学士 双学士 硕士 博士 起止时间单位名称单位性质 单位人数单位地址邮政编码 任职部门担任职务下属人数 主营产品月基本工资 直接上司姓名担任职务联系电话 起止时间单位名称单位性质 单位人数单位地址邮政编码 任职部门担任职务下属人数 主营产品月基本工资 直接上司姓名担任职务联系电话 起止时间单位名称单位性质 单位人数单位地址邮政编码 任职部门担任职务下属人数 主营产品月基本工资 直接上司姓名担任职务联系电话 职位申请登记表职位申请登记表 工 作 履 历 证明人及电话 证明人及电话 主要工作业绩及获得荣誉： 离职原因： 单位1 单位2 主要工作内容： 离职原因： 主要工作业绩及获得荣誉： 主要工作内容： 证明人及电话 单位3 主要工作内容： 主要工作业绩及获得荣誉： 离职原因： 起止时间单位名称单位性质 单位人数单位地址邮政编码 任职部门担任职务下属人数 主营产品月基本工资 直接上司姓名担任职务联系电话 起止时间单位名称单位性质 单位人数单位地址邮政编码 任职部门担任职务下属人数 主营产品月基本工资 直接上司姓名担任职务联系电话 单位4 主要工作内容： 离职原因：证明人及电话 主要工作业绩及获得荣誉： 离职原因： 单位5 职位申请登记表职位申请登记表 工 作 履 历 主要工作内容： 主要工作业绩及获得荣誉： 应聘者签名： 年 月 日 承诺书承诺书 我保证所填写的表格的每一项内容真实； 我愿意接受贵公司的培训和三个月的试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公 司。如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 证明人及电话 年 月 日 综合评价： A优秀 B良好 C一般 D不合格 建议推荐部门： 资格审查（公司人力资源部招聘专职人员或指定授权人填写）资格审查（公司人力资源部招聘专职人员或指定授权人填写） 仪表形象： 较好 可以 欠佳 举止行为与谈吐： 恰当 一般 较差 评价依据： 坚韧性 ： A B C D 团队合作： A B C D 个人品质： A B C D 素质评价依据： 应聘人员考核表应聘人员考核表 邮寄地址： 应聘者是否需要公司提供正式的OFFER LETTER: 是 否 特殊说明（主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟 踪的方面等）： 考核人： 求职动机： 专业背景： 很符合 一般 不对口 工作经验： 很符合 一般 无相关工作经验 基 本 素 质 评 价 证件检查： 以下基本素质选项，根据应聘者所述过去的行为事件进行评价，在能确定的素质等级前打。以下基本素质选项，根据应聘者所述过去的行为事件进行评价，在能确定的素质等级前打。 事业追求： A B C D 学习能力： A B C D 主动性： A B C D 应聘人员姓名 资料编号 渠道来源 面试地点 年 月 日 业 务 素 质 业 务 能 力 综合评价： A优秀 B良好 C一般 D不合格 素质评价依据：素质评价依据： 考核人： 录用建议： 录用 不录用 推荐其他部门或岗位 特殊说明（主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟踪 的方面等）： 是否需要专业知识测试： 是 否 测试成绩： 以下业务素质，可根据应聘者在考核过程中的表现进行评价，在能确定的素质等级前打。以下业务素质，可根据应聘者在考核过程中的表现进行评价，在能确定的素质等级前打。 学习能力： A B C D 思维能力： A B C D 主动性： A B C D 坚韧性： A B C D 团队合作： A B C D 个人品质： A B C D 评价依据： 第一面试第一面试（用人部门第一面试资格人填写） 主要相关业务技能和工作成果： A优秀 B良好 C一般 D不合格 年 月 日 业 务 能 力 主要业务技能： A优秀 B良好 C一般 D不合格 评价依据： 主要工作成果： A优秀 B良好 C一般 D不合格 评价依据： 团队合作： A B C D 个人品质： A B C D 素质评价依据：素质评价依据： 考核人： 录用建议： 录用 不录用 推荐其他部门或岗位 拟安排岗位： 特殊说明特殊说明（主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟踪 的方面等）： 第二面试第二面试（用人部门第二面试资格人填写） 业 务 素 质 综合评价： A优秀 B良好 C一般 D不合格 以下业务素质，可根据应聘者在考核过程中的表现进行评价，在能确定的素质等级前打。以下业务素质，可根据应聘者在考核过程中的表现进行评价，在能确定的素质等级前打。 学习能力： A B C D 思维能力： A B C D 主动性： A B C D 坚韧性： A B C D 职位序列职位序列职位等级建议职位等级建议 年 月 日人事部门经理： 培训及发展建议培训及发展建议 培训意见： 录用意见： 起薪工资建议：董事长 年 月 日 人力资源部： 年 月 日 工作地点： 考核人： 工号： 年 月 日 发展潜力： A B C D 思维能力： A B C D 主动性： A B C D 个人品质 A B C D 团队合作： A B C D 录用意见录用意见 录用建议： 录用 不录用 推荐其他部门 拟安排的岗位： 总体评价意见： A优秀 B良好 C一般 D不合格 特殊说明以及对资格审查以及业务面试提出问题进行确认特殊说明以及对资格审查以及业务面试提出问题进行确认。（主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资 要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟踪的方面等）： 综合意见综合意见（面试责任人填写）（面试责任人填写） 关键业务技能与工作经验： A优秀 B良好 C合格 D不合格 关键素质特征以及评价依据： 学习能力： A B C D 坚韧性： A B C D 综合面试总体意见： 时 间对方电话面试主持人 姓名性别出生年月学历 毕业院校所学专业 毕业时间 电话面试表 如需