努力谱写民企关心下一代工作新篇章

努力谱写民企关心下一代工作新篇章一、坚持问题导向，优化组织队伍，夯实民企关工委工作基础在实践中不断探索民企关工委工作新路子。一方面继续发挥市民营企业关工委的作用，市场监管局充实4名老同志从事民企关工委日常工作，市关工委选配1名老干部担任市民营企业关工委常务副主任。另一方面适时调整市企业关工委工作指导小组。市新经济组织党工委、市场监管局、工青妇、工商联、企业家协会都是指导小组成员。2017年，经市委同意，市委办公室印发关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制，进一步加强基层关工委建设的若干意见，明确要求在选优配强关工委常务副主任的基础上，再配备1-2名老同志担任副主任，确保民企关工委等重点工作的实施。从201X年起，市财政局按每年10万元标准列入市场监管局经费预算，作为市民营企业关工委工作经费。在中小企业中组建联合关工委。我们以镇村工业园区或某一地区、某一行业为单位，把若干中小企业发动起来组建联合关工委。联合关工委主任可推荐其中规模相对较大的企业中热心关心下一代事业、有影响力、号召力的企业主担任，其他企业主担任副主任或委员，并适当聘用合适的“五老”担任联合关工委领导成员或办公室主任。联合关工委组建后起草通过一个共同遵守的工作章程，统一组织，统一年度和阶段性工作，联合开展一些重要活动，同时各企业也可结合各自实际开展一些活动。目前，我们已在241家中小企业建立21个联合关工委。优化民营企业“五老”骨干队伍。我们通过内请外聘选配“五老”常务副主任，发挥企业自身潜能组建“五老”队伍，组织企业外部的“五老”志愿者参与企业关心下一代工作。201X年，我们成立关心下一代“五老”志愿者协会，有300多名“五老”志愿者选择为企业青工服务。201X年，我们组建由25名老同志参加的市青工教育讲师团，深入企业开展青工教育。深入开展“五有五好”创建活动。全市已创建119家示范企业关工委和102家重点企业关工委，并从中评出十佳企业关工委。2017年，我们开展创建“五好”窗口示范企业关工委活动，进一步提升民企关工委工作整体水平。二、突出工作重点，培育工作特色，坚持服务青工的正确方向青年职工思想道德教育进一步深化。市关工委、市文明办、市总工会、团市委联合发文，明确在“十三五”期间把深化“岗位学雷锋、争当好员工”活动作为思想道德教育的主要内容。一是结合企业实际开展学习宣讲活动。201X年，市青工教育讲师团走进企业讲课41场次，听讲青工近5000人，同时向企业提供一批相关学习宣讲资料。二是推介身边典型。开展推荐“岗位学雷锋，争当好员工”100个优秀故事评选活动，用身边典型激励广大青工争当好员工的积极性。三是弘扬工匠精神，老青携手共进。许多企业关工委普遍开展“老青携手共进、师徒结对”活动，弘扬工匠精神，提升青工技能素养。青年职工关爱帮扶工作有了新进展。一是推动企业设立教育关爱基金，加大对经济困难的青工子女和贫困家庭学生的扶贫帮困力度。二是帮助外来职工子女入学，解决后顾之忧。三是办好“彩虹课堂”，解决寒暑假期间青工子女无人看管等问题。目前，已有20多家企业办起“彩虹课堂”。三、增强责任意识，热忱回报社会，为青少年健康成长贡献力量201X年以来，我们与市文明办、市教育局联合在10家大集团企业和10家高新科技、现代农业企业中建立青少年社会实践教育基地，每年走进基地参加社会实践教育活动的中小学生达13000多人次。近两年来，我们开展万名学生走进华西、走进名企、走进红色教育基地的“三走进”活动，已有近5万名学生走进华西和名企，接受