企业研究论文-国有企业思想政治工作和企业文化的构建探讨.doc

企业研究论文-国有企业思想政治工作和企业文化的构建探讨【摘要】笔者结合当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状，分析了企业文化建设和国有企业思想政治工作的一致性和结合的意义，在此基础上分析了二者结合的路径。【关键词】国有企业思想政治工作企业文化一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的一致性分析国有企业思想政治工作与企业文化建设在基本目标、主旨和研究对象、工作内容、工作方式四个方面的同向发展趋势将促进两者的彼此结合，实现优势互补，实现在当前阶段下国有企业思想政治工作的最终目的。1.基本目标的一致性现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透，致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，增强企业凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。可见，在共同的实践基础上，现代国有企业思想政治工作与企业文化建设都是围绕一个共同目标进行，都是通过激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。2.主旨、研究对象的相通性传统企业管理把人当成“经济人”，现代企业管理把人看成“社会人”。企业文化建设是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，把人看成“自我实现人”。作为管理理论的新发展，它改变了传统管理理论只注重“物”不重“人”，把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理。我党思想政治工作的优良传统和重要原则就是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。主张用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人和解决人的立场、思想问题，使人们从各种谬误、偏见中解放出来。可见，两者的研究对象都是人的思想和行为规律，其主旨都是以人为中心，都提倡尊重人、理解人、发展人，强调人的社会价值。3.工作内容的交叉性企业文化建设与企业思想政治工作两者在工作内容上既不是相互包含，又不是完全重合的，而是你中有我，我中有你，是一种交叉、依存的关系。概括起来，两者在内容上的类似之处主要体现在两者都进行价值观、企业精神等方面的教育。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为，使员工在企业共同目标上形成合力。思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进行思想、纪律和职业道德的教育，培养拼搏进取的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，提高生产效率和经济效益。4.工作方式的相似处在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式，摆事实、讲道理、动之以情、晓之以理、情理相融、循循善诱，不断解决员工的思想、政治问题，提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段，通过价值引导、感情投资、环境改造等方式培养以企业共同价值观为核心的企业群体意识，营造特定的文化环境氛围，影响人的思想，规范人的行为。二、国有企业思想政治工作和企业文化建设结合的历史意义国有企业思想政治工作与企业文化建设彼此相结合，对于两者而言是一种相互借鉴、相互作用，并在此过程中体现出结合的“相对优势”，即结合整体相对于单个个体所具有的优势，而两者结合的整体优势就在于有利于我国国有企业形成一种新的特有的优势。1.两者结合有利于推动企业思想政治工作的创新当前我国社会主义市场经济体制已经建立，国有企业也正在建立和完善现代企业制度；国际上我国已经加入WTO，面临着国外企业和文化价值的涌入；社会经济成分与经济利益的多样化导致社会精神生活多样化，人们的思想观念、行为方式和价值取向多样化等等，这些环境的变迁对国有企业思想政治工作提出了许多新挑战。为了应对这些挑战，国有企业的思想政治工作必须更加紧密与企业经济、企业管理结合，必须进行国有企业思想政治工作模式和体制的创新。2.两者结合有利于形成中国特色的企业文化建设(1)两者结合为我国国有企业文化建设模式的开创提供了新思路。在操作体系上，企业文化建设主要是从群体到个体，思想政治工作的作用过程主要是从个体到群体；工作方式上，前者侧重文化熏陶、群体模仿，后者侧重理性灌输、谈心说服。这些互补性说明我国企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为自身的进一步发展开辟新道路。(2)两者结合为促进国有企业文化理论本土化开创了新途径。如何建设我国国有企业文化，还不能把西方国家的经验全部搬来就用。这里有一个适应的过程，需要一个本土化的过程，其作用发挥还需要一段时间。国有企业思想政治工作是我国企业工作的一项创新，也是我国企业的一项传统优势，它在过去几十年里发挥了巨大的作用，已经形成了自己的理论体系与方法体系，拥有政策、人心、方法、网络等优势，因此国有企业思想政治工作可以运用这种优势保证企业文化建设的社会主义方向的同时，加速企业文化建设的本土化进程，丰富其内容，形成具有中国特色的企业文化建设。3.两者结合有利于我国国有企业形成一种新的特有优势虽然当前国有企业思想政治工作出现了一些新问题，对企业思想政治工作提出了新挑战，而企业文化建设理念要在我国企业里发芽生根到茁壮成长还需要一段时间，特别是我国企业对其是否“适应”或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。但在当前我国环境下，企业正在或己经初步建立了现代化企业制度，企业产权关系、利益关系的调整迫切需要思想政治工作的沟通和协调，而企业也将脱离原来的行政依附关系，直接面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导，这样两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的，两者的结合对企业发挥整体优势是显而易见的。三、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法1.在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路（1）加强企业精神的培育和企业形象的建设。企业文化建设认识到了精神的巨大力量，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和心理模式，从而使多数员工的态度和行为方式一致，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。（2）运用企业文化“以人为本”的特定内涵，为国有企业思想政治工作创造“人和”的氛围。在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解和尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。这种“人和”氛围有助于管理者和员工、员工和员工之间的交流和沟通，适应现代社会人际情感交流的趋向，这就有利于思想政治工作在更高层次展开。2.通过