离职财务总监对财务菜鸟的肺腑之言（强烈推荐）

离职财务总监对财务菜鸟的肺腑之言可爱的Yuki：当你看到这封邮件时我已经向Peter递交了辞呈。以后我不再是你的老大，不会再训斥你，你也不能再在背地里叫我“不穿Prada的女魔头”了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我的！我之所以会在辞职的前一天晚上11点还在办公室里给你这个目前还是菜鸟的Yuki写这封邮件，就是因为，我在你身上看到了彻头彻尾当初的我，一样的执着、一样的努力，还有，撞了南墙也不回头的傻劲。但是，我写这封信主要目的不是表扬你的“傻”，而是给你一些建议，看完后你是否还是这么“傻”下去，仍由你决定。1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并配合他出色的完成。有句话虽然夸张但是有它的道理：“老人吃的盐，比你吃的饭都多”。作为领导，他看到的、需要权衡的、知道的目前各方形势，肯定比你深入的多。要知道，公司高层任何一个决定都牵扯多方利益，如何全盘考虑，达到最终的多赢，或者说对公司长远发展有利，你的领导如果明晰了，便一定要执行，尽管会有很多杂音。所以，你要不要对上次和我拍桌子的事情再好好回想一下？2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。你确实很“温柔”，别人也常说你“好相处”，但你想过没有，答应每一个人的请求，不断地后退，你得到什么了？最后就是不断地失望和抱怨，曾经一度我想把你开除不是因为你的工作能力差，而是我感觉你像个“怨妇”，充满了负能量。记住，这是职场，不是交友场，每个人都背着生活压力、忍受着糟糕的空气还有飞飚的物价天天来这里一坐就是8、9个小时，你当来玩的呢？我曾经给你分享的小故事脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%，不要只拿它当故事听，好好想想，学会说“不”将是你这接下来很重要的一项任务。这方面，我的辞职也许可以给你做个案例分享：当我第三次和人事部一起拿着工资结算外包方案找到Peter时，在我看来方案、价格都很出色了，他还是拒绝了我，并且没有给我合理原因，他触及了我最后底线，我对他彻底的说了“不”！我清楚，如果不把我的财务团队从基础繁杂的小工作中解脱出来，将财务工作重点放在公司的业务支持，我的部门永远只是行走的Excel表，我和你们将没有任何进步可言！这就是底线，知道自己底线，守住自己的底线，也许你得不到你想要的，但是，你得到的不会是你不想要的！3、坚持学习，深入业务部门。我们做的是财务行业，是一个需要终生学习的行业，不要认为自己不是技术、不是运营部门，就不需要知道太多专业知识。那么你的核心竞争力、价值在哪？真像别人说的做个“零存在感部门”？还记得我之前送给你的几本企业管理、营销入门的书籍吗？拿出来读读吧，能帮助你了解其他业务部门的工作内容和视角。这样你就能理解每次销售的“愤怒”、市场经理总是苦着张脸、采购专员总是抱怨的原因了。4、把事情做好的同时，把人做好。从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度，你的人品是需要大家与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。我也曾经常接到过不少的小报告，呵呵，也包括你的哦。所以，当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。最后一条，也是我最由衷的建议别总是加班。我看到你很多时候甚至走的比我还晚，生活不单单是工作，网上不是有个段子吗“拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀” 。正值妙龄的你，下班后快点把目光移开办公室吧，谈一场轻松的恋爱，和旧友多聚聚或者早回家给父母刷个碗。你会发现，健康、友情、亲情是你职场的加速器，会助你一臂之力！好了，说了这么多，听多少、做多少，还是