人事制度表格_人事表格表单整册

中汇广场 员工申述表姓名部门申诉日期 年 月 日事由说明期望结果备注中汇广场 离职（调、辞职）申请单编 号部 门离 职姓 名性 别男 女年 龄到职日期申请离职日期核准日期服务时间离职原因 家庭因素 工作时间 进修 工作太重 薪资 生病 工作环境 结婚 出国 个人心理负担 其它备 注总经理 副总 部 处 填 经 主 主 表 理 管 管 人填表人 附注：1. 核准权责： 员工级由部门主管核准，店长级以上由商场部总经理核准。 2. 申请时间： 试用期满3个月者提前7天。正式员工提前30天。中汇广场 员工未打卡证明单姓名部门职务未打卡时间 月 日实际上下班时间同事佐证上午下午上午下午上班下班上班下班类别因公忘记事由填表人课主管处主管部门主管中汇广场 员工未打卡证明单姓名部门职务未打卡时间 月 日实际上下班时间同事佐证上午下午上午下午上班下班上班下班类别因公忘记事由填表人楼面主管部门主管经理中汇广场 请假（调班）单部 门填单日期请假人职务职务代理人职务请假时间自 日 时 分至 日 时 分 合计：请假种类给薪假公假 婚假 工伤假丧假 产假 年休假 其它扣薪假 事假病假调班方式自调 互调事 由调班申请原排定 月 日当值 班，现拟定 月 日当值 班填单人课主管处主管部主管中汇广场 请假（调班）单部 门填单日期请假人职务职务代理人职务请假时间自 日 时 分至 日 时 分 合计：请假种类给薪假公假 婚假 工伤假丧假 产假 年休假 其它扣薪假 事假病假调班方式自调 互调事 由调班申请原排定 月 日当值 班，现拟定 月 日当值 班填单人楼面主管部门主管经理中汇广场 人员增补申请单制表日期： 年 月 日申请单位员额职称现有员额编制员额增补员额增补方式申请 介绍 聘任到职日期 年 月 日说 明条 件性别男 女年龄身高语言普通话 英语 其它视力学历其他要求人事处处 理办 法核 准中汇广场 夜间工作申请单申请部门工作人数工作地点工作时间日 时 分至 日 时 分工作内容配合措施备注申请人课主管处主管 部主管附注：1、本表一份经核准后交安管处查存。 2、夜间加班应于当日晚上八点前申请。中汇广场 夜间工作申请单申请部门工作人数工作地点工作时间日 时 分至 日 时 分工作内容配合措施备注申请人楼面主管部门主管 经理附注：1、本表一份经核准后交保卫部查存。 2、夜间加班应于当日晚上八点前申请。辞中汇广场 退通知单 NO. 先生/小姐：在 试用期内 任职期内，经主管评核： 不适合现任工作，请与 年 月 日到人事部办理人事手续。部门经理/日期 人事经理/日期 总经理/日期 年 月 日中汇广场 辞退通知单 NO. 先生/小姐：在 试用期内 任职期内，经主管评核： 不适合现任工作，请与 年 月 日到人事处办理人事手续。部门主管/日期 人事主管/日期 行政部主管 总经理/日期 年 月 日中汇广场 加班申请单部门： 制表日期： 年 月 日日期姓名预定加班加班内容加班费核定方式实际加班起止时数起止时数填单人楼面主管部门主管经理中汇广场 加班申请单部门： 制表日期： 年 月 日日期姓名预定加班加班内容加班费核定方式实际加班起止时数起止时数填单人课主管处主管 部主管中汇广场 清场人员月份排班表制表日期： 年 月 日日期楼层清场人员收银值班人员总值12345678910111213141516171819202122232425262728293031中汇广场 应聘人员面试评分表制表日期： 年 月 日姓名应征部别应征职务1项目优异良好普通稍差劣2仪容、精神、态度3表达能力4问题的把握能力5自信心6所经经历与本公司业务的相关程度7问题回答1、离职时原因及离职时待遇2、基本工资要求及希望待遇3、有无住房、短期内有无变化4、使用通常交通工具到公司所需时间5、下班后的消遣方式6、有无进修课程或计划7、对公司加班的配合8、有关家庭负担8专业问题回答9预计到职日期笔试成绩综合评价总评 准备录用 备用不录用应报到日期面试人总经理课主管处主管部主管中汇广场 员工建议表姓名部门建议日期 年 月 日现况说明缺点改善建议备注中汇广场 员工转正表收件者：发文者： 人事处 日 期：主 旨： 先生/女士试用期满通知 职务所在部门入职日期 自我鉴定 签名： 年 月 日 部门鉴定： 签名： 年 月 日 人事处鉴定： 签名： 年 月 日 总经理鉴定： 适用 不适用 延长试用期 个月 签名： 年 月 日请于 年 月 日前将此表交回人事部, 经试用期满之员工，若不适用则由人事处另行通知、离职。中汇广场 人事异动通知单 NO.制表日期： 年 月 日姓名部门入职日期目前职位目前薪资建议职位建议薪资说明 试用期 岗位 晋升 降职 转正 调动 生效日期批准 总经理签名：分配：人事处、财务部中汇广场 人事异动通知单 NO.制表日期： 年 月 日姓名部门入职日期目前职位目前薪资建议职位建议薪资说明 试用期 岗位 晋升 降职 转正 调动 生效日期批准 总经理签名：分配：人事部、财务部中汇广场 员工纪律处分通知单 NO. 口头警告 日 期： 年 月 日 书面警告 记过， 记大过 开 除致：员工姓名 部 门 日 期 批准人 你以下的行为违反了公司的规章制度，若有相同或类似行为发生将导致更严厉的处罚违纪行为 员工签名 人事主管签名 行政部主管 总经理签名分配：员工、人事处、财务部。中汇广场 员工奖励通知单 优秀员工 部门奖励 元 通报表扬 公司奖励 元 其 他致：员工姓名 部 门 日 期 建 议 人 批 准 人奖励行为 员工签名 人事处主管 行政部主管 总经理签名 分配：员工、部门经理、人事处、财务部。中汇广场 员工报到手续 部门： 姓名： 号码：1、缴本人身份证影印件一份；2、缴个人半身一寸近照五张、五寸生活照一张；3、缴最高学历证书影印件一份；4、签订劳动合同一份；5、体检书一份（三维商业广场指定医疗机构）；6、担保书一份（附担保人身份证影印本）； 签收人：7、员工试用通知单。 日 期：完成以上七项报到手续后，才能领取下列各项物品：1、出勤卡；2、上岗证 签收人：3、工作制服； 日 期：4、备注： 。注：已办妥的项目请经办人用笔勾销，全部办妥后即可正式上班，开始起薪。 人事处中汇广场 员工试用通知单 NO。 制作日期： 年 月 日 收文者：发文者：人事处主 旨：员工试用三个月通知 先生/女士：职 位：员工编号：上列员工将于下列日期试用期满 总经理签字中汇广场 员工试用通知单 NO。 制作日期： 年 月 日 收文者：发文者：人事部主 旨：员工试用三个月通知 先生/女士：职 位：员工编号：上列员工将于下列日期试用期满 总经理签字中汇广场 离职通知单NO. 姓名 职位 日期 将在右列日期离职 最后工作日期 离职前处理下列清理手续为荷部门物品交接已清 课主管 部主管 行政部主管人事处清 理 项 目应 扣 金 额接 受备 注制 服工 鞋上岗证办公室钥匙餐 卡车 牌其 他财务部项 目金 额备 注员工薪金其他应补培训赔偿金其他应扣合 计填写人： 审批人： 收到并结清以上全部费用 收款人签名 注：1.部门主管 得知员工辞职日期后请员工填写此表。 2. 人事处 填完人事处一栏后副本送财务部。 3. 财务部 清理手续未完成时，请勿付款。分配：人事处、财务部中汇广场 调班申请单 部门： 填单日期： 年 月 日 编号：人000日期姓名预定调班工作内容实际调班起止时数起止时数部主管处主管课主管填表人中汇广场 调班申请单 部门： 填单日期： 年 月 日 编号：人000日期姓名预定调班工作内容实际调班起止时数起止时数部主管处主管课主管填表人中汇广场 调离职人员移交报告书姓名编号单位职务年龄性别离职原因调离日期离职日期调离文号监交人接交人移交人移交事项总经理部主管处主管课主管承办人中汇广场 人事资料表 l应征部门： l编号：姓 名性别o 男 o 女出生日期年 月 日o应征日期 o试用日期 o正式日期 籍 贯身份证统一编号户籍所在地省 市 区 街 弄 号 楼 县 乡 村通讯处电话应聘方式o应聘 o介绍 o专聘 介绍人关系个人资料身高体重血型视力o正常o近视o远视语言o普通话 o英语 o其它婚姻o已婚 o未婚学历类别毕业学校毕业日期所修科目专业证件字号个人经历服务机构名称从事业务性质职称到职日期离职日期考试培训考试种类考试日期培训期限所独资格证件字号家属称谓姓 名出生日期职业同住与否备注是o否o保 证 本人保证本表内所填各项内容都是事实。并且同意公司向家属或过去主管照会，如果需要更愿意提供详细资料及公立医院之体格检查表。本人同意遵守公司一切规章制度，并且迅速去了解。如果本表之内所填内容有虚假情事，愿意接受无条件免职处分，绝无异意。申请人签认： 申请日期： 离职（调、辞职）人员移交手续清单编号姓名单位职务离职日期服务年资离职原因主管部门应办理手续扣款金额经办人人事1.薪资结算2.考勤卡、识别证收缴3.借（阅）用图书或档案资料4.其它事项总务1.伙食费2.服装3.个人资料4.其它事项财务1.借支款2.应扣款项3.其它事项服务部门核准财务总务人事部主管申请人附注：本单申请人亲自办理，手续齐全后本单交人事单位存档方可离职。中汇广场 部门员额编制表制表日期： 年 月 日 等级部门内勤人员外勤人员小计总副总理副理处课股职员小计司机礼仪安管收银清洁自营代聘其他总经理室部 室团 购电脑中心小 计财务部部 室商 管 处会计处会计课出纳处收银课出纳课帐务处帐务课成本课小 计行政部部 室人事处人事课文书课培训课总务处资产课事务课环卫课安管处警卫课防灾课养护处工务课水暖课电气课小 计企划部部 室服务处服务课顾客课陈列处美工课陈列课贩促处广宣课贩促课小 计采购部部 室商管处采购处小 计营业部营一处营二处小 计合 计中汇广场 员工薪资给付申请单申请日期： 年 月 日编号姓名单位原职新职到职日期新进人员起薪 使用期满调薪 晋升调薪 调职调薪 一般调薪课主管意见：处主管意见：部主管意见：总经理意见：核定金额生效日期总经理部主管处主管课主管承办人中汇广场 员工薪资给付申请单申请日期： 年 月 日编号姓名单位原职新职到职日期新进人员起薪 使用期满调薪 晋升调薪 调职调薪 一般调薪单位主管意见：部主管意见：处主管意见：会签部门意见：核定金额生效日期总经理部主管处主管课主管承办人中汇广场 员工外出登记表 部门： 填单日期： 年 月 日 编号：行000部门单位姓名日期外出地点及事由外出时间返回时间部主管处主管课主管填表人中汇广场 员工外出登记表 部门： 填单日期： 年 月 日 编号：行000部门单位姓名日期外出地点及事由外出时间返回时间部主管处主管课主管填表人新设（修改、废止）表单申请表 编号：人000申请日期： 年 月 日 （）新设 （ ）修改 （ ） 废止申请单位：拟正式使用日期 年 月 日表单名称规格用途说明附件表单编号（人事单位编号） 总经理 部 主 管 处 主 管课主管 制 表 人新设（修改、废止）表单申请表 编号：人000申请日期： 年 月 日 （）新设 （ ）修改 （ ） 废止申请单位：拟正式使用日期 年 月 日表单名称规格用途说明附件表单编号（人事单位编号） 总经理 部 主 管 处 主 管课主管 制 表 人中汇广场 员工年度考核表制表日期： 年 月 日编号姓名性别男 女部门职务学历到职日期任用日期工作资力考核项目评分考核项目评分上年度奖惩、考评记录提示优：95分以上甲：85分以上乙：70分以上丙：70分以下1. 工作效率2. 进取精神3. 责任心2020204.专业知识5.服务热诚6.团队配合151510第一期考勤记录奖惩记录课考核部考核人事考评会 签核 准事假： 分病假： 分迟到： 分旷职： 分早退： 分其它： 分 1. 分2. 分3. 分4. 分5. 分6. 分1. 分2. 分3. 分4. 分5. 分6. 分分数扣分小计：扣分小计：得分小计：得分小计：等级统计人：统计人：主管：主管：主管：第二期考勤记录奖惩记录课考核部考核人事考评会 签核 准事假： 分病假： 分迟到： 分旷职： 分早退： 分其它： 分 1. 分2. 分3. 分4. 分5. 分6. 分1. 分2. 分3. 分4. 分5. 分6. 分分数扣分小计：扣分小计：得分小计：得分小计：等级统计人：统计人：主管：主管：主管：第三期考勤记录奖惩记录课考核部考核人事考评会 签核 准事假： 分病假： 分迟到： 分旷职： 分早退： 分其它： 分 7. 分8. 分9. 分10. 分11. 分12. 分7. 分8. 分9. 分10. 分11. 分12. 分分数扣分小计：扣分小计：得分小计：得分小计：等级统计人：统计人：主管：主管：主管：姓名年度考核课考核部考核评分评分评语评语总经理承办人中汇广场 年度考绩表制表日期： 年 月 日类别：营业员考绩日期 年 月 日姓名单位职称到职日期年 月 日项 目特优良好普通稍差劣初核第一复核第二复核核定1、商品知识：对商品的了解、深入程序1098762、销售知识：对推销技术之了解与应用1098763、经营知识：对公司经营政策、营业方针、商品库存量及进货预定之了解与执行。1098764、服务能度：对应接顾客之能度及公司顾客政策之推行1098765、销售能力：对销售时之判断力、说明力、成交率1098766、商品陈列：对商品之创造力、美化力1098767、商品整理：对商品之维护与整洁程度。1098768、仪 体能：仪容整洁，体能强健，能耐劳苦，胜任繁重1098769、群体精神：善与人相处，与上级、同僚维持和谐协调关系10987610、销售量：对销售标准额之达成率109876评 核 总 分评 核 人 签 章评语说明特优：各方面的工作表现完美且专精，并能持续表现得。良好：其工作表现在要求以上，很令人满意。普通：工作表现合于要求，但未发挥潜力，仍需改进。稍差：工作表现不合要求，需再加以训练和要求。劣：工作表现很差，明显地低于要求甚多。考勤评分全勤旷职事假病假迟到早退加减考勤分数+ 分天天天天天- 分- 分- 分- 分- 分奖励评分大功小功嘉奖大过小过警告加减奖励分数+ 分次次次次次+ 分+ 分- 分- 分- 分考绩等第等晋级 不晋级 免职考绩总分注：双线以下由人事单位填写中汇广场 年度考绩表制表日期： 年 月 日类别：一般职员考绩日期 年 月 日姓名单位职称到职日期年 月 日项 目特优良好普通稍差劣初核第一复核第二复核核定1、学识技能：详细评论是否具备本身职务有关的知识或技能1098762、工作的质：工作的正确性、有效笥是否合于水准1098763、工作的量：工作的份量是否合于水准1098764、适应能力：对上级指示，新情况、新方法及新程序之了解、解释及调节适应的快慢1098765、处世能度：主动争取工作，遇事不推诿，勇于负责。1098766、进取创新：对吸收新知、新观念、工作能力、工作能改善及自动自发方面下评论1098767、群体精神：善于人相处，与上级、同僚维持和谐协调关系。1098768、表达能力：用口述及文字表达思想与意见的方法1098769、仪 体能：仪容整洁，体能健，能耐劳苦10987610、安全守法：安全规章及管理规章之隐妥与遵守109876评 核 总 分评 核 人 签 章评语说明特优：各方面的工作表现完美且专精，并能持续表现得。良好：其工作表现在要求以上，很令人满意。普通：工作表现合于要求，但未发挥潜力，仍需改进。稍差：工作表现不合要求，需再加以训练和要求。劣：工作表现很差，明显地低于要求甚多。考勤评分全勤旷职事假病假迟到早退加减考勤分数+ 分天天天天天- 分- 分- 分- 分- 分奖励评分大功小功嘉奖大过小过警告加减奖励分数+ 分次次次次次+ 分+ 分- 分- 分- 分考绩等第等晋级 不晋级 免职考绩总分注：双线以下由人事单位填写中汇广场 年度考绩表制表日期： 年 月 日类别：管理阶层考绩日期 年 月 日姓名单位职称到职日期 年 月 日项 目特优良好普通稍差劣初核第一复核第二复核核定1、工作知识：对其工作及有关业务各方面的了解1098762、工作绩效：达成规定工作、职务、责任与目标的程度1098763、计划与组织能力:计划将来安排程序及布置工作之能力1098764、分析能力：考虑问题、搜集及衡量事实、达成成熟结论之能力1098765、表达能力：用口述及文字表达思想与意见的方法1098766、决断能力：作决定意愿及其所作决定成熟的程度1098767、创造能力：创造或发展新观念及主动推展新工作的能力1098768、人群关系：与主管、部属、同僚及大家相处共事的表现109876